打扫卫生罚款制度

PAGE打扫卫生罚款制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高工作效率，保障公司/组织的正常运营，特制定本打扫卫生罚款制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工及进入公司/组织区域的外来人员。3.基本原则公平公正原则：对违反打扫卫生规定的行为，按照统一标准进行处罚，确保制度执行的公正性。教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，处罚为辅，促使员工自觉遵守打扫卫生规定。及时反馈原则：对违反规定的行为及时发现、及时处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和人员。二、打扫卫生标准及要求1.公共区域办公区域地面保持干净，无明显污渍、水渍、纸屑、杂物等，每日下班前需进行清扫拖地。办公桌椅摆放整齐，桌面保持整洁，无文件堆积、污渍，电脑、电话等设备摆放有序。会议室、接待室等公共区域，使用后需及时清理桌面、地面，保持环境整洁。会议结束后，椅子需摆放整齐。走廊、楼梯扶手、电梯间等公共区域，每日定时清扫，确保无灰尘、污渍，扶手光亮。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋需扎紧并按时更换，保持垃圾桶外观清洁。2.个人工作区域员工需保持自己工作区域的整洁，桌面、文件柜、电脑等设备表面无灰尘、污渍，文件资料摆放整齐。个人办公区域地面干净，无杂物堆积，如有纸屑、垃圾等应及时清理。私人物品应放置在指定位置，不得随意摆放，影响办公环境整洁。3.特殊区域卫生间保持清洁卫生，地面无积水、污渍，洗手台、便器等设施干净无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。茶水间地面、桌面保持清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围无污渍、水渍，垃圾及时清理。仓库、机房等区域，物品摆放整齐有序，通道畅通无阻，定期进行清扫，保持环境整洁。三、罚款细则1.公共区域卫生违规地面发现明显污渍、水渍、纸屑、杂物等，每处对责任部门或个人罚款[X]元。办公桌椅摆放不整齐，桌面杂乱，未按要求清理的，每次罚款[X]元。会议室、接待室使用后未及时清理，桌面、地面有污渍，椅子摆放混乱的，对责任部门或个人罚款[X]元。走廊、楼梯扶手、电梯间等公共区域未按时清扫，有灰尘、污渍，扶手不亮的，每次罚款[X]元。垃圾桶垃圾溢出，垃圾袋未扎紧或未按时更换，垃圾桶外观不清洁的，对责任部门或个人罚款[X]元。2.个人工作区域卫生违规个人工作区域地面有杂物堆积，未及时清理的，每次罚款[X]元。桌面、文件柜、电脑等设备表面有明显灰尘、污渍，文件资料摆放混乱的，罚款[X]元。私人物品随意摆放，影响办公环境整洁的，每次罚款[X]元。3.特殊区域卫生违规卫生间地面有积水、污渍，洗手台、便器等设施有异味，卫生纸供应不足，垃圾桶未及时清理的，对责任部门或个人罚款[X]元。茶水间地面、桌面有污渍，饮水机、咖啡机等设备未定期清洁，周围有污渍、水渍，垃圾未及时清理的，每次罚款[X]元。仓库、机房等区域物品摆放混乱，通道堵塞，未定期清扫，环境不整洁的，对责任部门或个人罚款[X]元。4.其他卫生违规情况在公司/组织区域内随意丢弃垃圾、吐痰等不文明行为，每次罚款[X]元。故意破坏公共卫生设施，如损坏垃圾桶、水龙头等，除照价赔偿外，另罚款[X]元。对卫生检查提出的问题，未按时整改或整改不到位的，每次罚款[X]元。四、罚款执行流程1.发现问题公司/组织设立卫生监督小组，负责日常卫生检查工作。卫生监督小组成员包括各部门负责人及指定的员工代表。卫生监督小组在日常巡查或定期检查中发现卫生违规行为，应及时记录违规情况，包括违规时间、地点、违规行为描述等，并拍照留存证据。2.开具罚单卫生监督小组根据违规情况填写《打扫卫生罚款通知单》，明确违规事实及罚款金额。通知单一式两份，一份交违规部门或个人，一份留存备案。《打扫卫生罚款通知单》应在发现违规行为后的[X]个工作日内开具，并送达违规部门或个人。3.罚款缴纳违规部门或个人收到《打扫卫生罚款通知单》后，应在[X]个工作日内到公司/组织财务部门缴纳罚款。财务部门收到罚款后，开具收款收据，并在罚款通知单上加盖收款章。如违规部门或个人对罚款有异议，可在收到通知单后的[X]个工作日内，向公司/组织行政管理部门提出申诉。行政管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。4.罚款用途本制度所收取的罚款，全部用于公司/组织环境卫生改善及奖励在卫生工作中表现优秀的部门和个人。五、监督与检查1.卫生监督小组职责负责制定卫生检查计划，定期对公司/组织各区域进行卫生检查。对发现的卫生违规行为进行记录、拍照，并开具罚款通知单。跟踪罚款缴纳情况，确保罚款制度的有效执行。定期对公司/组织卫生状况进行总结分析，提出改进建议。2.检查频率卫生监督小组每周至少进行[X]次全面卫生检查，对重点区域和易出现问题的区域增加检查频率。各部门负责人应每日对本部门工作区域进行自查，及时发现并纠正卫生问题。3.结果公示卫生监督小组每次检查结束后，应及时将检查结果进行公示。公示内容包括各部门卫生状况、存在的问题及整改要求等。设立卫生评比栏，对各部门卫生情况进行量化评分，每月公布一次评分结果，并对卫生优秀部门进行表彰奖励。六、教育与培训1.入职培训新员工入职时，应接受公司/组织打扫卫生制度及相关标准的培训，使其了解公司/组织对环境卫生的要求和违规处罚规定。培训内容包括公司/组织卫生区域划分、打扫卫生标准、罚款制度等，培训时间不少于[X]小时。2.定期培训定期组织全体员工参加打扫卫生知识培训，提高员工的卫生意识和打扫卫生技能。培训内容可包括清洁工具的使用、不同区域的清洁方法、卫生管理技巧等。培训频率为每季度至少一次，每次培训时间不少于[X]小时。3.专项培训根据公司/组织实际情况，针对卫生问题突出的区域或环节，组织专项培训。如卫生间清洁专项培训、办公区域整理专项培训等。专项培训应邀请专业人员进行授课，确保培训内容的专业性和实用性。七、奖励措施1.卫生优秀部门奖励每月评选出卫生状况优秀的部门，颁发“卫生优秀部门”流动红旗，并给予一定的物质奖励，如奖金[X]元或奖品。对连续三个月获得“卫生优秀部门”称号的部门，在公司/组织内部进行公开表扬，并在年度评优评先中给予加分。2.卫生积极分子奖励每月从各部门中评选出卫生表现突出的员工，授予“卫生积极分子”称号，并给予一定的物质奖励，如奖金[X]元或奖品。对表现优秀的“卫生积极分子”，可推荐参加公司/组织组织的其他培训或学习交流活动。3.其他奖励鼓励员工提出关于环境卫生改善的合理化建议，对被采纳并取得良好效果的建议提出者给予奖励，奖励方式和金额根据实际情况确定。在公司/组织组织的大型活动中，对负责卫生保障工作表现出色的部门和个人进行表彰奖励。八、附则1