卫生加减分制度

PAGE卫生加减分制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生加减分制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及办公区域、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生管理工作。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生管理责任人，确保卫生管理工作落到实处。3.奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现优秀的部门和个人给予加分奖励，对违反卫生规定的行为进行减分处罚。二、卫生标准及评分细则（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。（10分）桌面整洁，物品摆放有序，得810分。桌面较整洁，有少量杂物，得47分。桌面杂乱，杂物较多，得03分。2.地面：干净无污渍、水渍，垃圾及时清理。（10分）地面干净，无任何污渍、水渍，垃圾清理及时，得810分。地面有少量污渍或水渍，垃圾清理较及时，得４7分。地面污渍、水渍较多，垃圾未及时清理，得03分。3.电脑及周边设备：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁。（8分）电脑设备清洁，无灰尘，得68分。电脑设备有少量灰尘，得35分。电脑设备灰尘较多，得02分。4.文件柜：文件柜外观清洁，文件分类存放整齐。（8分）文件柜清洁，文件分类清晰、摆放整齐，得68分。文件柜有轻微灰尘，文件摆放基本整齐，得35分。文件柜灰尘较多，文件摆放混乱，得02分。5.绿植：养护良好，无枯萎、黄叶现象。（6分）绿植生长旺盛，无枯萎、黄叶，得56分。有少量枯萎、黄叶，得34分。枯萎、黄叶较多，得02分。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、门窗无灰尘、污渍。（15分）走廊地面、墙壁、门窗清洁，无任何灰尘、污渍，得1215分。走廊有少量灰尘或污渍，得811分。走廊灰尘、污渍较多，得07分。2.楼梯：扶手干净，台阶无垃圾、杂物。（12分）楼梯扶手、台阶清洁，无垃圾、杂物，得1012分。楼梯有少量灰尘或杂物，得69分。楼梯灰尘、杂物较多，得05分。3.电梯：轿厢清洁，按钮、扶手无污渍。（10分）电梯轿厢、按钮、扶手清洁，无污渍，得810分。电梯有少量污渍，得57分。电梯污渍较多，得04分。4.卫生间：地面、墙面、洗手台、便器清洁，无异味。（20分）卫生间各区域清洁，无异味，通风良好，得1620分。卫生间有轻微异味，部分区域有少量污渍，得1015分。卫生间异味较大，污渍较多，得09分。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好。（10分）会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备正常使用，得810分。会议室有少量杂物，桌面或地面有轻微污渍，得57分。会议室杂物较多，桌面、地面污渍较多，设备有故障，得04分。（三）员工宿舍1.床铺：床单、被罩、枕套干净整洁，叠放整齐。（10分）床铺整洁，床上用品干净、叠放整齐，得810分。床铺较整洁，床上用品有轻微褶皱，得57分。床铺杂乱，床上用品不整洁，得04分。2.地面：干净无垃圾，定期清扫。（10分）地面干净，无垃圾，清扫及时，得810分。地面有少量垃圾，清扫不及时，得57分。地面垃圾较多，未及时清扫，得04分。3.桌面及个人物品：桌面整洁，个人物品摆放有序。（8分）桌面整洁，个人物品摆放整齐，得68分。桌面有少量杂物，个人物品摆放较乱，得35分。桌面杂乱，个人物品摆放混乱，得02分。4.门窗及墙壁：门窗干净，墙壁无污渍、涂鸦。（8分）门窗、墙壁清洁，无污渍、涂鸦，得68分。门窗、墙壁有少量灰尘或污渍，得35分。门窗、墙壁灰尘、污渍较多，有涂鸦，得02分。5.公共区域：宿舍内公共区域（如走廊、卫生间等）保持清洁。（14分）公共区域清洁，无垃圾、污渍，得1114分。公共区域有少量垃圾或污渍，得710分。公共区域垃圾、污渍较多，得06分。三、加分项1.主动清理卫生区域内不属于自己责任范围的垃圾或污渍，每次加2分。2.提出创新性的卫生管理建议或方法，经采纳后有效改善了公司/组织卫生状况的，视情况加35分。3.在公司/组织卫生检查中，所在部门连续三个月排名第一的，该部门当月每位员工加5分。4.积极参与公司/组织组织的卫生大扫除、清洁活动等，表现突出的，每次加3分。四、减分项1.在办公区域、公共区域或员工宿舍内发现吸烟行为，每次扣5分。2.随意丢弃垃圾，未按规定投放，每次扣3分。3.故意破坏卫生设施（如水龙头、门窗、垃圾桶等），照价赔偿并扣5分。4.卫生检查中，所在部门卫生状况不符合标准，根据情节轻重扣210分。5.对卫生管理工作不配合，态度恶劣的，扣5分。五、卫生检查与考核1.公司/组织成立卫生检查小组，负责定期对各部门、各区域的卫生状况进行检查。检查小组成员包括行政部门人员、各部门代表等。2.卫生检查频率为每周一次，检查时间为每周固定工作日的上午。检查小组应提前通知各部门检查时间和范围。3.检查人员应按照卫生标准及评分细则进行打分，并填写卫生检查记录表。记录表应包括检查时间、检查区域、检查人员、得分情况、存在问题等内容。4.每次检查结果将在公司/组织内部进行通报。对于卫生状况较差的部门，应责令其限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照减分项进行扣分处理。5.每月对各部门的卫生得分进行汇总统计，得分情况将作为部门绩效考核的一项重要指标。得分排名靠前的部门将给予表彰和奖励，得分排名靠后的部门将进行批评和督促改进。六、奖惩措施1.加分奖励每月根据员工的加分情况进行统计，对加分较多的员工给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在年度评优评先时，加分情况将作为重要的参考依据，同等条件下，加分多的员工优先考虑。2.减分处罚对于因减分导致当月绩效工资减少的员工，公司