安全教育培训管理制度1

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度「篇一」

1、学生应按时由家长接送到学校、离开学校，不在路上玩耍、串门、逗

留。自觉遵守交通规则，如家长未能按时接送，学生在上学、放学途中所发生一

切事故均由家长负全部责任.2、科任辅导老师必须向学生进行安全教育，提高

安全意识和防范能力，严格遵守微课堂各项安全管理制度。

3、学生不准带水果刀等利器进入学校。同学之间不得玩尖利器具或有毒、

有害的化学药品。

4、学生不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的地方。5、

教室、楼梯间等教学场所严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和

影响环境卫生.

6、上下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，不准趴在扶手上往下

滑。

7、学生如有特殊病史，应向学校班主任报告，不得隐瞒。患有不宜进行剧

烈体育活动疾病（如先天性心脏病）的学生，应告知班主任，培训班进行备案并

让有关科任课教师知晓。

8、在学校学习期间，如有身体不适，应立即向老师报告并通知家长及时检

查治疗，以防延误治疗时机。

9、学生如遇自伤，应及时告诉家长或班主任及学校领导，及时治疗；如遇

他伤，首先应通知伤害他人者家长，及时治疗，再通知被伤害人家长。

10、提高食品卫生意识，不买“三无”（无生产厂家、生产日期、保质

期）食品和路边摊贩不洁食品。

11、遵守用电、用火规则，注意用电、用火安全，不得触碰校内任何电气

设备。学生不得抽烟、玩火.严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆

物进入学校。

12、当与他人发生矛盾，而自身又无法解决的时候，应及时告诉家长或学

校老师，防止矛盾激化、酿成事端。学生家长来校要讲文明，不得大声喧哗，影

响正常的教学秩序。

13、在学校学习期间不要随便走出培训班，遇有急事应向班主任老师说

明。如果擅自离开造成不良后果由学员及家长自负责任。不跟陌生人或似曾相

识人离开学校。禁止带社会人员来校，造成不良后果，当事者要负全部责任。

M、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性

游戏。

15、学生不准在课桌上乱写乱画，更不得用刀具刻划痕迹.。随便搬动课

桌、椅。

安全教育培训管理制度「篇二」

一、目的

为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力，预防和

减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司各项安全生产教育培训。

三、引用法律法规

（一）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第十三号

（20xx）

（二）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号

四、职责

（一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。

（二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训I。

五、内容

（一）主要负责人、安全生产管理人员的教育

公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全培训，具备相适应的

安全知识和能力，并接受再培训。

（二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育

1.特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办的培训，

并取得合格证。

2.特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督部门举办

的培训，并取得合格证。

3.离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格

后方可上岗作业。

4.特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提出复审申

请。

（三）三级安全教育

“三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级”、“部门级”、

“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办

应建立员工“三级安全教育档案”O

1.公司级安全教育

（1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识；（2）公司安全生

产情况、安全生产规章制度；（3）从业人员安全生产权利和义务；

（4）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；（5）进行法制、

遵章守纪和事故案例教育。2.部门安全教育

（D本部门的概况、生产管理特点及重点设备、危险源点；（2）本部门安全

生产管理制度或规定；（3）本部门危险作业点及安全注意事项；（4）本部门事故

教训；（5）本部门应急预案及相关职业安全卫生知识。3.班组安全教育

（1）本班组的生产情况、人员组成、工作性质和职责范围；（2）本班组安全

生产特点、作业要求及没备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；

（3）本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施：

（4）本岗位（工种）相关安全操作规程、交接班制度及有关安全管理制度；

（5）示范本卤位（工种）实际操作方法，主要讲安全操作步骤、方法、要领

及异常情况的识别和处理；

（6）劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。

（四）“调岗”和“复工”人员安全生产教育培训

（七）相关方的安全教育

1.相关方指来公司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人

员，临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修、施工人员，租赁承包

方、劳务分包方等。

2.相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知”的原则。

3.对进入公司区域的相关方须由主管部门进行安全告知，可采用书面文档、

宣传海报等多种形式.

4.对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，除公司安全告知外，应监督

相关方对其员工进行针对该工程项目的安全培训，进行安全交底。

（A）培训计划及实施

每年末由公司组织培训需求调查，依照结果制定该年度安全培训计划，并报

批。

（九）培训效果评估

公司组织对每次培训效果进行评估，定期进行统计、分析，根据分析结果进行

改进。

（+）培训产生的汜录管理

1.公司须建立教育培训档案。

2.公司每年对开展的安全教育培训进行监督检查。

六、本制度由公司综合管理部负责解释。

七、本制度自下发之日起执行。

安全教育培训管理制度「篇三」

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理

人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，需要制定并实施相应的管

理制度。

第一章总则

一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培

训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规

定，特制定本制度。

二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。

三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，

用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各级管理人员及生产员工接受安全

教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。

四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培

训卡》由公司安全部保管。授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，

记录完毕后归还。

五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部

做好）全员安全生产教育培训工作。

第二章管理人员岗前安全教育和培训

六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织

的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培

训。具体报名手续由安全部负责。

七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册

安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师

资格证书，持证上岗。

安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准

和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。

八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公

司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训

可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。

第三章新员工安全教育和培训

九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允

许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。

十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8

课时，培训教育内容包不：

（一）酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、

生产生活规律等方面情况。（0.5课时）

（二）介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：1、本酒店

使用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的伤害后果与防范措施;2、本酒店

存在易燃物质容易导致火灾事故的车间与防范措施;3、本酒店存在的冲剪压切设备

的危险性与防范措施;4、本酒店用电安全情况。（2,5课时）

（三）介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责任制度、安全考核奖惩

制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度、危险化学品使用管理制

度、劳动保护用品使用制度等。（3课时）

（四）介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。（1课时）

（五）与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典型事故案例等。

（1课时）

十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时修改公司级安全培训教

材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。

十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授课，授课方式

采取电脑投影幻灯片方武，授课人员须制作课件。

十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育。部门级安全教育由用人部

门负责，教育内容包括：主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教

训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等。

十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员

授课。课时不少于2小时。

十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部门经理以现场讲

解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注

意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用

品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等，教育课时根据岗位特点

由班组长自定。

十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训，并经考核鉴定合格

后领取《操作合格证》，方可独立上岗作业。

十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专门技术员工负责。没

有《操作合格证》的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在专门技术熟

练工的指导下从事辅助工作。

十八、锅炉工的岗前培训为3〜6个月，其他危险岗位员工的岗前培训期为7

个工作日以上。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培

训期也可适当缩短，提前进行考核鉴定。

十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员

工的熟手工和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该

员工的熟手工填写《安全培训卡》并报安全部，安全部核发《操作合格证》。

二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教育，须接受新岗位的岗

前安全教育。如转到危险作业岗位的，则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》

后才可独立上岗作业。

第四章特种作业和特种设备操作人员的培训

二十一、本公司特种作业（特种设备操作）人员包括：电工、焊工、电梯操作工

和司炉工。

二十二、特种作业:特种设备操作）人员须经国家有关部门专门培训合格后发操

作资格者，持证上岗，并按规定参加复审。

二十三、特种作业人员（特种设备操作人员）参加培训获得操作资格证有关费用

由本人承担，公司不招录无证特种作业（特种设备操作）人员从事特种作业或特种设

备操作。

二十四、被公司招用的特种作业（特种设备操作）人员须提交操作资格证原件，

公司安全部对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备杳。

二十五、新招用的特种作业（特种设备操作）人员由机电部统一管理，须参加

“三级”安全教育的公司级安全教育，可不参加部门级安全教育和岗前安全教育。

第五章日常安全宣传教育

二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动，传播安全知识，提高员

工安全意识。各项安全生产宣传教育由安全部统一组织，各部门（车间）主管应组织

员工积极参与。

二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部具体负责，保证每个季度更新宣

传栏的内容。宣传栏主要宣传与本公司有关的安全知识，宣传本公司的安全生产模

范标兵和模范行为，组织有关安全方面的讨论。

二十八、鼓励广大员工向安全部踊跃投稿，选用一篇文章付稿费50〜200元。

二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工存在违章违纪行为的，

除按《安全生产奖惩规定》处理外，当事员工还须接受安全部的训诫教育，并由安

全部在《安全培训卡》登记备案。

第六章附则

三十、本制度授权安全部负责解释。

三十一、本制度自发布之H起施行。在本制度发布之H前未按照本制度规定的

要求接受安全培训和教育的，按照木制度所规定的要求补充培训。

三十二、补充培训由安全部具体组织。已经上岗3个月的危险作业生产员工可

不再安排岗前培训，但为须进行考核鉴定，合格后核发《操作合格证》。

安全教育培训管理制度「篇四」

1、目的

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强和规范公司安全教育培训工作，

提高作业人员的安全素质，有效预防安全事故的发生，减轻职业危害，根据安全生

产法和有关法律、行政法规特制定本制度。

2、适用范围

适用公司所有员工。

3、制度

3.1安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产

管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业

病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一

项基础性工作。

3.2培训计划

3.2.1分厂安环部、各生产车间应于每年年初，结合本单位生产实际，制定本

年度的安全培训计划，各部门按培训计划组织培训；安环部针对主要负责人、安全

生产管理人员制定安全教育培训计划，由人力资源部组织实施。

3.2.2安环部对各部门培训情况进行监督检查，年底应做培训情况总结。

3.2.3培训讲师：凡我公司高层管理人员、工程技术人员、专业技术人员、基

层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培训需要聘请，经聘请的

人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务；必要时，由人力资源部聘请

外部有斐质的培训机构或讲师进行培训。

3.3主要负责人、安全生产管理人员的安全培训。

3.3.1各分厂主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训，具备与所从

事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

3.3.3各分厂主要负责人安全教育培训应当包括下列内容：

a）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

b）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

c）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理

的有关规定；

d）职业危害及其预防措施；

e）国内外先进的安全生产管理经验；

f）典型事故和应急救援案例分析；

g）其他需要培训的内容。

3.3.4各分厂安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

a）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

b）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

c）伤亡事故统计、报告及职业危害的调杳处理方法；

d）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求：

c）国内外先进的安全生产管理经验；

D典型事故和应急救援案例分析；

g）其他需要培训的内容。

3.3.5生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少

于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

3.4一般员工及新员工的安全教育培训

3.4.1新员工入厂三级安全教育指的是厂级、车间、班组安全教育。对新进厂

的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区

域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于24学时。

3.4.2各分厂制作新员工三级安全教育培训卡片，由分厂、车间、班组对新员

工三级安全教育培训和考核进行记录，三级安全教育培训卡片随员工进行流转，最

后由所在车间存档。

3.4.3厂级安全教育培训内容包括：

a）安全生产法律法规及分厂安全生产规章制度和劳动纪律；

b）分厂安全生产情况及安全生产基本知识；

c）作业场所工艺流程、危险因素及防护措施、事故应急措施；

d）从业人员安全生产权利和义务：

0）有关事故案例等。

3.4.4车间安全教育培训内容除以上培训内容外还包括：

a）车间工作特点及存在的危险因素；

h）所从事工种可能遭受的职业伤害；

c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理：

e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

f）本车间安全生产状况及规章制度；

g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项：

h）有关事故案例；

i）其他需要培训的内容。

3.4.5班组级岗前安全培训内容包括：

a）岗位安全操作规程

b）生产设备设施、安全装置和设施、劳动防护用品的正确使用和检查程序;

c）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

d）有关事故案例；

e）其他需要培训的内容（可参照厂级、车间级安全教育培训内容）。

3.4.6特种作业人员安全教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、焊工、电工、行车工、

氨站操作工、装载机司机、特种设备操作人员等，除接受上述三级安全教育培训

外，必须接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可

上岗作业。

3.4.7公司其它职能管理部门的安全教育

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门的全部人员和生

产车间的负责人、班组长都是安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法

规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫

生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

3.4.8其他安全教育

3.4.8.1新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要制定出

安全操作规程或安全作业指导书，对岗位所有人员进行安全教育，经考试合格后，

方可从事新的岗位工作。

3.4.8.2变换工种或离岗后复工的安全教育：车间内跨班组调岗的要进行班组

安全教育；跨车间调闵要进行车间安全教育和班组安全教育；离岗（病假产假、学

习、外借、待岗等）六个月以上重新上岗的，进行班组安全育；培训的员工经考核

合格后，方可上岗。

3.4.8.3凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全

教育。

3.4.8.4参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支

撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。

3.4.8.5对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要

根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训，经考察认定后，

再回岗工作。

3.4.8.6每天各班分通过班前会，强调安全防范意识，避免疏忽大意，纠正不

安全思想。

3.4.8.7安全部定期组织各种应急救援预案的演练，使员工掌握应急处理方法

和技能。

3.4.8.8公司还可通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进

经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

3.4.8.9公司通过匆织形式多样内容丰富的竞赛活动、事故分析会、安全活动

H等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

3.4.8.10季节性教育：各分厂结合季节特征、节假日前后职工容易疏忽而放

松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大

雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。

3.5安全教育培训标准

3.5.1生产单位管理人员

①熟悉公司安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高

严格执行《安全规程》、《操作规程》和《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、

违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象。

②掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度；了解公司生产技术知识；掌握

《安全规程》、《操作规程》等对本生产系统在安全方面的规定；掌握工程质量标

准；提高队安全生产管理能力。

③掌握工作场所灾害事故发生的基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并

采取应急处理措施，防止事故扩大，并能及时组织工人避灾脱险。

④熟悉工作场所避灾路线；掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方

法；能熟练地使用自救器。

3.5.2特种作业人员

①了解公司安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高

遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。

②掌握本岗位的安全工作职责，掌握《操作规程》等对本卤位在安全方面的规

定；掌握职责范围内的没备、仪器、仪表的性能、原理、构造和完好标准；会熟悉

操作及排除常见故障。

③熟悉本岗位的质量标准、操作、检测、安全技术，熟悉工作场所灾害事故发

生的基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，避免事故发生；掌握自

救、互救与创伤急救的基本知识和操作方法；能熟练地使用自救器。

④了解岗位生产技术和工作场所灾害防治的基本知识。

3.5.3一般工种和新工人

①了解公司安全生产方车I、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高

严格执行《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三

违”现象。

②掌握本岗位的安全工作职责和安全管理制度；了解岗位生产技术知识；掌握

《安

全规程》、《操作规程》等对本生产系统在安全方面的规定；熟悉掌握本岗位

的安全操作技术，提高安全操作技能。

③熟悉工作场所灾害事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处

理措施，防止事故发生。

④熟悉工作场所避灾路线：掌握自救、互救与创伤急救的基本知识和操作方

法；能熟练地使用自救器。

3.6安全教育考核管理：

3.6.1新员工进厂上卤前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分

配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级

和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

3.6.2变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

3.6.3特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

3.6.4安全教育培训考核规定

3.6.4.1安全考试日公司安环部每年组织一次，将考试成绩记录在案，作为晋

级、提升的依据之一。

3.6.4.2考试规则：

①参考人员按指定的时间、考试地点参加考试，不得迟到。

②参考人员应自带纲笔或圆珠笔。

③理论考试一律采取闭卷，不得夹带、传递、窃视、交头接耳、冒名顶替。

④参考人员不得在考试中途离开考场，离开考场者不能再进场续考，交答卷后不准

滞留考场。

3.6.4.3考核办法：以考试成绩和考场纪律为准。

①凡在考试过程中发现夹带、传递、窃视、交头接耳、冒名顶替者情出考场，

重新进行补考。

②所有人员考试合格成绩为70分，考试成绩低于70分者进行补考，补考不合

格者给予200元罚款处理。

3.7处罚

3.7.1公司各分厂（部室）负责人要认真督促却开展安全教育工作，对不落实

安全教育培训工作、一次考试合格率低于70%的单位，对其单位负责人给予5co元

罚款。

3.7.2对无故不参加安全教育学习者给予100元罚款，对不参加安全考试者罚

款500元。

4、相关文件

4.1《培训管理制度》

5、记录

5.1《安全培训计划》

5.2《安全培训记录》

5.3《考核试卷》

安全教育培训管理制度「篇五」

1、目的：建立一个职工入厂安全教育、日常安全教育和特殊安全教育内容、

方法和要求及安全技术考核的办法。

2、范围：全公司职工

3、责任者：安全部、人力资源部、工程部、生产部、工程转化部、生产车间

4、程序：

4.1入厂安全教育

4.1.1.新入公司员工（包括临时工、合同工、代培生和实习人员）必须经过公

司、车间、班组三级安全教育。

4.1.2.员工在车间之间调动，干部参加劳动以及脱离岗位6个月以上者，都要

履行车间和班组级安全教育；车间内部组与组之间工作调动，要履行班组级安全教

育。

4.1.3.入厂安全教育可结合员工进厂技术培训同时进行。

4.1.4.安全教育由人力资源部组织，制造部、安全科、安全部共同负责。教育

内容为国家安全技术法令和规定，本公司生产特点、典型事故案例和安全守则及劳

动纪律，公司安全教育课时不得少于24小时。

4.1.5.车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员进行教育，内容为本车间

生产特点，车间安全技术规程和安全生产管理制度等，车间级安全教育课时不得少

于16小时。

4.1.6.班组级安全教育由班长负责，岗位师傅进行教育，内容为岗位安全技术

操作法、岗位责任制、岗位事故案例及预防事故的措施、安全装置及个人防护用品

和消防器材的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于8小

时。

4.1.7.接待部门对来公司参观学习人员应讲明一般安全注意事项。

4.2特殊教育

4.2.1凡从事锅炉、压力容器、起重、焊接、驾驶、电气、等特殊工种作业人

员，必须经地方政府机阂或受委托的企业有关主管部门进行专业培训考核，取得特

种作业安全合格证后，方能独立操作。

4.2.2新工艺、新产品、新设备、新技术、新材料在投产前，必须由研究所、

工程转化部依分工按新的岗位安全操作法，对岗位操作者和有关人员进行专门教

育，并经考试合格后，方可上岗操作。

4.2.3发生重大事故或恶性未遂事故时，制造部、工程转化部和所在部门应及

时组织有关人员进行事故现场教育，分析事故原因，吸取经验教训，制订防范措

施，防止类似事故重复发生。

4.2.4对年度计划大修和重大危险性检修，工程部应对施工人员提出必要的安

全措施和要求，进行专门安全教育，并督促、检查各项安全措施落实情况，确保安

全检修。

4.2.5对女工应有计划地安排进行特殊劳动保护教育。

4.3口常安全教育

4.3.1各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动

纪律和法制教育。

4.3.2公司安全部应配合工会及各有关部门做好安全生产的宣传教育工作，采

用如宣传橱窗、广播、黑板、展览会、事故模拟训练等多种形式进行宣传教育。

4.3.3班组应每周安排一次安全活动，通过学习和交流进行教育。

4.3.4交接班、开停车布置工作时，应同时布置安全注意事项。

4.4安全技术考核

4.4.1经公司安全教育后，应由安全部进行考核，集中归档。

4.4.2安全部会同制造部对员工每年进行一次安全技术考核，考试成绩予以公

布并记入档案。中层以上干部和工程技术人员安全技术考核由安全部组织，工人安

全技术考核由制造部和车间组织。

安全教育培训管理制度「篇六」

1.目的

为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和

有效性，特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司所有管理人员和从业人员。

3.引用标准

3.1《中华人民共和国安全生产法》

3.2《危险化学品安全管理条例》

3.3《生产经营单位安全培训规定》

3.4《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》

3.5《公司安全生产标准化基本规范》

3.6《特种设备安全监察条例》

3.7《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

3.8《中华人民共和国道路运输条例》

4.管理职责

4.1公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。

4.2安全科依据公司从业人员的实际情况，负责组织制定安全教育培训计划，

并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核（考

试）、发证、登记、归档等工作。

4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，组织好本部门人员参加安全

培训活动，协助做好教育培训工作。

5.内容及要求

5.1安全培训教育规划

5.1.1职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部

门的需求，向安全部提出安全培训需求。

5.1.2安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。

1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计

划中要有培训目标和对培训效果的要求。

2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教

材。

3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。

4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。

5）按培训类别建立培训档案。

5.2管理人员的培训

5.2.1主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有

资质的培训机构的培训合格证书。

5.2.2其他管理人员（包括部门主管等）的'安全培训，由公司安全科组织实

施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。

5.2.3公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于

12~20学时。

5.3从业人员的培训

对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于12~20学时，不断提高素

质及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度

和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，

考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健

康培训。

安全教育培训管理制度「篇七」

第一条为加强XXX公司（项目部）对各部门、部门、项目部、班组、作业队

安全教育培训管理工作，提高从业人员安全生产意识及操作技能，有效管控风险，

防范安全事故，维护从业人员职业健康，现根据《中华人民共和国安全生产法》、

《生产经营单位安全培训规定》和公司（项目部）相关安全管理要求，特制定木制

度。

本制度适用XXX公司所有在建项目（XXX项目管辖范围）。

第二条安全培训遵循“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原

则，公司（项目部）应艰据职责分工，明确教育培训责任部门。

第三条凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必须按照“先培

训、后上岗”的原则，医受安全培训教育并经考试合格后方可上岗。

第四条公司（项巨）安全管理部门为公司安全生产培训工作实施和监督的责

任部门。

第五条各项目安全生产第一责任人对本单位的安全生产培训工作负全面领导

责任，应保证安全培训所需人、财、物等资源的配置。

第六条安全管理部门是安全培训的责任部门，负责本单位安全生产培训工作

的实施和监督，并定期对培训工作进行总结。

第七条项目部、分包单位、生产班组负责对现场管理、作业人员和专（兼）职

安全管理人员三级安全培训及日常安全知识和技能培训工作。

第八条项目安全管理部门应按规定对新员工进行岗前安全生产专项培训。分

包单位应对本单位的.安全生产培训全面负责，并向发包单位提供经过安全培训合

格的劳务人员。

第九条应将分包单位安全培训工作纳入项目部的统一管理,并对分包单位的安

全培训工作进行指导、监督管理，分包单位项目负责人、安全管理人员、特种作业

人员应按规定取得相应的安全资格证书。

第十条安全教育实行逐级负责•制，应确保从业人员受到应有的安全生产法

律、法规、规定、安全操作规程知识和相应的安全与健康知识、安全素质的教育培

训I。

第十一条公司（项目部）应当依照法律、法规和本办法的规定，加强对安全

生产培训工作的监督管理，建立安全生产培训工作情况检查机制，结合开展的各类

安全检查工作一并对安全培训情况进行检查。

（-）安全生产培训制度、年度培训计划的制定、实施和安全生产培训档案的

管理情况；

（二）相关负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、特种设备安全管理及

操作人员安全培训和持证上岗情况；

（三）以现场作业人员、新进人员为重点的其他从业人员安全培训情况。

第十三条公司（项目）安全管理部门门每年应对开展的安全生产培训工作情

况进行总结和评估，并将工作成效纳入对单位的年度安全考核。

第十四条安全管理人员安全教育包括：各项目安全生产第一责任人、主管安

全生产的负责人（现场生产经理、副经理、总工程师）和安全生产管理人员（安全

主管、安全工程师、专兼职安全员）的安全教育等。

以上安全管理人员的安全培训必须经过相关部门的安全专业培训教育、考核，

合格取证后方能上岗任职。

第十五条安全管理人员的业务培训，原则上由安全管理部门组织。

第十六条生产岗位人员安全教育包括：入场三级安全教育、转场教育、复工

安全教育、变换工种教育、特种作业人员教育、经常性安全教育（专项安全教

育）、现场安全活动、班前安全讲话（安全晨会）、违章行为安全教育等。各项安

全教育由安全管理部门统一组织、指导，其他各部门和各分包单位有关人员配合完

成，并留存教育记录。

新工人入场必须进行公司级、项目级、作业班组级，三级安全教育并做好记

录，经考试合格、登记备案后，方可上岗作业。新进场的各类人员包括所有进入施

工现场的管理人及作业人员。教育时间：公司级教育不得少于15小时，项目级教

育不得少于15小时，作业班组级教育不得少于20小时。工程项目可根据工程规模

及特点对各级安全教育的时间做适当的延长。

1、公司级安全教育培训：由公司级安全培训专员进行培训，主要内容为国家

的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2、项目级安全教育培训：由项目部安全培训专员进行培训，主要内容为本项

目工程规况、施工特点、注意要点、风险重点、案例分析及项目管理制度、现场施

工环境、安全风险因素及基本的事故报告流程等。

3、班组级安全教育培训：由班长或班组安全员进行培训，主要内容为本岗位

施工风险因素、安全操作规程、施工环境、劳动防护用品使用、机械设备、工器具

的性能及施工注意要点等。

三级安全教育培训结束后，应进行能力考试，考试合格后方可上岗。受教育者

本人在三级安全教育卡上签字，做到一人一卡，并将三级安全教育资料交总承包安

全管理部门存档。

从其他工程项目转入新工程项目进行施工作业时，必须接受安装工区组织的至

少8小时的转场安全教育，并做好记录，经安装工区考核合格、登记备案后上岗。

教育内容：新工程项目安全生产状况及施工条件；施工现场中危险部位的防护

措施及典型事故案例；新工程项目的安全管理体系、规定及制度。

对于春节放假回家或因各种原因离岗30天以上（伤愈复工、休假复工、待岗

复工）的人员，重新上岗时必须由所在作业队、班组进行相应的安全教育。

教育内容：描述节后综合征应对办法，宣贯项目安全管理制度、规程概况、周

边环境特点、现场作业安全要求及注意事项、岗位操作规程、员工安全生产职责及

“四不伤害”等内容。

对休假不足30天的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。

凡改变工种或调换工作岗位的工人必须接受变换工种安全教育，做好记录。变

换工种安全教育时间不得少于4小时，经项目考核合格、登记备案后方准上岗。

教育内容：新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；新工作岗

位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用：新工作岗位个人

防护用品的使用和保管。

从事特种作业的人员除进行三级安全教育外，还必须按国家颁发的有关规定进

行专门的安全技术培训，经考核合格取得操作证后方可独立作业，并按特种作业人

员有关管理办法按要求进行年审，同时进入现场作业时应将有效的操作证复印件交

总承包综合管理部登记备案。凡特种作业人员无证上岗，将追究安排者的责任。

各项目对从事特种作业的人员要进行经常性的安全教育，并做好记录，频率为

每月一次，每次不得少于4小时。

教育内容：特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险、隐患和安全

注意事项；特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；本岗位

曾经发生的事故案例及经验教训；在进行大件拼装、吊运、加工和进行其它有危险

性作业前，应对操作人员和有关人员进行安全操作技术的培训教育及安全操作技术

的交底，要有明确具体的要求和规定。

工程项目出现以卜.几种情况时，应对施工人员进行适时的安全生产教育，做好

记录，时间不少于2小时：因故无法完全执行安全操作规程；实施重大和季节性安

全技术措施；更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术；发生因工伤亡事故、

机械损坏事故及重大未遂事故；节前假后及执行特殊施工任务；出现其他不安全因

素，出现经常性违规违章行为等，安全生产发生了变化。

班组应坚持每日召开安全晨会，（雨雪等特殊天于室内召开），参会工友不低

于当天上班人数的80%,公司将以智慧工地导出数据为准进行检查，晨会召开地点

需要在智慧工地系统晨会视频监控范围内。晨会进行不少于5分钟的班前安全活动

交底，并收集影像资料，做好签字记录，视频体现讲解当天危险源宜员、隐患治理

措施、工序转换及施工中的注意事项。

教育内容：本班组安全生产须知；本班工作内容、施工中的危险点和应采取的

对策；本班工作中的安全技术措施内容等。

对存在违章行为的人员，除按照公司《安全管理奖惩实施细则》进行相应的处

罚外，还应进行不少于0.5小时安全教育。

教育内容：有关安全生产法律法规（根据违章可能导致的事故后果）；公司及

各项目有关安全生产管理规定、违章处罚实施细则；安全操作规程（根据违章事

实）：有关事故案例（艰据教育需要）。

第十七条除开展安全管理部门组织的活动外，还应根据各项目特点，开展全

员、全方位的安全教育，每年全员安全教育面达到100%。开展全员安全教育的主

要形式有：

1.利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲

座、演讲、知识竞赛、安全知识授课与考试等。

第十八条各项目应加强安全培训教材的编写，不断总结安全培训教育经验，

提高培训效果。安全管理部门建立健全安全教育培训档案。安全教育培训档案应包

括：

1、作业班组人员视同正式职工一样接受“三级”、“三工”、“四新”等各

类安全教育。

2、作业班组新入场前，由总承包安全管理部门组织协作队伍从业人员分工种

进行安全教育和考试，并对受教育人员名单和考试成绩审核和备案。考试及考核合

格者后，方可进入现场施工。

3、作业班组负责人和管理人员必须经过项目部组织的安全培训教育，经考试

合格后方可上岗，并按规定参加省（部）级安全资格培训和继续教育培训；

4、作业班组凡增补、更换人员或发生工种变更的人员，在上岗前必须进行安

全教育和考试，考试合格者方可上岗；

5、作业班组的特种作业人员必须持证上岗，未经有关主管部门培训的无证人

员，不得从事特种作业。

第二十条凡未按照本制度开展安全教育培训工作、防止伤亡事故、减少职业

病危害方面作出成绩的项目负责人、作业队负责人及有关人员将按《安全管理处罚

实施细则》中的相关条款给予处罚。

第二十一条因违章作业和违章指挥而接受违章教育的人员，除接受相应的处

罚外，必须接受违章教育，并且纳入该工区、作业队或班组安全生产考核。

第二十二条凡未按本规定进行安全教育并造成伤亡事故的，除责令整改外将

按有关规定加重处罚。

第二十三条凡无理阻挠安全管理部门开展安全教育培训活动的，按违章行为

进行处罚。

第二十四条安全教育培训情况将与其它安全指标同时考核，考核情况将作为

年度安全工作考核的内容之一。

第二十五条本制度由公司（项目）安全管理部负责解释。

安全教育培训管理制度「篇八」

一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象

等多种形式，组织开展安全教育。

二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为

安全教育的主要内容。

三、对员工进行“三级”安全教育：

（一）、入厂教育

1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育；

2、公司级安全教育由安全技亦部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法

律、法规、企业安全管理制度、一般安全技戊知识，企业安全生产特点、重大典型

事故案例、安全注意事预、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分

配到车间。教学课时不少于40小时。

（二）、车间、岗位教育

车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流

程、主要设备的性能、案例技力t规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、

防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不

少于32小时。

（三）、岗位（现场）教育

班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设

备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预

防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考

试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。

四、全员安全教育

1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24

小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安

全技Ttt知识和安全生产工作经验教训等内容；

2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级

和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

五、新工艺、新技术的开始教育

在新工艺、新技力匕新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，

对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。

六、特种作业人员教育

特种作业人员必须设（1999年，国家经贸委令第13号）《特种作业人员技加培

训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工

作。

七、事故教育

1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学

习；

2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场

培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生；

3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

八、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行

经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活

动。主要包括以下各项内容：

1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中

应逐一解决的问题。

2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

3、分析杳找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施-

4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

九、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会

前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

安全教育培训管理制度「篇九」

第一条为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素质，

防范伤亡事故，减轻