职场卫生制度

PAGE职场卫生制度一、总则1.目的为了营造安全、健康、舒适的职场环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职场卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司职场范围内的外来人员。3.基本原则遵循国家相关法律法规及行业卫生标准，坚持预防为主、防治结合的方针，实行全员参与、综合治理的原则，确保职场卫生工作落到实处。二、职场环境卫生管理1.办公区域卫生每位员工应保持自己办公桌面的整洁，文件、办公用品等摆放整齐有序。每日下班前，清理办公区域内的垃圾，将废纸、杂物等放入指定垃圾桶。定期对办公桌椅、电脑设备等进行清洁，擦拭灰尘，保持干净。公共办公区域（如会议室、茶水间等）由专人负责每日清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。2.生产区域卫生生产车间应保持良好的通风条件，确保空气流通。按照行业标准，定期对车间空气进行检测，保证空气质量符合要求。生产设备要定期进行清洁和维护，清除设备表面及内部的油污、灰尘等，防止设备故障影响生产及卫生状况。生产流程中的物料摆放应规范整齐，避免混乱造成卫生隐患。生产结束后，及时清理生产现场的剩余物料、废料等，并按照规定分类存放。车间地面每日进行清扫，定期进行冲洗，保持地面干净无污渍。对于生产过程中产生的油污、水渍等，要及时清理，防止滑倒等安全事故发生。3.公共区域卫生公司走廊、楼梯等公共通道要保持畅通无阻，地面干净整洁，无杂物堆积。卫生间是卫生管理的重点区域，每日安排专人进行清洁消毒，包括洗手台、便器、地面等的清洁，定期更换卫生纸、洗手液等用品。卫生间应保持通风良好，无异味。公司的绿化区域要定期进行养护，修剪花草树木，清理杂草杂物，保持环境美观整洁。三、个人卫生要求1.着装整洁员工应保持工作服的干净整洁，按规定着装上岗。工作服要定期清洗更换，不得穿着脏污、破损的工作服工作。2.手部清洁在工作前、用餐前、接触污染物后等情况下，员工应及时洗手，使用肥皂或洗手液按照正确的洗手方法清洗双手，确保手部清洁卫生。3.口腔卫生保持良好的口腔卫生习惯，勤刷牙、漱口，避免口气异味影响工作环境和他人。4.个人防护根据工作性质和岗位要求，员工应正确佩戴个人防护用品，如口罩、手套、安全帽等，确保自身安全和卫生。在使用后，要按照规定妥善保管和处理个人防护用品。四、食品卫生管理1.茶水间管理公司茶水间应保持清洁卫生，每日进行清理消毒。饮水机等设备要定期清洗，确保饮用水卫生安全。员工在茶水间饮用的茶叶、咖啡等饮品应妥善存放，避免受到污染。禁止在茶水间存放变质、过期的食品。员工自带的食品应放置在专门的区域，不得随意摆放，防止食品受到污染或变质。2.餐饮卫生若公司设有食堂，食堂必须严格遵守国家食品卫生相关法律法规，取得餐饮服务许可证等相关资质。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行体检。食堂的食材采购应选择正规渠道，确保食材新鲜、安全。对采购的食材要进行严格的验收，检查质量、保质期等。食堂的加工制作过程要符合卫生标准，生熟分开，避免交叉污染。食品加工设备、餐具等要定期清洗消毒，保持清洁。食堂应提供营养均衡、卫生可口的饭菜，注意食品的搭配和质量。用餐区域要保持整洁，及时清理餐桌、地面等，营造良好的就餐环境。五、卫生检查与监督1.定期检查公司成立卫生检查小组，由行政部门牵头，各部门负责人参与，定期对职场卫生状况进行全面检查。检查周期为每周一次。卫生检查小组应制定详细的检查标准和检查表，对办公区域、生产区域、公共区域等的环境卫生、个人卫生、食品卫生等方面进行逐一检查。每次检查后，检查小组应及时总结检查情况，形成检查报告，记录发现的问题及整改要求。2.不定期抽查公司管理层及行政部门可根据实际情况，不定期对职场卫生进行抽查，重点检查卫生状况较差的区域或容易出现卫生问题的环节。对于抽查中发现的问题，要及时通知相关部门或人员进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。3.员工监督鼓励全体员工积极参与职场卫生监督，如发现卫生问题或隐患，可及时向行政部门或卫生检查小组报告。对于提出有效建议或发现重大卫生问题的员工，公司将给予适当奖励。六、卫生问题整改1.问题记录卫生检查小组在检查过程中发现的卫生问题，要详细记录在案，包括问题描述、发现地点、责任部门或人员等信息。2.整改通知根据问题记录，及时向责任部门或人员发出整改通知，明确整改要求、整改期限等。整改通知应送达至相关负责人，并要求其签字确认。3.整改跟踪责任部门或人员接到整改通知后，应立即组织整改。卫生检查小组要对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，达到卫生标准要求。对于整改不力的部门或人员，要进行批评教育，并采取进一步的措施督促整改。4.整改结果验收整改期限结束后，卫生检查小组对整改结果进行验收。验收合格的，问题记录予以消除；验收不合格的，要求责任部门或人员继续整改，直至达到标准为止。七、教育培训1.卫生知识培训定期组织员工进行职场卫生知识培训，培训内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生等方面的基本知识和操作技能。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。2.培训计划制定行政部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度卫生知识培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应确保全体员工每年至少接受一次系统的卫生知识培训。3.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工的卫生知识培训效果进行评估。根据评估结果，总结培训经验，改进培训方法，提高培训质量，确保员工真正掌握职场卫生知识和技能。八、奖惩措施1.奖励对于在保持职场卫生方面表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：部门连续三个月卫生检查成绩优秀，且无任何卫生问题记录的，给予该部门“卫生先进部门”称号，并颁发荣誉证书，给予部门负责人一定金额的奖金奖励。员工个人在卫生保持方面积极主动，多次提出有效卫生改进建议并被采纳，且个人办公区域卫生始终保持良好的，给予“卫生标兵”称号，颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金奖励。对于在公司组织的卫生知识竞赛、卫生技能比赛等活动中表现优异的个人或团队，给予相应的奖励。2.惩罚对于违反职场卫生制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、降职等处罚。具体惩罚措施如下：首次违反卫生制度，情节较轻的，给予口头批评教育，并要求立即整改。多次违反卫生制度或情节较重的，如在公共区域乱扔垃圾、不按规定进行个人卫生防护等，给予50200元的罚款，并在公司内部进行通报