职业安全卫生方面制度

PAGE职业安全卫生方面制度一、总则（一）目的为了加强公司职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《工伤保险条例》6.《工作场所有害因素职业接触限值》7.《企业安全生产标准化基本规范》（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。2.以人为本原则，保障员工的合法权益。3.全员参与原则，强化各级人员的安全卫生责任。4.持续改进原则，不断完善职业安全卫生管理体系。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）职业安全卫生管理委员会1.组成由公司高层管理人员、各部门负责人及员工代表组成。2.职责（1）全面领导公司职业安全卫生管理工作，制定职业安全卫生方针、目标和计划。（2）审议职业安全卫生管理制度、操作规程等重要文件。（3）协调解决职业安全卫生工作中的重大问题，决策重大安全投入和整改措施。（4）定期召开职业安全卫生工作会议，听取工作汇报，部署工作任务。（二）安全管理部门1.职责（1）负责制定、修订职业安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。（2）组织开展日常安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。（3）负责员工的安全培训教育工作，组织安全宣传活动，提高员工的安全意识和技能。（4）参与新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，确保安全设施符合要求。（5）负责事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。（6）负责职业卫生管理工作，监测工作场所职业病危害因素，组织员工进行职业健康体检。（三）各部门负责人1.职责（1）为本部门职业安全卫生管理工作的第一责任人，对本部门的安全卫生工作全面负责。（2）组织本部门员工学习职业安全卫生规章制度和操作规程，落实安全卫生措施。（3）定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时上报。（4）负责本部门员工的职业健康管理，关心员工的身心健康。（5）配合安全管理部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。（四）员工1.职责（1）遵守职业安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高安全意识和自我保护能力。（3）发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与整改。（4）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业安全卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在职员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训等。（二）培训内容1.法律法规和标准：国家有关职业安全卫生的法律法规、行业标准及公司的安全卫生规章制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.事故案例分析：典型事故案例的分析，吸取教训，提高防范意识。4.职业卫生知识：工作场所职业病危害因素的识别、防护措施等。5.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请专家、培训机构进行专题培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等。2.培训记录应妥善保存，作为员工培训档案的重要组成部分。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，总结经验教训，改进培训内容和方式，提高培训质量。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人组织，每天对本部门的工作场所、设备设施、员工操作等进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门配合。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、特殊设备等开展专项检查。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间的安全。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：是否严格遵守安全操作规程、劳动纪律等。2.设备设施安全状况：设备是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.作业环境：工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合要求。4.劳动防护用品配备与使用：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急救援设施：消防器材、应急照明、疏散通道等是否完好。（三）隐患排查治理1.检查人员应认真填写检查记录，对发现的隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、整改建议等。2.安全管理部门对检查发现的隐患进行汇总分析，按照隐患的严重程度和整改难度进行分级。3.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。4.对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任、整改措施和整改期限。责任部门应制定详细的整改方案，经公司领导批准后实施。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。5.隐患排查治理情况应及时记录在案，形成隐患排查治理台账，做到有据可查。五、职业卫生管理（一）职业病危害因素识别与检测1.安全管理部门应组织对公司工作场所的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业病防护设施与用品1.根据职业病危害因素的种类和程度，配备相应的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.对体检结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并根据体检结论妥善安置员工工作岗位。3.如实告知员工职业健康检查结果，对患有职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇。（四）职业病危害告知1.在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等。2.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。六、事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的种类、数量、存放地点、管理人员等。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行应急救援培训和演练，提高员工的应急处置能力。2.演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的模拟演练，演练结束后应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司领导报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告。3.事故发生后，应按照“四不放过”原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。七、职业安全卫生奖惩（一）奖励1.对在职业安全卫生工作中表现突出的部门和个人