企业卫生如何考评制度

PAGE企业卫生如何考评制度一、总则1.目的为加强企业卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考评制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、办公区域及附属设施等。3.考评原则客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。全面考核原则：涵盖企业卫生的各个方面，包括环境卫生、个人卫生、食品卫生（如有相关业务）等，进行全面评价。持续改进原则：通过考评发现问题，及时采取措施加以改进，不断提升企业卫生水平。二、考评内容与标准环境卫生1.办公区域地面清洁：无明显污渍、灰尘，每日清扫，保持干净整洁。桌面整洁：文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。门窗玻璃：干净明亮，定期擦拭，无灰尘、污渍。垃圾桶配备：数量充足，垃圾及时清理，无溢出，周围地面无散落垃圾。公共区域：走廊、楼梯等保持清洁，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网。2.车间区域生产设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养，确保正常运行。操作台面：干净整齐，物料摆放有序，无残留物料。通道畅通：无障碍物，确保人员和车辆通行无阻。地面清洁：每日清扫，保持无积水、无油污，定期进行深度清洁。通风换气：通风良好，空气清新，无异味。3.仓库区域货物摆放：分类分区存放，整齐有序，便于查找和盘点。货架清洁：无灰尘、污渍，定期检查和清理。地面清洁：保持干燥、清洁，无杂物、垃圾。仓库门窗：关闭严密，防止虫害、鼠害进入。4.卫生间便池清洁：无污垢、异味，定期消毒。洗手池清洁：无污渍，水龙头、镜子干净明亮。地面干燥：无积水，防滑措施良好。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。个人卫生1.员工着装工作服干净整洁，无破损、污渍，按规定穿着。工作帽佩戴规范，头发不外露。特殊岗位（如食品加工、医疗等）按要求穿戴相应的防护用品。2.个人清洁勤洗手，保持手部清洁卫生，特别是在接触食品、设备等前后。保持口腔清洁，无异味。保持头发清洁整齐。勤剪指甲，指甲长度适中，无污垢。食品卫生（如有相关业务）1.食品加工环境加工场所清洁卫生，地面、墙壁、天花板无污垢、无霉变。加工设备定期清洗消毒，符合食品安全标准。食品储存条件符合要求，分类存放，隔墙离地。2.食品原材料采购采购渠道正规，索证索票齐全，确保原材料质量安全。原材料验收严格，无变质、过期食品进入加工环节。3.食品加工过程操作人员严格遵守食品加工操作规程，穿戴清洁的工作衣帽、口罩。食品加工过程符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染。食品添加剂使用符合国家标准，专人专柜保管，严格登记。4.食品销售与储存销售场所清洁卫生，食品陈列整齐，无过期、变质食品销售。食品储存温度、湿度适宜，防止食品变质。三、考评方式与周期1.考评方式日常检查：由各部门负责人或卫生管理员对本部门区域进行每日巡查，发现问题及时记录并整改。定期检查：企业卫生管理部门每周组织一次全面检查，对各部门卫生情况进行打分评价。不定期抽查：企业领导或卫生管理部门不定期对重点区域、关键环节进行抽查，确保卫生管理工作落实到位。2.考评周期月度考评：每月对各部门卫生情况进行综合考评，计算得分。年度总评：每年年底根据各月考评结果，对各部门进行年度卫生工作总评，评选出优秀部门和个人。四、考评评分标准1.评分方法采用百分制评分，根据各项考评内容的标准进行打分。环境卫生占总分的[X]%，个人卫生占总分的[X]%，食品卫生（如有相关业务）占总分的[X]%（根据实际业务情况确定比例）。2.具体评分细则环境卫生：地面清洁：无污渍、灰尘得[X]分，有轻微污渍或灰尘得[XX]分，污渍、灰尘较多得[X]分以下。桌面整洁：文件、办公用品摆放整齐得[X]分，有少量杂物得[XX]分，杂物较多得[X]分以下。门窗玻璃：干净明亮得[X]分，有少量灰尘得[XX]分，灰尘较多得[X]分以下。垃圾桶配备与清理：符合要求得[X]分，有垃圾溢出或周围地面有散落垃圾得[XX]分，问题严重得[X]分以下。公共区域：清洁良好得[X]分，有轻微灰尘或蜘蛛网得[XX]分，问题较多得[X]分以下。个人卫生：员工着装：符合规定得[X]分，有轻微不符合得[XX]分，不符合规定较多得[X]分以下。个人清洁：符合要求得[X]分，有轻微不清洁得[XX]分，不清洁情况严重得[X]分以下。食品卫生（如有相关业务）：食品加工环境：符合要求得[X]分，有轻微问题得[XX]分，问题严重得[X]分以下。食品原材料采购：索证索票齐全，验收合格得[X]分，有部分问题得[XX]分，存在严重问题得[X]分以下。食品加工过程：符合操作规程得[X]分，有轻微违规得[XX]分，违规严重得[X]分以下。食品销售与储存：符合要求得[X]分（根据实际业务情况制定具体细则），有问题得[XX]分，问题严重得[X]分以下。五、考评结果处理1.通报与公示每月考评结果在企业内部进行通报，公示各部门得分情况。对卫生不达标的部门提出整改要求，明确整改期限。2.绩效挂钩将卫生考评结果与部门和员工绩效挂钩。连续三个月卫生考评得分低于[X]分的部门，扣减部门当月绩效奖金的[X]%。年度卫生考评成绩优秀的部门和个人，给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.整改跟踪对卫生不达标的部门进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。整改后仍不符合要求的，加重处罚，并追究相关责任人的责任。六、奖励与处罚1.奖励对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在企业内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励，部门奖励[X]元，个人奖励[X]元。在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.处罚对卫生不达标的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：批评教育，要求限期整改。扣减绩效奖金，具体标准按照考评结果处理规定执行