2026年保洁人员聘用合同二篇

2026年保洁人员聘用合同二篇篇一甲方（雇主）：________________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：________________乙方（保洁人员）：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要聘请乙方担任保洁工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方受甲方委托，负责甲方指定场所的日常保洁工作，包括但不限于：（1）室内地面、墙面、门窗、家具的清洁；（2）卫生间、厨房的清洁及消毒；（3）垃圾的清理与分类；（4）甲方指定的其他保洁工作。二、工作时间2.1乙方的工作时间为每日________时，每周________天，具体工作时间为________时。三、工作待遇3.1甲方按照下列标准支付乙方工资：（1）基本工资：人民币________元/月；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）奖金：根据甲方规定发放。3.2乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、社会保险和福利4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供以下福利：（1）提供必要的保洁工具；（2）提供工作期间的住宿条件；（3）根据甲方规定提供其他福利。五、合同期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为________年。六、合同解除与终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定缴纳社会保险；（3）甲方未按照合同约定提供必要的劳动条件。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________篇二甲方（雇主）：________________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：________________乙方（保洁人员）：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、合同目的1.1本合同旨在明确甲方与乙方之间保洁服务的聘用关系，约定双方的权利和义务。二、工作内容2.1乙方受甲方委托，负责甲方指定场所的日常保洁工作，包括但不限于：-清洁地面、墙壁、门窗、家具等；-清洁和消毒卫生间、厨房等；-垃圾的分类收集和清理；-甲方提出的其他相关保洁工作。三、工作时间与地点3.1乙方的工作时间为每日________时，每周________天，具体工作时间为________时。3.2工作地点为：____________________。四、薪酬与福利4.1乙方的基本工资为人民币________元/月。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，定期发放奖金和福利。五、社会保险5.1甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、合同期限6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为________年。七、合同解除与终止7.1合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。7.2任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前________天书面通知对方。7.3出现以下情况之一，任何一方有权立即解除合同：-乙方严重违反工作规定，给甲方造成重大损失；-乙方连续旷工________天；-乙方因健康原因无法继续工作，并经甲方确认；-甲方因经营需要或不可抗力因素，需要终止合同。八、保密条款8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的工作信息、客户信息等保密，不得泄露给任何第三方。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他10.1本合同未尽事宜，