红河卫生职业学院制度

PAGE红河卫生职业学院制度一、总则（一）制定目的为了加强红河卫生职业学院的规范化管理，保障学院各项工作的顺利开展，提高教育教学质量，培养适应社会需求的高素质卫生专业人才，依据国家法律法规和教育行业相关标准，结合学院实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于红河卫生职业学院全体教职员工、学生以及在学院内开展活动的其他相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业规范，确保学院各项工作合法合规。2.以人为本原则：充分尊重和保障教职员工、学生的合法权益，营造良好的工作和学习环境。3.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高管理效率和质量，促进学院可持续发展。4.民主公开原则：广泛征求意见，实行民主决策，确保制度的公开透明，便于监督执行。二、行政管理（一）学院组织架构1.学院设立学院领导班子，包括党委书记、院长、副院长等职务，负责学院的全面领导和决策。2.根据工作需要，设置教学部门、行政部门、教辅部门等职能部门，明确各部门职责和分工，确保学院各项工作有序开展。（二）岗位职责1.明确各岗位的工作职责、工作流程和任职要求，确保每位员工清楚了解自己的工作任务和目标。2.建立岗位责任制，对员工的工作表现进行定期考核和评价，激励员工积极履行职责，提高工作效率和质量。（三）会议制度1.学院定期召开党委会、院长办公会、教职工大会等各类会议，传达上级精神，部署学院工作，研究解决重要问题。2.会议应提前确定议题，通知参会人员做好准备，会议过程中要做好记录，会后及时整理会议纪要并传达执行。（四）文件管理制度1.学院文件分为上行文、下行文和平行文，严格按照公文格式和行文规则进行起草、审核、签发、印发和归档。2.建立文件登记、传阅、借阅、保管等制度，确保文件的安全和有效利用，防止文件丢失、泄密等情况发生。（五）印章管理制度1.学院印章包括党委印章、行政印章、部门印章等，明确印章的使用范围、审批程序和保管要求。2.印章使用必须经过严格审批，填写印章使用登记表，注明使用事由、批准人等信息，确保印章使用的严肃性和规范性。（六）档案管理制度1.学院档案包括教学档案、行政档案、学生档案等各类档案，建立健全档案收集、整理、归档、保管和利用制度。2.档案管理人员要定期对档案进行整理和检查，确保档案的完整和安全，为学院各项工作提供有力的支持和服务。三、教学管理（一）专业设置与课程建设1.根据社会需求和学院实际情况，科学合理设置专业，制定专业人才培养方案，明确培养目标、培养规格和课程体系。2.加强课程建设，积极推进精品课程、在线开放课程等建设项目，不断优化课程内容，提高课程教学质量。（二）教学计划与教学大纲1.各专业应按照人才培养方案制定详细的教学计划，明确各学期的教学任务和教学进度安排。2.任课教师要根据教学计划制定课程教学大纲，明确课程教学目标、教学内容、教学方法、考核方式等要求。（三）教学运行管理1.严格执行教学计划，确保教学秩序稳定。加强教学过程管理，包括课堂教学、实践教学、实验教学等环节的管理，定期开展教学检查和评估。2.做好教学资源的调配和管理工作，保障教学设施设备的正常运行，为教学活动提供有力支持。（四）教材管理1.按照专业人才培养方案和课程教学大纲的要求，选用合适的教材。建立教材选用审核制度，确保教材质量。2.加强教材编写工作，鼓励教师编写具有学院特色和专业优势的教材，提高教材建设水平。（五）考试管理1.严格考试纪律，规范考试流程。制定科学合理的考试大纲和命题标准，组织好考试命题、监考、阅卷、成绩评定等工作。2.加强考试结果分析，及时发现教学中存在的问题，为教学改进提供依据。（六）实践教学管理1.高度重视实践教学环节，建立完善的实践教学体系，加强实践教学基地建设和管理。2.制定实践教学计划和大纲，明确实践教学目标、内容、方法和考核标准，确保实践教学质量。四、学生管理（一）招生管理1.严格按照国家招生政策和学院招生章程开展招生工作，确保招生工作公平、公正、公开。2.加强招生宣传和咨询服务工作，提高学院知名度和影响力，吸引优秀学生报考。（二）学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度，规范学生入学、注册、休学、复学、转学、退学等学籍异动手续的办理流程。2.做好学生学籍信息的管理和维护工作，确保学籍信息的准确无误。（三）学生日常管理1.加强学生思想政治教育和品德教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。2.建立健全学生日常行为规范和管理制度，加强学生宿舍管理、校园秩序管理等工作，营造良好的学习和生活环境。（四）奖助学金管理1.设立多种奖助学金项目，激励学生勤奋学习，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业。2.严格奖助学金评定标准和程序，确保奖助学金评定公平、公正、公开，加强奖助学金发放和管理工作。（五）学生社团管理1.鼓励学生成立各类社团组织，丰富学生课余生活，培养学生综合素质和创新能力。2.建立学生社团管理制度，加强社团指导教师队伍建设，规范社团活动开展，确保社团活动健康有序。（六）毕业与就业管理1.加强毕业生教育和管理工作，做好毕业生毕业资格审核、毕业证书发放等工作。2.积极拓展就业渠道，加强就业指导和服务工作，提高毕业生就业质量和就业率。五、师资队伍建设（一）教师招聘与引进1.根据学院发展需要，制定教师招聘计划，明确招聘条件和程序。2.积极引进高层次人才和紧缺专业人才，优化教师队伍结构。（二）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训和学术交流活动，提高教师业务水平和综合素质。2.鼓励教师开展教学研究和教育改革实践，支持教师在职攻读学位、进修学习等，为教师发展提供良好的条件和环境。（三）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系，对教师的师德师风、教学水平、科研能力等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果作为教师职称评定、岗位聘任、评优评先等的重要依据。（四）教师激励与保障1.设立教师奖励制度，对在教学、科研、社会服务等方面表现突出的教师给予表彰和奖励。2.保障教师的合法权益，关心教师的工作和生活，为教师解决实际困难，营造尊师重教的良好氛围。六、科研管理（一）科研项目管理1.鼓励教师积极申报各级各类科研项目，加强科研项目申报指导和组织工作。2.建立科研项目管理制度，规范科研项目立项、实施、验收等环节的管理，确保科研项目顺利完成。（二）科研经费管理1.严格执行科研经费管理制度，加强科研经费预算编制、使用、监督和审计等工作，确保科研经费合理使用。2.科研经费使用要符合国家和学院相关规定，专款专用，提高科研经费使用效益。（三）科研成果管理1.加强科研成果登记、统计、申报和奖励等工作，鼓励教师积极开展科研创新，提高科研成果水平。2.建立科研成果转化机制，促进科研成果转化应用，为学院和社会发展服务。（四）学术交流与合作1.积极组织教师参加学术交流活动，加强与国内外高校、科研机构的合作与交流。2.邀请国内外专家学者来校讲学、开展学术讲座等活动，拓宽教师学术视野，提高学术水平。七、后勤管理（一）校园建设与规划1.制定校园建设总体规划，合理布局教学、科研、生活等功能区域，不断改善校园环境和办学条件。2.加强校园基础设施建设和维护管理工作，确保校园设施设备完好，正常运行。（二）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强固定资产、流动资产和无形资产的管理。2.做好资产清查、登记、核算、评估、处置等工作，确保资产安全完整，提高资产使用效益。（三）财务管理1.严格执行国家财务制度和财经纪律，加强财务管理和会计核算工作。2.编制年度财务预算，合理安排经费支出，加强财务监督和审计工作，确保财务工作规范有序。（四）后勤服务保障1.加强食堂、宿舍、水电暖、医疗卫生等后勤服务保障工作，提高服务质量和水平，为师生提供优质、便捷的后勤服务。2.建立后勤服务质量监督考核机制，定期对后勤服务工作进行检查和评估，及时解决师生反映的问题。（五）安全保卫管理1.加强校园安全保卫工作，建立健全安全保卫制度和应急预案，确保校园安全稳定。2.加强安全保卫队伍建设，配备必要的安全保卫