用水卫生制度

PAGE用水卫生制度一、总则1.目的为加强公司用水卫生管理，保障员工身体健康，维护公司正常生产生活秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有用水环节，包括但不限于办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂等场所的生活用水及生产用水。3.基本原则公司用水卫生管理遵循预防为主、防治结合、科学管理、依法监督的原则，确保用水安全、卫生、合理。二、用水管理职责1.管理部门职责公司行政部门负责统筹协调用水卫生管理工作，制定和完善用水卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对公司用水设施、设备进行检查和维护，确保其正常运行，保障用水安全。负责与供水部门保持沟通，及时了解水质情况，对出现的用水卫生问题及时采取措施解决。2.使用部门职责各部门负责本部门用水区域的日常卫生管理，指定专人负责检查用水设施的正常使用情况，发现问题及时报告。教育引导本部门员工节约用水，养成良好的用水习惯，杜绝浪费现象。配合行政部门做好用水卫生相关检查和整改工作。3.员工职责全体员工应遵守公司用水卫生制度，爱护用水设施，节约用水。如发现用水设施损坏、水质异常等情况，应及时向本部门负责人报告。不得擅自改变用水用途或私拉乱接用水管道。三、用水设施管理1.水源管理公司应确保水源的安全性，定期对水源进行检查和评估，防止水源受到污染。对于取自公共供水系统的水源，应与供水部门签订供水合同，明确双方的权利和义务，确保供水水质符合国家规定的饮用水卫生标准。若公司有自备水源，如地下水井等，应按照相关规定进行建设和管理，定期进行水质检测，确保水质达标。2.供水设施管理公司应配备完善的供水设施，包括水泵、水箱、水管、阀门等，并定期进行维护和保养。水泵应定期检查运行状况，确保正常供水，如有故障应及时维修或更换。水箱应定期清洗消毒，防止藻类滋生、水垢积聚及细菌繁殖。清洗消毒周期应根据实际情况确定，一般不少于每半年一次。清洗消毒后应进行水质检测，检测合格后方可继续使用。水管应定期检查是否有漏水、破损等情况，及时进行修复。阀门应保持灵活好用，确保能够正常控制水流。3.用水器具管理公司应配备符合卫生标准的用水器具，如水龙头、饮水机、热水器等。水龙头应保持完好无损，无滴漏现象，定期进行清洁。饮水机应定期清洗消毒，更换滤芯，确保饮用水卫生。使用桶装水的饮水机，应选择具有卫生许可的正规厂家产品，并定期检查桶装水的质量。热水器应定期维护，确保水温正常，无漏电等安全隐患。对于电热水器，应定期检查漏电保护装置是否正常工作；对于燃气热水器，应定期检查燃气管道是否安全，通风是否良好。四、水质检测与监测1.水质检测机构公司应委托具有资质的第三方检测机构定期对公司用水水质进行检测。检测机构应具备相应的计量认证资质，检测项目和方法应符合国家相关标准要求。2.检测项目与周期生活饮用水检测项目应包括微生物指标（如菌落总数、总大肠菌群、耐热大肠菌群、大肠埃希氏菌等）、毒理指标（如砷、汞、镉、铅、铬等重金属，以及氟化物、硝酸盐、亚硝酸盐等）、感官性状和一般化学指标（如色度、浑浊度、臭和味、肉眼可见物、pH值、溶解性总固体、总硬度等）、消毒剂常规指标（如余氯等）等。生产用水应根据生产工艺要求确定检测项目，一般包括与产品质量相关的关键指标检测。水质检测周期应根据实际情况确定，生活饮用水一般每季度进行一次全面检测；对于生产用水，在生产工艺发生重大变化、水源水质发生明显变化或出现用水卫生问题时，应及时进行检测。3.检测结果处理检测机构应及时向公司提供检测报告，公司行政部门应认真分析检测结果。如发现水质不符合卫生标准，应立即采取相应措施，包括停止使用受污染的水源或水设施，查找污染源并进行整改，直至水质达标。对于检测结果不达标的情况，应记录详细信息，包括检测时间、地点、检测项目、超标情况及采取的措施等，建立水质检测档案，以便跟踪和追溯。五、用水卫生防护措施1.防止水污染措施公司应加强对用水区域的环境卫生管理，保持地面清洁，防止污水、垃圾等污染物进入水源或供水系统。在用水设施周围应设置防护设施，防止杂物、化学品等进入，避免对水质造成污染。严禁在水源保护区内堆放有毒、有害物品，严禁向水体排放未经处理的污水、废水等污染物。2.防止交叉污染措施生活饮用水与生产用水的管道系统应分开设置，避免交叉连接，防止生产用水污染生活饮用水。不同用途的用水器具应分开使用，如食堂的餐具清洗用水、员工洗手用水等应与饮用水区分开来，防止交叉污染。对于可能产生污染的用水环节，如实验室用水、医疗用水等，应采取特殊的防护措施，确保用水安全。3.卫生防护设施建设公司应根据实际情况建设必要的卫生防护设施，如消毒设备、过滤设备、通风设备等，以保障用水卫生。消毒设备应定期维护和检查，确保消毒效果。过滤设备应及时更换滤芯，保证水质过滤效果。通风设备应保持良好运行，确保空气流通。六、用水卫生培训与宣传1.培训计划公司行政部门应制定用水卫生培训计划，定期组织员工进行用水卫生知识培训。培训内容应包括国家相关法律法规、用水卫生标准、公司用水卫生制度、节约用水知识等。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场讲解、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够理解和掌握用水卫生知识。3.宣传活动公司应开展用水卫生宣传活动，通过张贴宣传标语、发放宣传手册、设置宣传栏等方式，向员工宣传用水卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。4.培训与宣传效果评估定期对员工的用水卫生知识掌握情况进行评估，通过考试、问卷调查等方式了解员工对培训内容的理解和应用程度。根据评估结果，及时调整培训计划和宣传方式，提高培训与宣传效果。七、用水卫生事故应急处理1.应急预案制定公司应制定用水卫生事故应急预案，明确应急处理流程和责任分工。应急预案应包括事故报告程序、应急处置措施、人员疏散与救援、后期恢复等内容。2.事故报告一旦发生用水卫生事故，如水质污染、停水等，相关人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人应在规定时间内报告公司行政部门。行政部门接到报告后，应立即启动应急预案，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告。3.应急处置措施在用水卫生事故发生后，应立即停止使用受污染的水源或水设施，采取临时供水措施，保障员工基本生活用水需求。对事故原因进行调查，查找污染源，采取相应的措施进行处理，防止事故扩大。对受污染的区域进行清洗消毒，对接触受污染水的人员进行健康检查，如有必要，及时进行治疗。4.后期恢复用水卫生事故处理完毕后，应对用水设施进行全面检查和修复，经水质检测合格后方可恢复正常使用。同时，对应急处理过程进行总结评估，分析事故原因，总结经验教训，完善应急预案。八、监督与考核1.监督检查公司行政部门应定期对各部门的用水卫生管理情况进行监督检查，检查内容包括用水设施的维护情况（如水泵运行、水箱清洗、水管漏水等）、水质检测情况、卫生防护措施落实情况、员工用水卫生习惯等。2.考核机制建立用水卫生管理考核机制，将用水卫生管理工作纳入部门绩效考核体系。对用水卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对违反用水卫生制度的部门和个人进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚