卫生环境区域包干制度

PAGE卫生环境区域包干制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生环境管理，提高工作场所的环境卫生质量，保障员工的身体健康，特制定本卫生环境区域包干制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产区域、公共区域等的卫生环境管理。（三）基本原则1.责任明确原则：明确划分各部门、各岗位的卫生包干区域，确保卫生管理责任落实到具体的单位和个人。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生环境管理工作，共同维护公司/组织的整洁与卫生。3.定期检查原则：建立定期检查制度，对各包干区域的卫生状况进行监督和评估，及时发现问题并督促整改。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生环境管理措施，持续提高卫生管理水平。二、包干区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、窗台等区域，由各部门自行负责日常清洁。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门统一安排保洁人员定期清扫，并划分各部门的轮流值日区域，负责日常的维护和清洁。（二）生产区域1.车间：按照生产线或工作区域进行划分，由各生产班组负责本区域内的设备、工具、地面、墙面等的卫生清洁。2.仓库：根据货物存放区域，由仓库管理人员负责相应区域的货物整理、货架清洁以及地面卫生维护。（三）公共区域1.食堂：由食堂工作人员负责食堂内部的餐桌椅、餐具、厨房设备、地面、墙面等的清洁消毒工作，确保食品安全卫生。2.卫生间：包括男女卫生间的洗手台、便器、地面、墙面等，由保洁人员定时清洁，并划分各部门的轮流值日区域，负责日常的卫生检查和维护。3.绿化区域：公司/组织内的花草树木、绿化带等，由专门的绿化养护人员负责定期浇水、修剪、除草等工作，同时各部门应爱护绿化区域，不得随意破坏。三、职责分工（一）各部门职责1.负责本部门包干区域的日常卫生清洁工作：按照规定的标准和要求，每天对本部门办公区域进行清扫、整理，保持桌面整洁、地面干净、文件摆放有序等。2.组织员工参与卫生环境管理：定期组织本部门员工学习卫生环境管理知识，提高员工的环保意识和卫生习惯，督促员工做好个人工作区域的卫生维护。3.配合公司/组织的卫生检查工作：积极配合行政部门或其他相关部门组织的卫生检查，对检查中发现的问题及时整改，并反馈整改情况。（二）保洁人员职责1.按照规定的时间和标准进行公共区域的清扫：严格按照公司/组织制定的卫生清扫时间表，对公共办公区域、卫生间、食堂等公共区域进行全面清扫，确保地面无垃圾、桌面无灰尘、卫生间无异味等。2.做好卫生清洁记录：每次清扫完成后，应认真填写卫生清洁记录，包括清扫时间、清扫区域、清扫内容等，以备查阅和统计分析。3.及时清理垃圾和废弃物：负责将各区域产生的垃圾和废弃物及时清理运走，保持公司/组织内环境整洁。（三）绿化养护人员职责1.制定绿化养护计划：根据公司/组织内绿化区域的实际情况，制定详细的绿化养护计划，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等工作内容和时间安排。2.确保绿化植物的健康生长：按照绿化养护计划，认真做好各项养护工作，及时发现并处理绿化植物出现的问题，如缺水、病虫害等，确保绿化植物生长良好，景观效果美观。3.维护绿化设施的完好：定期检查绿化区域内的灌溉设施、围栏等绿化设施，发现损坏及时修复，确保绿化设施正常运行。（四）行政部门职责1.制定和完善卫生环境区域包干制度：根据公司/组织的实际情况和相关法律法规要求，制定和完善卫生环境区域包干制度，并负责制度的解释和修订工作。2.组织卫生检查和考核：定期组织对各部门包干区域的卫生检查工作，按照卫生检查标准进行评分考核，对卫生状况良好的部门进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见并督促整改。3.协调解决卫生管理中的问题：负责协调各部门之间在卫生环境管理工作中出现的问题和矛盾，确保卫生管理工作顺利开展。四、卫生标准(一)办公区域1.桌面：保持整洁，无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐。2.地面：干净无污渍、水渍，地毯定期吸尘、清洗，地板光亮无划痕。3.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。5.电脑设备：主机及显示屏无灰尘，键盘、鼠标干净，线路整理规范。（二）生产区域1.设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护，设备运行正常。2.工具：摆放整齐，定期清洁，保持良好的使用状态。3.地面：无杂物、油污，保持清洁，通道畅通无阻。4.墙面：无污渍、灰尘，张贴物整齐牢固，无破损、脱落。5.物料堆放：分类堆放，标识清晰，不得随意堆放，保持区域整洁。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍，照明设施完好。2.电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮、显示屏无污渍，电梯运行正常。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶杯摆放有序，会议结束后及时清理。4.食堂：餐桌椅干净整洁，餐具摆放有序，厨房设备清洁卫生，食品加工区域符合卫生标准，无异味。5.卫生间：洗手台、便器清洁消毒，无污渍、异味，卫生纸供应充足，地面干燥防滑。6.绿化区域：花草树木生长良好，无病虫害，绿化带内无杂物，定期修剪造型美观。五、检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政部门或保洁人员每天对各包干区域进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：每周或每月由行政部门组织相关人员对各部门包干区域进行全面检查，按照卫生标准进行评分考核。3.专项检查：根据公司/组织的实际情况和工作需要，不定期开展专项卫生检查，如食品安全检查、环境卫生整治检查等。（二）检查标准制定详细的卫生检查评分标准，明确各项卫生指标的具体要求和分值，检查人员按照评分标准进行打分。评分标准应涵盖办公区域、生产区域、公共区域等各个方面，确保全面、客观地评价各部门的卫生状况。（三）考核办法1.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系：根据检查得分情况，对各部门进行排名，并按照公司/组织的绩效考核制度进行相应的奖惩。对于卫生状况优秀的部门，给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等；对于不达标的部门，进行通报批评，并责令限期整改，整改仍不合格的，扣减部门绩效考核分数。2.个人卫生考核：员工个人的卫生行为表现也纳入考核范围，对于在卫生环境管理工作中表现积极、认真负责的员工，给予表扬和奖励；对于违反卫生制度、影响公司/组织卫生环境的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.卫生优秀部门奖：每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.个人卫生优秀奖：对在卫生环境管理工作中表现突出的个人，颁发“个人卫生优秀奖”荣誉证书，并给予适当的奖励，如奖金、晋升机会等。3.创新奖励：对于提出创新性的卫生管理建议或方法，并取得良好效果的部门或个人，给予额外的奖励，鼓励员工积极参与卫生环境管理创新。（二）惩罚1.警告：对于首次卫生检查不达标的部门，给予警告处分，责令限期整改。2.罚款：整改后仍未达标的部门，根据情节轻重，给予一定金额的罚款，并继续督促整改。3.绩效扣分：连续多次卫生检查不合格的部门，在绩效考核中给予相应的扣分，影响部门整体绩效评估。4.其他处罚：对于严重违反卫生制度、造成恶劣影响的部门或个人，除给予上述处罚外，还可根据公司/组织的相关规定进行进一步的处理，如辞退、降职等。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生环境管理培训：行政部门定期组织全体员工参加卫生环境管理培训，培训内容包括卫生标准、清洁方法、环保知识等，提高员工的卫生意识和管理水平。2.新员工入职培训：将卫生环境区域包干制度纳入新员工入职培训内容，使新员工了解公司/组织的卫生管理要求和自己的职责。3.专项培训：根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的专项卫生培训，如食堂工作人员的食品安全培训、保洁人员的清洁技能培训等。（二）宣传1.制作宣传海报和手册：在公司/组织内显著位置张贴卫生环境管理宣传海报，发放卫生宣传手册，宣传卫生知识和公司/组织的卫生管理制度，营造良好的卫生管理氛围。2.内部刊物宣传：通过公司