卫生区轮流制度

PAGE卫生区轮流制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，提高全体员工的环保意识和责任感，特制定本卫生区轮流制度。通过明确各部门及员工的卫生责任区域，确保公司办公区域、公共区域及周边环境的清洁卫生，促进公司整体形象的提升。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门办公区域、公共区域（如会议室、走廊、楼梯、卫生间等）以及公司周边指定的卫生责任区域。3.基本原则责任明确原则：明确划分各部门及员工的卫生责任区域，确保卫生工作事事有人管、人人有责任。定期轮换原则：实行卫生区轮流制度，各责任区域定期进行轮换，保证每位员工都能参与到卫生维护工作中。全员参与原则：全体员工应积极主动履行卫生职责，共同维护公司的环境卫生。监督考核原则：建立健全监督考核机制，对各部门及员工的卫生工作进行定期检查和考核，确保制度的有效执行。二、卫生区划分1.部门办公区域各部门根据实际办公场地范围，自行划分内部卫生责任区域：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等的清洁，地面、墙面、门窗的日常清扫等。每个部门指定一名卫生负责人：负责组织本部门的卫生清扫工作，安排每日的清扫任务，并监督本部门员工保持办公区域的整洁。2.公共区域会议室：由行政部门负责定期清扫，包括桌面、座椅、地面、墙面、门窗等的清洁，会议结束后及时清理会议垃圾。走廊及楼梯：实行分段包干制，按照楼层划分责任区域，由各楼层对应的部门轮流负责清扫，包括地面清扫、扶手擦拭等。卫生间：由保洁人员负责日常的深度清洁，包括马桶、洗手池、镜子、地面等的消毒和擦拭。各部门员工在使用卫生间后应自觉保持卫生，爱护设施。公司大厅及前台区域：由行政部门安排专人负责日常清洁，包括地面、前台台面、绿植养护等，保持大厅的整洁和美观。3.公司周边卫生责任区域根据公司地理位置和周边环境情况，划分出公司周边的卫生责任区域：如公司大门外的人行道、绿化带等。按照部门轮流的方式，每周安排一个部门负责公司周边卫生责任区域的清扫工作：包括垃圾清理、杂物清除、地面清扫等，确保周边环境整洁有序。三、卫生清扫标准1.办公区域桌面及文件柜：保持干净整洁，无灰尘、杂物，文件摆放整齐有序。电脑设备：定期擦拭显示屏、主机、键盘等，保持外观清洁。地面：每日清扫，无明显污渍、脚印，定期进行拖地，保持地面光亮。墙面及门窗：无灰尘、蜘蛛网，玻璃门窗保持干净透明，可视范围内无污渍。2.公共区域会议室：桌面、座椅摆放整齐，地面干净无垃圾，墙面、门窗清洁无瑕疵，会议用品摆放有序。走廊及楼梯：地面清扫彻底，扶手擦拭干净，无灰尘、污渍，楼梯间无杂物堆积。卫生间：马桶、洗手池等洁具清洁无异味，地面干燥无水渍，镜子明亮，卫生纸供应充足。公司大厅及前台区域：地面干净整洁，前台台面无杂物，绿植无枯萎、黄叶，整体环境美观大方。3.公司周边卫生责任区域人行道：无垃圾、烟头、纸屑等杂物，地面清扫干净，无明显污渍。绿化带：定期清理杂草、杂物，保持绿化带内整洁，无垃圾堆积。四、轮流安排1.部门办公区域轮流：各部门内部自行制定每周的卫生值日表，明确每位员工的值日日期。值日员工应在上班前完成本部门办公区域的清扫工作，并在下班后对当天的卫生情况进行检查，确保符合卫生标准。2.公共区域轮流会议室：行政部门根据会议安排，在每次会议结束后及时安排人员进行清扫，确保下次会议能够正常使用。同时，定期对会议室进行全面清洁和消毒。走廊及楼梯：按照楼层划分，每周一至周五每天安排一个楼层对应的部门负责清扫。具体轮流顺序为：一楼及地下室由[部门名称1]负责，二楼由[部门名称2]负责，以此类推。各部门应在规定时间内完成清扫任务，并接受监督检查。卫生间：保洁人员按照公司规定的工作时间和流程，每日对卫生间进行深度清洁和消毒。各部门员工应配合保洁人员的工作，保持卫生间的卫生。公司大厅及前台区域：行政部门安排专人负责日常清洁，每天上班前完成大厅及前台区域的清扫工作，并随时保持环境整洁。3.公司周边卫生责任区域轮流：每周一至周五每天安排一个部门负责公司周边卫生责任区域的清扫工作。具体轮流顺序由行政部门根据各部门实际情况制定，并提前公布。各部门应在规定时间内完成清扫任务，并确保周边环境整洁。五、监督与考核1.监督机制成立卫生监督小组：由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。卫生监督小组负责定期对公司各卫生区域进行检查，及时发现问题并督促整改。日常巡查：卫生监督小组每天不定时对各卫生区域进行巡查，重点检查卫生清扫情况、是否符合卫生标准等。发现问题及时记录，并通知相关责任部门或人员进行整改。员工自查与互查：各部门员工在完成本部门卫生清扫工作后，应进行自查，确保符合卫生标准。同时，鼓励员工之间相互监督，对发现的卫生问题及时向本部门卫生负责人报告。2.考核标准卫生清扫质量：根据卫生清扫标准进行考核，重点检查各卫生区域是否干净整洁、无明显污渍、垃圾等。如发现未达到标准的情况，每次扣减相应部门或个人的考核分数。出勤情况：各部门及员工应按照轮流安排按时完成卫生清扫任务，无故缺勤或未按时完成任务的，每次扣减相应考核分数。整改情况：对于卫生监督小组检查出的问题，相关责任部门或人员应及时进行整改。如未按时整改或整改不到位的，加倍扣减考核分数。3.考核结果应用与绩效挂钩：将卫生考核结果纳入员工绩效考核体系，作为员工绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。对于卫生工作表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励；对于卫生工作不达标的部门和个人，进行相应的处罚。定期通报：行政部门每月对各部门的卫生考核情况进行汇总通报，表扬先进，鞭策后进，促进公司整体卫生水平的提升。六、奖惩措施1.奖励卫生之星评选：每月根据卫生考核结果，评选出卫生工作表现优秀的员工，授予“卫生之星”称号，并给予一定的物质奖励（如奖金、奖品等）。部门奖励：对于连续三个月卫生考核成绩排名靠前的部门，给予部门集体奖励（如团队活动经费、荣誉证书等），以激励各部门积极做好卫生工作。公开表扬：在公司内部会议或公告栏上对卫生工作表现突出的部门和个人进行公开表扬，树立榜样，激发全体员工的积极性。2.惩罚警告与批评：对于卫生工作不达标的部门或个人，第一次给予警告，并要求限期整改；第二次进行全公司通报批评。绩效扣分：根据考核标准，对卫生工作不达标的部门或个人进行绩效扣分，直接影响其绩效奖金和年终考核结果。其他处罚：对于多次违反卫生制度、情节严重的部门或个人，公司将视情况给予降职、降薪、辞退等处罚。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织卫生知识培训：邀请专业的保洁人员或相关专家进行授课，向员工传授卫生清扫技巧、环保知识、垃圾分类等方面的内容，提高员工的卫生意识和工作能力。培训方式：培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够全面、深入地了解卫生知识和技能。培训频率：每季度至少组织一次卫生知识培训，新员工入职时应进行卫生知识的岗前培训。2.宣传教育加强卫生宣传工作：通过公司内部公告栏、微信群、邮件等渠道，宣传卫生制度的重要性和具体要求，提高员工对卫生工作的重视程度。张贴宣传标语：在公司各卫生区域张贴卫生宣传标语，提醒员工保持环境卫生，爱护公共设施。开展主题活动：定期开展卫生主题活动，如“清洁日”活动，组织全体员工共同参与公司卫生大扫除，增强员工的团队合作意识和环保责任感。