厂区卫生清扫罚款制度

PAGE厂区卫生清扫罚款制度一、总则1.目的为了加强厂区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本罚款制度。2.适用范围本制度适用于厂区内所有员工、外来施工人员以及进入厂区的其他人员。3.基本原则教育与处罚相结合原则。通过宣传教育，引导员工自觉遵守厂区卫生规定，对违反规定的行为进行适当处罚，以达到纠正错误、预防再次发生的目的。公平、公正、公开原则。对所有违反卫生清扫规定的行为，均按照本制度进行统一、公平的处罚，处罚标准公开透明，确保员工知晓。及时、适度原则。对发现的卫生违规行为及时进行处理，处罚力度要与违规行为的严重程度相适应，既要起到警示作用，又要避免过度处罚。二、厂区卫生清扫标准1.公共区域道路：保持路面清洁，无杂物、无积水、无明显污渍。每天定时清扫，确保道路畅通无阻。绿化带：绿化带内无垃圾、无杂草，定期进行修剪和清理，保持美观整齐。停车场：地面干净，无车辆滴漏的油污、水渍等，停车线清晰可见。及时清理停车区域内的垃圾和杂物。楼梯及扶手：楼梯踏步干净，扶手无灰尘、无污渍，定期擦拭。电梯间：电梯轿厢地面和四壁保持清洁，按钮、扶手等部位无污垢，每天进行清洁消毒。卫生间：地面、墙面、便池、洗手台等保持清洁卫生，无异味。配备充足的卫生纸、洗手液等用品，定时清理垃圾。垃圾桶：垃圾桶摆放整齐，周围地面无散落垃圾。垃圾要及时清理，不得溢出，定期进行消毒处理。2.生产区域车间地面：保持干净整洁，无积尘、无油污、无杂物。设备周围、通道等区域要随时清扫，确保生产活动不受影响。设备表面：设备外观无灰尘、无油污，定期进行擦拭保养。设备运行过程中产生的废料、边角料等要及时清理，保持工作现场整洁。操作台面：操作台面保持清洁，工具摆放整齐有序，无杂物堆积。工作结束后，及时清理台面，归位工具。物料堆放区：物料堆放整齐，标识清晰。物料区地面要保持清洁，不得有散落的物料。定期对物料进行整理，清理过期或废弃物料。3.办公区域办公桌面：桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。不得在桌面上随意堆放杂物，离开办公室时要整理好桌面。办公椅：椅子摆放整齐，无污渍、无损坏。定期擦拭椅子表面，保持干净。地面及地毯：地面干净整洁，地毯无明显污渍。定期进行清扫或吸尘，保持办公区域的空气清新。门窗及玻璃：门窗玻璃干净透明，无灰尘、无污渍。定期擦拭门窗边框和玻璃，保持良好的采光。三、卫生清扫责任划分1.部门区域各部门负责本部门办公区域、生产区域及指定公共区域的卫生清扫工作。部门负责人要合理安排人员，明确清扫任务和标准，确保责任落实到人。2.公共区域厂区主干道、停车场等大面积公共区域由后勤部门负责定期清扫和日常保洁。楼梯、电梯间、卫生间等公共设施由专人负责定时清洁和维护。3.临时区域因工程施工、设备维修等产生的临时卫生区域，由相关施工或维修单位负责清理。施工或维修结束后，要及时恢复现场卫生，达到规定标准。四、违规行为及罚款标准1.个人行为违规在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾，每次罚款[X]元。垃圾应投放至指定垃圾桶内，不得随意丢弃。在非吸烟区吸烟，每次罚款[X]元。吸烟不仅危害自身健康，还可能引发火灾，厂区内设有专门的吸烟区，请严格遵守规定。在厂区内嚼口香糖、槟榔等，并随意吐弃残渣，每次罚款[X]元。保持厂区环境清洁，不得在厂区内食用此类食品。故意损坏卫生设施，如垃圾桶、水龙头、门窗等，照价赔偿并罚款[X]元。爱护公共设施是每个员工的责任，如有损坏应及时报修，不得故意破坏。在办公区域或生产区域大声喧哗、打闹，影响他人工作和环境卫生，每次罚款[X]元。保持安静的工作环境，有利于提高工作效率和保障安全。2.部门区域卫生违规部门办公区域或生产区域卫生未达到清扫标准，经督促仍未及时整改，对部门负责人罚款[X]元，部门员工每人罚款[X]元。各部门应认真履行卫生清扫责任，确保工作环境整洁。部门区域内垃圾未及时清理，垃圾桶满溢，对部门负责人罚款[X]元，部门员工每人罚款[X]元。垃圾要及时清运，避免滋生蚊虫和影响环境美观。物料堆放混乱，未按规定摆放整齐，标识不清，对部门负责人罚款[X]元，责令限期整改。物料摆放整齐有序，有利于提高工作效率和保障安全生产。3.公共区域卫生违规公共区域卫生未按时清扫或清扫不彻底，对责任部门或责任人罚款[X]元。后勤部门及相关责任人要认真履行公共区域卫生清扫职责，确保厂区环境整洁。在公共区域乱涂乱画、张贴小广告，责令清除并处以罚款[X]元。维护公共区域的整洁美观，不得随意破坏公共环境。发现公共区域有积水、积雪未及时清理，对责任部门或责任人罚款[X]元。及时清理积水、积雪，避免滑倒摔伤等安全事故发生。五、罚款执行程序1.发现与记录厂区卫生管理人员在巡查过程中发现卫生违规行为，应及时进行记录。记录内容包括违规时间、地点、违规行为、当事人或责任部门等信息。鼓励员工相互监督，对发现卫生违规行为并及时报告的员工给予适当奖励。2.通知与告知卫生管理人员将违规情况以书面形式通知当事人或责任部门负责人，告知违规事实、罚款标准及整改要求。通知应送达至当事人或部门负责人手中，并要求签字确认。当事人或部门负责人对违规行为如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉。申诉时需提供相关证据，卫生管理部门将进行调查核实。3.罚款收缴当事人或责任部门应在接到罚款通知后的[X]个工作日内，将罚款金额缴纳至公司指定账户。逾期未缴纳的，将从工资中扣除，并加收滞纳金。罚款收入统一上缴公司财务，作为厂区环境卫生管理专项费用，用于卫生设施维护、清洁用品购置等。六、监督与检查1.定期检查厂区卫生管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门区域及公共区域的卫生情况进行检查评估。检查人员应按照卫生清扫标准进行严格检查，填写检查记录，对发现的问题及时记录并拍照留存。2.不定期抽查卫生管理部门不定期对厂区卫生情况进行抽查，重点检查易出现卫生问题的区域和时段。抽查结果作为对各部门卫生管理工作考核的重要依据，对卫生状况较差的部门进行督促整改。3.考核与通报根据定期检查和不定期抽查结果，对各部门卫生管理工作进行考核评分。考核结果在厂区内进行通报，对卫生管理工作优秀的部门给予表彰和奖励，对卫生不达标的部门进行批评。将卫生考核结果与部门绩效挂钩，对连续多次卫生不达标的部门，在绩效奖金分配等方面进行适当扣减。七、培训与教育1.入职培训新员工入职时，应接受厂区卫生清扫制度及相关标准的培训。培训内容包括厂区卫生要求、个人卫生责任、违规行为及处罚等。通过培训，使新员工了解厂区卫生管理的重要性，掌握基本的卫生清扫知识和技能，自觉遵守卫生规定。2.定期培训定期组织全体员工进行卫生清扫培训，培训内容可包括卫生清扫技巧、环保知识、卫生与健康关系等。邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生意识和清扫水平，促进厂区卫生管理工作的持续改进。3.宣传教育利用厂区宣传栏、内部刊物、电子显示屏等多种形式，宣传厂区卫生清扫制度和卫生知识，营造良好的卫生管理氛围。发布卫生管理工作动态