2026年法律文书写作与法律逻辑思维能力测试题

2026年法律文书写作与法律逻辑思维能力测试题一、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：合同纠纷案件甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批电子产品，总价款100万元，交付时间为2025年12月31日。合同中未明确约定违约责任。2025年11月30日，乙公司因资金周转问题，书面通知甲公司解除合同，并要求甲公司退还已支付的50万元预付款。甲公司认为乙公司解除合同不符合合同约定，拒绝退还预付款，双方因此发生纠纷。问题：1.乙公司是否有权解除合同？请结合《中华人民共和国民法典》相关规定进行分析。2.若乙公司解除合同符合法律规定，甲公司是否应退还预付款？请说明理由。3.若甲公司拒绝退还预付款，乙公司应如何通过法律途径维权？请写出起诉状的简要框架。案例二：侵权责任纠纷案件2025年3月，张三在公园散步时，被李四饲养的狗突然咬伤，造成腿部重伤。张三要求李四赔偿医疗费、误工费等损失共计5万元。李四辩称其狗平时性格温顺，伤人系意外，且已购买宠物责任险，应由保险公司承担赔偿责任。张三则认为，李四作为狗的饲养人，未尽到合理的看管义务，应承担全部责任。问题：1.根据《中华人民共和国民法典》相关规定，李四是否应承担侵权责任？请说明理由。2.若法院判决李四承担部分责任，保险公司在责任险范围内应如何赔付？请结合保险法相关规定进行分析。3.请写出张三的起诉状简要框架，明确诉讼请求和事实理由。案例三：劳动争议案件2025年7月，王五入职某科技公司担任程序员，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资1.5万元。2025年10月，公司因业务调整，以“绩效考核不达标”为由解雇王五，并仅支付了当月工资。王五认为公司解雇决定不合法，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解雇王五的决定是否合法？请结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。2.若公司解雇决定违法，王五可要求公司支付哪些赔偿？请说明法律依据。3.请写出王五的劳动仲裁申请书简要框架，明确仲裁请求和事实理由。二、法律文书写作题（共2题，每题25分，共50分）题目一：民事起诉状假设你作为原告，起诉被告某房地产公司合同欺诈纠纷。案情如下：2025年5月，你与被告签订了一份房屋买卖合同，总价款200万元，约定于2025年10月交房。合同中约定房屋面积误差在3%以内由被告承担，超出部分由被告退还。然而，2025年10月房屋交付时，实际面积比合同约定少5%，且房屋质量存在多处问题，严重影响居住。你要求被告退还超出3%部分的房款，并赔偿房屋质量问题造成的损失10万元。要求：请根据以上案情，撰写一份民事起诉状的简要框架，包括原告、被告信息，诉讼请求，事实与理由，以及法律依据。题目二：律师辩护词假设你作为被告张某的律师，其因涉嫌故意伤害罪被起诉。案情如下：2025年8月，张某在酒吧与李某发生争执，期间张某用拳头击打李某胸口，致其肋骨骨折。公安机关认定张某构成故意伤害罪，并移送检察院起诉。检察院起诉书指控张某故意伤害他人身体，情节严重，应予刑事处罚。要求：请根据以上案情，撰写一份律师辩护词的简要框架，包括案件事实概述、辩护意见（如主张张某行为系防卫过当或激情杀人，且具有自首、赔偿被害人民事损失等情节），以及法律依据。三、法律逻辑推理题（共5题，每题6分，共30分）题目一：某公司法定代表人甲以公司名义向银行借款100万元，用于公司经营。后公司经营不善，甲个人无力偿还，银行起诉甲个人承担还款责任。甲辩称其行为系职务行为，不应由个人承担责任。银行则认为，甲作为法定代表人，其行为与公司行为具有同一性。请分析：若甲无法证明借款用于公司经营，其是否应承担还款责任？请结合法律逻辑进行推理。题目二：根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物数额较大的行为。李某以非法占有为目的，秘密窃取邻居财物价值3万元。请问：李某的行为是否构成盗窃罪？请结合刑法构成要件进行分析。题目三：某地法院审理一起离婚案件，夫妻双方就子女抚养权产生争议。法官甲认为，子女应判给母亲抚养，因为母亲收入较高，能提供更好的物质条件。法官乙认为，子女应判给父亲抚养，因为父亲更了解孩子的成长需求。请分析：法官甲和乙的判决依据是否具有法律逻辑上的矛盾？请说明理由。题目四：根据《中华人民共和国民法典》规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者和销售者承担连带责任。某消费者购买某品牌手机，使用过程中手机电池爆炸，造成消费者人身伤害。消费者起诉生产者和销售者，要求承担连带赔偿责任。请问：若生产者证明该手机缺陷系销售者自行改装所致，生产者是否仍需承担责任？请结合法律逻辑进行分析。题目五：某公司章程规定，公司重大决策需经董事会2/3以上成员同意方可通过。某次董事会会议，出席会议的董事有7人，其中5人同意某项决议，2人反对。请问：该决议是否有效？请结合法律逻辑进行推理。答案与解析一、案例分析题（共60分）案例一：合同纠纷案件1.乙公司是否有权解除合同？-答案：有权解除合同。-解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。本案中，乙公司因资金周转问题解除合同，属于“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”的情形，因此乙公司有权解除合同。2.甲公司是否应退还预付款？-答案：甲公司应退还预付款。-解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。本案中，乙公司解除合同符合法律规定，甲公司已收取的50万元预付款应予退还。3.乙公司如何维权？-起诉状简要框架：-原告：乙公司，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX，职务、联系电话。-被告：甲公司，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX，职务、联系电话。-诉讼请求：1.判令解除与甲公司签订的货物买卖合同；2.判令甲公司退还预付款50万元；3.判令甲公司赔偿乙公司损失XX万元（如有）。-事实与理由：乙公司与甲公司于2025年X月X日签订货物买卖合同，约定甲公司提供一批电子产品，总价款100万元。合同履行过程中，乙公司因资金周转问题，书面通知甲公司解除合同。甲公司拒绝退还预付款，乙公司因此提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条、第五百六十六条之规定，乙公司有权解除合同，甲公司应退还预付款。-法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条、第五百六十六条。案例二：侵权责任纠纷案件1.李四是否应承担侵权责任？-答案：李四应承担侵权责任。-解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本案中，张三被狗咬伤，李四作为饲养人未尽到合理的看管义务，应承担侵权责任。李四辩称狗性格温顺系意外，但未提供充分证据证明张三存在故意或重大过失，因此李四需承担全部责任。2.保险公司在责任险范围内如何赔付？-答案：保险公司应在责任险范围内赔付李四应承担的部分。-解析：根据《中华人民共和国保险法》第五十四条规定，保险事故发生后，保险人依照保险合同的约定，对被保险人或者受益人进行赔偿或者给付保险金。本案中，若法院判决李四承担侵权责任，保险公司应根据责任险条款赔付李四应承担的部分，超出部分由李四自行承担。3.张三的起诉状简要框架：-原告：张三，住所地XX市XX区XX路XX号，联系电话。-被告：李四，住所地XX市XX区XX路XX号，联系电话。-诉讼请求：1.判令李四赔偿医疗费、误工费等损失共计5万元；2.判令李四支付精神损害抚慰金XX万元（如有）。-事实与理由：2025年3月，张三在公园被李四饲养的狗咬伤，造成腿部重伤。李四作为狗的饲养人，未尽到合理的看管义务，导致张三受伤。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条之规定，李四应承担侵权责任。-法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条、《中华人民共和国保险法》。案例三：劳动争议案件1.公司解雇王五的决定是否合法？-答案：解雇决定不合法。-解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司以“绩效考核不达标”为由解雇王五，但未提供王五不胜任工作的证据，也未与王五协商变更劳动合同，解雇决定不合法。2.王五可要求公司支付哪些赔偿？-答案：王五可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。-解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，公司违法解雇王五，王五可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。3.王五的劳动仲裁申请书简要框架：-申请仲裁人：王五，住所地XX市XX区XX路XX号，联系电话。-被申请仲裁人：某科技公司，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX，职务。-仲裁请求：1.请求撤销公司解雇决定；2.请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金XX万元。-事实与理由：王五于2025年7月入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，月工资1.5万元。2025年10月，公司以“绩效考核不达标”为由解雇王五，但未提供王五不胜任工作的证据，也未与王五协商变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，公司解雇决定不合法，王五可要求公司支付赔偿金。-法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。二、法律文书写作题（共50分）题目一：民事起诉状简要框架-原告：XXX，性别、年龄、职业、住址、联系电话。-被告：某房地产公司，住所地XX市XX区XX路XX号，法定代表人XXX，职务。-诉讼请求：1.判令解除与被告签订的房屋买卖合同；2.判令被告退还超出3%部分的房款XX万元；3.判令被告赔偿房屋质量问题造成的损失10万元。-事实与理由：2025年5月，原告与被告签订房屋买卖合同，总价款200万元。合同约定房屋面积误差在3%以内由被告承担，超出部分由被告退还。2025年10月，房屋交付时实际面积比合同约定少5%，且存在多处质量问题。原告要求被告退还超出3%部分的房款，并赔偿损失，被告拒绝，因此提起诉讼。-法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条、第五百九十六条。题目二：律师辩护词简要框架-案件事实概述：2025年8月，张某在酒吧与李某发生争执，用拳头击打李某胸口，致其肋骨骨折。-辩护意见：1.张某行为系激情杀人，具有自首情节，且已赔偿被害人民事损失；2.张某平时性格温和，此次行为系临时起意，不具有主观故意；3.请求法院从轻处罚。-法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十条（正当防卫）、第六十七条（自首）、第三十七条（民事赔偿与刑事责任的关系）。三、法律逻辑推理题（共30分）题目一：-答案：甲应承担还款责任。-解析：甲作为法定代表人，其行为与公司行为具有法律上的同一性。根据《中华人民共和国民法典》规定，公司债务应由公司承担，但若法定代表人以个人名义借款且无法证明用于公司经营，则可能被认定为个人债务。本案中，甲无法证明借款用于公司经营，因此应承担还款责任。题目二：-答案：李某的行为构成盗窃罪。-解析：盗窃罪的构成要件包括：①以非法占有为目的；②秘密窃取；③数额较大。本案中，李某以非法占有为目的，秘密窃取他人财物价值3万元，符合盗窃罪的构成要件，因此构成盗窃罪。题目三：-答案：存在法律逻辑上的矛盾。-解析：法官甲依据“物质条件”判决，法官乙依据“子女需求”判决，两者标准不同，且未考虑其他法定因素（如双方抚养能力、子女意愿等），因