创卫卫生保洁制度

PAGE创卫卫生保洁制度一、总则1.目的为积极响应国家创卫工作号召，加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，特制定本卫生保洁制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共区域、生产区域以及附属设施等。3.创卫工作的重要性创卫是创建国家卫生城市的简称，是一项具有重要意义的综合性工作。它不仅关系到城市的形象和品质提升，更与广大市民的健康和生活质量息息相关。对于公司/组织而言，创卫工作有助于提升企业形象，增强员工的归属感和凝聚力，同时也符合国家对环境卫生管理的法律法规要求，是企业履行社会责任的重要体现。二、卫生保洁标准1.办公区域桌面、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。电脑、打印机等设备周边无杂物堆积，定期擦拭。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。门窗玻璃保持明亮，无灰尘、水渍。2.公共区域走廊、楼梯应保持干净，扶手无灰尘，地面无痰迹、烟头、杂物等。电梯轿厢每日清洁，镜面光亮，四壁无污渍，地面干净。公共卫生间应随时保持清洁卫生，便池无污垢，洗手台干净，地面无水渍，卫生纸供应充足。会议室、接待室等使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。3.生产区域生产设备定期进行清洁和维护，确保无油污、灰尘等，运行正常。生产车间地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定分类存放和处理。4.附属设施停车场地面保持整洁，无垃圾、积水，定期进行清扫。绿化区域应定期修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好，无杂草丛生。外墙、屋顶等定期检查和清洁，无明显污渍、灰尘。三、保洁人员职责1.日常保洁工作按照卫生保洁标准，按时完成各区域的清洁任务，确保环境卫生达标。负责垃圾的收集、运输和处理，做到日产日清。定期对清洁工具进行清洗和维护，确保工具完好可用。2.卫生监督检查对公司/组织内的环境卫生情况进行巡查，及时发现问题并督促整改。协助做好创卫宣传工作，引导员工养成良好的卫生习惯。3.特殊情况处理遇有突发卫生事件或重要活动，应按照要求及时增加清洁频次和力度，确保环境整洁。对损坏的卫生设施及时报告，协助进行维修和更换。四、保洁工作流程1.每日工作流程上班准备提前到达工作岗位，更换工作服，领取清洁工具和用品。检查清洁设备是否正常运行，如有故障及时报修。区域清洁按照先上后下、先里后外的顺序进行清洁。办公区域：先擦拭桌面、文件柜等，再清扫地面，最后清理垃圾桶。公共区域：依次清洁走廊、楼梯、电梯、卫生间等。生产区域：根据生产安排，在不影响生产的前提下进行设备清洁和地面清扫。垃圾处理将收集的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，运至指定的垃圾存放点。定期对垃圾存放点进行清理，防止垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。下班收尾检查各区域清洁情况，确保无遗漏。清理清洁工具和用品，妥善存放。关闭相关设备电源，锁好门窗。2.定期工作流程每周对办公区域的地毯进行吸尘清洁。全面擦拭门窗玻璃。清洗公共卫生间的墙壁、地面和便池。每月对生产设备进行深度清洁和保养。检查和维护绿化区域，修剪植物。清洁外墙、屋顶等高处区域。每季度对公司/组织内的所有卫生设施进行检查和维修，确保正常使用。组织一次全面的卫生大扫除，对各个区域进行彻底清洁。五、创卫工作宣传与培训1.宣传工作利用公司/组织内的宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传创卫工作的意义、目标和要求。定期发布创卫工作动态和卫生知识，提高员工的创卫意识。在公司/组织内开展创卫主题活动，如卫生知识竞赛、创卫随手拍等，激发员工参与创卫的积极性。2.培训工作定期组织保洁人员参加创卫知识和技能培训，提高保洁工作质量。对全体员工进行卫生知识培训，使员工了解创卫工作的重要性，掌握基本的卫生常识和文明行为规范。六、监督与考核1.监督机制成立创卫工作监督小组，定期对各区域的卫生保洁情况进行检查。设立意见箱，收集员工对卫生保洁工作的意见和建议，及时进行处理和反馈。鼓励员工对发现的卫生问题进行监督和举报，对举报属实的给予奖励。2.考核标准根据卫生保洁标准，制定详细的考核评分表，对保洁人员的工作进行量化考核。考核内容包括清洁质量、工作纪律、任务完成情况等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.考核结果应用对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。对考核不合格的保洁人员进行批评教育，责令限期整改；连续两次考核不合格的，予以辞退。将考核结果与保洁人员的绩效挂钩，作为绩效奖金发放的依据。七、奖惩措施1.奖励对在创卫工作中表现突出的保洁人员，给予物质奖励，如奖金、奖品等。对积极参与创卫宣传和活动，提出合理化建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励。在公司/组织内部评选创卫先进个人和先进部门，进行公开表彰和奖励。2.惩罚对违反卫生保洁制度，未按标准完成清洁任务的保洁人员，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。对故意破坏环境卫生的员工，进行批评教育，并责令其恢复原状；情节严重的，给予相应的纪律处分。对因卫生保洁工作不力，影响公司/组织创卫工作的部门和个人，取消当年的评优评先资格。八、资源保障1.清洁用品与设备根据卫生保洁工作的需要，配备充足的清洁用品，如清洁剂、消毒剂、垃圾袋、卫生纸等。定期更新和维护清洁设备，如扫地机、吸尘器、洗地机等，确保设备正常运行。建立清洁用品和设备的采购、领用管理制度，严格登记和发放，避免浪费。2.人员配置根据公司/组织的规模和卫生保洁工作量，合理配置保洁人员，确保各区域清洁工作及时到位。定期对保洁人员进行岗位培训和技能提升，提高工作效率和质量。关注保洁人员的工作强度和身心健康，合理安排工作时间