员工保密及竞业禁止协议模板

员工保密及竞业禁止协议模板在当今竞争激烈的商业环境中，商业秘密与核心竞争力是企业生存和发展的基石。为明确员工在任职期间及离职后对公司商业秘密的保护责任，以及合理规范员工的竞业行为，维护双方的合法权益，一份严谨的《员工保密及竞业禁止协议》显得尤为重要。本模板旨在提供一个专业、全面且具有实操性的参考文本，企业可根据自身具体情况进行调整和完善。重要提示本协议模板为通用参考文本，仅供贵公司与员工签订保密及竞业禁止相关协议时使用。由于各行业、各企业的具体情况存在差异，相关法律法规亦可能发生调整和变化，建议贵公司在正式使用前，咨询专业的法律顾问，根据公司实际需求及当地法律法规进行修改和完善，以确保协议的合法性、有效性和可执行性。---员工保密及竞业禁止协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：注册地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：所属部门：职位：入职日期：鉴于：1.乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息。2.甲方的商业秘密及保密信息是甲方重要的无形资产，对甲方的生存和发展具有关键影响。3.乙方认可并理解保护甲方商业秘密和保密信息的重要性，并愿意承担相应的保密义务。4.为维护甲方的合法权益，明确乙方的保密责任及竞业限制义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与范围1.1商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。1.1.1技术信息：包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。1.1.2经营信息：包括但不限于甲方的经营战略、经营计划、投资决策、市场营销策略、客户名单、客户信息、销售渠道、采购信息、供应商名单、价格体系、成本构成、财务数据、财务计划、薪酬体系、人力资源信息、招投标中的标底及标书内容等。1.1.3其他保密信息：包括但不限于甲方依照法律规定或协议约定，对第三方负有保密义务的信息，以及乙方在甲方任职期间因履行工作职责而获得的所有与甲方相关的未公开信息。1.2竞业禁止：指乙方在甲方任职期间及离职后的一定期限内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等），或者自己开业生产或经营与甲方同类的产品或提供同类的服务。第二条保密义务2.1保密责任的广泛性：乙方承诺，自本协议生效之日起，无论是在甲方任职期间还是离职后，均应严格遵守本协议的约定，对其在甲方任职期间因工作关系而直接或间接知悉、接触、获取的所有甲方商业秘密及其他保密信息（以下统称“保密信息”）承担严格的保密义务。2.2保密措施：乙方应采取一切合理且必要的措施保护保密信息，包括但不限于：（1）不得未经甲方事先书面同意，以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播、转让等）将保密信息泄露、披露、传授、转让、许可给任何第三方；（2）不得未经甲方事先书面同意，为任何第三方利益使用或利用保密信息；（3）不得在非工作需要的场合谈论或提及保密信息；（4）不得将载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、磁盘、U盘、笔记本电脑、移动硬盘等）带出甲方指定的工作场所，确因工作需要带出的，应事先获得甲方批准并采取严格的保密措施；（5）妥善保管好自己保管或使用的载有保密信息的载体，防止遗失、被盗或被他人非法获取；（6）在使用电子设备处理、存储保密信息时，应遵守甲方的信息安全管理规定，设置并妥善保管访问密码，不得使用未经授权的软件或网络传输保密信息。2.3职务成果的归属：乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等作出的任何与甲方业务相关的发明创造、技术改进、Know-how、作品、计算机软件、数据库、商业方法、营销方案等（以下统称“职务成果”），其知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密权等）均归甲方所有。乙方应及时向甲方披露该等职务成果，并应甲方要求，无条件地、免费地协助甲方向有关部门申请知识产权保护，或将相关权利转让给甲方，并签署相关文件。2.4保密义务的延续性：乙方的保密义务不因劳动合同的解除、终止而终止，除非相关保密信息已为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面同意乙方解除对特定信息的保密义务。第三条竞业限制3.1竞业限制期限：（1）在职期间：乙方在甲方任职期间，应始终遵守本协议关于竞业限制的约定。（2）离职后：乙方离职后的竞业限制期限为自劳动关系解除或终止之日起计算，共计[请填写，如：六个月/一年/两年，根据法律规定及行业特点确定]。3.2竞业限制范围：（1）乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、副经理、财务负责人、营销负责人、技术负责人、项目经理、核心技术人员、销售人员等，或为上述单位提供任何形式的咨询、顾问、服务。（2）乙方不得自己开业生产或经营与甲方同类的产品，或提供与甲方同类的服务。（3）乙方不得直接或间接引诱、劝诱、鼓励或以其他方式促使甲方的其他员工离职，或挖走甲方的客户、供应商或其他合作伙伴。3.3竞业限制地域：乙方承担竞业限制义务的地域范围为[请填写，如：甲方主要经营地、乙方工作所在省/市，或全国范围内等，应具有合理性]。3.4竞业限制补偿：（1）鉴于乙方离职后承担了本协议约定的竞业限制义务，甲方应在乙方竞业限制期间，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。（2）补偿标准为：每月人民币[建议填写具体金额或明确计算方式，如：乙方离职前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准]。（3）支付方式：甲方应于每月[具体日期，如：15日]前，将当月的竞业限制经济补偿足额支付至乙方在本协议中预留的银行账户，或双方另行约定的账户。（4）若乙方未按时收到补偿，应及时向甲方书面催告。经催告后甲方仍未在合理期限内支付的，乙方有权要求甲方支付违约金并继续履行，或在甲方持续未支付达[例如：三个月]以上时，有权单方解除竞业限制义务。3.5竞业限制的解除：（1）甲方可在乙方离职前或离职后的竞业限制期限内，书面通知乙方提前解除竞业限制义务。若甲方在竞业限制期限内提前解除，则应额外支付乙方[例如：三个月]的竞业限制经济补偿。（2）如因乙方原因导致劳动合同被甲方依法解除（例如：严重违反规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等），甲方有权书面通知乙方无需履行本协议约定的竞业限制义务，且无需支付竞业限制经济补偿。第四条权利与义务的平衡4.1甲方有权对乙方履行本协议约定的保密及竞业限制义务的情况进行必要的监督和检查，但应尊重乙方的合法权益，不得采取非法手段。4.2乙方在遵守本协议约定的前提下，有权获得甲方支付的竞业限制经济补偿。4.3乙方离职时，应根据甲方要求，办理保密信息及相关载体的交接手续，并签署保密及竞业限制义务确认书。第五条违约责任5.1保密违约：若乙方违反本协议第二条关于保密义务的约定，泄露、披露或不正当使用甲方保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担以下责任：（1）立即停止违约行为，并采取一切可能的措施挽回损失；（2）赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失；若该违约行为同时构成侵犯商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的间接经济损失（包括但不限于合理的调查费用、律师费、诉讼费、保全费等）；（3）若约定有违约金，乙方应向甲方支付违约金人民币[可根据情况约定合理金额，不宜过高或过低]。5.2竞业违约：若乙方违反本协议第三条关于竞业限制的约定，甲方有权要求乙方：（1）立即停止违约行为，解除与竞争单位的劳动关系或合作关系；（2）返还其在竞业限制期间从甲方获得的全部竞业限制经济补偿；（3）支付违约金人民币[可根据情况约定合理金额，一般应与乙方的违约情节、给甲方造成的损失、竞业限制补偿总额等因素相匹配]；（4）赔偿甲方因此遭受的全部经济损失（包括直接损失和间接损失）。5.3本协议约定的违约责任形式可以单独适用，也可以合并适用。甲方根据本条追究乙方违约责任后，不影响其根据法律规定可主张的其他权利。第六条协议的生效与终止6.1本协议自甲乙双方法定代表人/授权代表人签字并加盖甲方公章（或合同专用章）、乙方签字之日起生效。6.2本协议的保密义务条款在乙方任职期间及离职后持续有效，直至相关保密信息为公众所知悉（非因乙方过错）。竞业限制条款在本协议约定的竞业限制期限内有效。6.3本协议的任何修改、变更，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第八条其他8.1通知与送达：本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址，通过专人递送、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱等方式送达。任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[例如：三]日书面通知对方。8.2可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、不合法或不可执行，该条款的无效、不合法或不可执行不影响本协议其余条款的效力，其余条款应继续有效并可执行。8.3完整协议：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整合约，并取代双方此前就此达成的所有口头或书面的约定、谅解和承诺。8.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）---甲方（盖章）：[公司全称]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明1.【】中的内容：请根据贵公司的具体情况填写或选择。例如，竞业限制的期限、地域、补偿标准，以及违约金金额等，均需结合企业实际、员工岗位、当地法规进行审慎确定。2.核心岗位识别：并非所有员工都需要签订竞业禁止协议。通常，竞业禁止主要适用于公司的核心技术人员、高级管理人员、掌握重要客户资源或商业秘密的销售人员等。对普通员工设置竞业禁止可能因缺乏合理性而难以获得法律支持。3.合法性审查：竞业限制的期限、补偿标准、范围、地域等必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关法律法规的规定。例如，补偿标准过