卫生管理检查考核制度

PAGE卫生管理检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理工作，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生管理检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等的卫生管理检查与考核。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。3.定期检查原则：定期对各区域进行卫生检查，及时发现问题并整改。4.严格考核原则：对卫生管理工作不达标的部门或个人进行严格考核，确保制度有效执行。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，负责全面领导和监督公司/组织的卫生管理工作。其职责包括：1.制定和修订卫生管理检查考核制度。2.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.对各部门的卫生管理工作进行全面检查和考核，提出改进意见和建议。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作区域的卫生符合要求。2.各部门应明确专人负责卫生管理工作，负责日常的卫生清扫、检查和维护等工作。3.各部门应教育和督促本部门员工遵守卫生管理规定，养成良好的卫生习惯。（三）卫生管理部门职责1.负责制定公司/组织的卫生管理工作计划和标准。2.定期组织对各部门的卫生管理工作进行检查和考核，并及时公布检查结果。3.对卫生管理工作中存在的问题提出整改意见，并跟踪整改情况。4.负责协调和解决卫生管理工作中的重大问题。三、卫生管理标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等应保持整洁，无灰尘、杂物。2.地面应每天清扫，保持干净，无污渍、垃圾。3.门窗应定期擦拭，保持明亮，无灰尘、污渍。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，并定期进行消毒。5.绿植应定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产车间卫生标准1.生产设备应定期清洁、维护，保持良好的运行状态，无油污、灰尘。2.生产车间地面应每天清扫，定期进行冲洗，保持干净，无杂物、积水。3.墙壁、天花板应定期擦拭，保持清洁，无蜘蛛网、灰尘。4.通风设备应定期检查、清洁，确保通风良好。5.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，并保持周围环境整洁。6.生产车间应配备必要的消毒设备，定期进行消毒，防止细菌、病毒传播。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯应每天清扫，保持干净，无垃圾、污渍。2.卫生间应每天定时清扫、消毒，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.电梯应定期清洁，轿厢内地面、墙壁应保持干净，无污渍、广告张贴。4.会议室、培训室等公共区域使用后应及时清理，保持整洁。四,卫生检查考核办法（一）检查方式1.定期检查：卫生管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门的工作区域进行逐一检查。2.不定期抽查：卫生管理部门不定期对各部门的卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项检查：针对特殊时期或重点区域，如传染病高发期、重要活动期间等，组织专项卫生检查。（二）检查内容1.卫生管理工作的组织实施情况，包括人员配备、责任落实等。2.各区域的卫生状况，是否符合卫生管理标准。3.卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。4.员工的卫生习惯和遵守卫生管理规定的情况。（三）考核评分标准1.采用百分制评分，根据检查结果进行评分。2.卫生管理工作组织实施得力，得1020分。3.各区域卫生状况良好，符合卫生管理标准，得6080分。具体如下：办公区域：桌面、电脑等整洁，地面干净，门窗明亮，垃圾桶清理及时，绿植美观，得1520分；基本符合要求，得1014分；存在较多问题，得09分。生产车间：设备清洁，地面无杂物、积水，墙壁天花板无灰尘，通风良好，物品摆放整齐，消毒到位，得2025分；基本符合要求，得1519分；存在较多问题，得014分。公共区域：走廊楼梯干净，卫生间清洁无异味，电梯轿厢整洁，会议室等使用后及时清理，得1520分；基本符合要求，得1014分；存在较多问题，得09分。4.卫生设施配备齐全、使用正常，得1020分。5.员工卫生习惯良好，遵守卫生管理规定，得1020分。（四）考核结果应用1.每月对各部门的卫生管理工作进行综合考核评分，排名靠前的部门给予表彰和奖励，排名靠后的部门进行通报批评。2.考核结果与部门绩效挂钩，卫生管理工作不达标的部门，在绩效考核中酌情扣分。3.连续三个月卫生管理工作排名靠后的部门负责人，将进行诫勉谈话，并要求制定整改措施，限期整改。五、卫生问题整改措施（一）问题反馈1.卫生管理部门在检查过程中发现的问题，应及时向责任部门反馈，并填写卫生检查问题反馈表，详细记录问题所在区域、问题描述、整改要求和整改期限等。2.责任部门收到问题反馈表后，应签字确认，并在规定的整改期限内完成整改。（二）整改落实责任部门应针对反馈的问题，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作落实到位。整改措施应包括：1.问题分析：对存在的问题进行深入分析，找出问题产生的原因。2.整改方法：针对问题原因，制定切实可行的整改方法，如加强清扫力度、增加清洁频次、更换卫生设施等。3.整改时间：明确整改工作的完成时间，确保在规定期限内完成整改。4.整改责任人：指定具体的整改责任人，负责整改工作的组织实施。（三）整改跟踪1.卫生管理部门负责对责任部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.在整改期限内，责任部门应定期向卫生管理部门汇报整改进展情况。3.整改完成后，责任部门应向卫生管理部门提交整改报告，申请复查。卫生管理部门对整改情况进行复查，如整改合格，予以销号；如整改不合格，责令继续整改，直至达到要求。六、卫生管理培训与宣传（一）培训计划1.卫生管理部门应制定年度卫生管理培训计划，定期组织员工参加卫生管理知识培训。2.培训内容包括卫生管理标准、卫生清扫方法、消毒知识、个人卫生习惯等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，提高培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织培训活动，确保培训时间、培训内容和培训人员落实到位。2.培训过程中，应注重与员工的互动交流，解答员工在卫生管理工作中遇到的问题。3.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式检验员工对卫生管理知识的掌握程度，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训。（三）宣传教育1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生管理知识和卫生管理工作的重要性。2.定期发布卫生管理工作