解除劳动合同协议书示范模板

前言在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是一个敏感而关键的环节。一份权责清晰、内容完备的解除劳动合同协议书，不仅能够妥善处理双方的权利义务关系，更能有效避免后续可能发生的劳动争议，保障用人单位与劳动者双方的合法权益。本示范模板旨在提供一个专业、严谨且具有实用价值的参考文本。请注意，本模板仅为通用参考，具体条款需根据实际情况（如法律法规、企业规章制度、劳动合同约定及双方协商结果）进行调整和完善。在正式签署前，建议咨询专业法律人士的意见。---解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地/经常居住地：________________________联系电话：________________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条解除劳动合同的依据与日期1.甲乙双方一致同意，于______年____月____日（以下简称“解除日”）解除双方于______年____月____日签订的劳动合同（合同编号：____________，以下简称“原劳动合同”）。2.双方确认，劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，系双方真实意思表示。（可在此处具体写明解除原因，如：“因乙方个人原因提出辞职”、“因双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商一致解除”、“因甲方生产经营调整，双方协商一致解除”等。根据实际情况选择或修改。）第二条经济补偿（如适用）1.鉴于双方协商一致解除劳动合同（或根据具体解除原因），甲方同意向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准及金额：乙方在甲方工作年限为______年____个月（工作年限自______年____月____日起至______年____月____日止）。乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币________元（税前/税后，请注明）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定，甲方应支付乙方经济补偿共计人民币________元（大写：________________________元整）。（如不涉及经济补偿，此条可修改为：“双方确认，基于本协议第一条约定的解除原因，甲方无需向乙方支付经济补偿。”）3.上述经济补偿（若有）将由甲方于______年____月____日前，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：户名：________________________开户行：________________________账号：________________________第三条工资及福利待遇结算1.甲方应于解除日前，结清乙方截至解除日的所有工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币________元（大写：________________________元整）。此款项将随甲方______年____月份工资统一发放，或于______年____月____日前单独支付至本协议第二条第3款约定的乙方银行账户。2.乙方的社会保险及住房公积金缴纳至______年____月止。甲方将按照相关规定为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴及转移手续，乙方应予以配合。3.双方确认，除本协议约定款项外，甲方无需再向乙方支付其他任何形式的薪资、奖金、补贴、福利、未休年休假工资等。（如有未休年休假，应在此处明确处理方式和金额）第四条工作交接1.乙方应于解除日前，按照甲方要求及岗位职责，完成所有工作的交接，包括但不限于：向甲方指定人员移交其负责的工作项目、客户资料、文件档案、办公用品、电子设备、钥匙及其他属于甲方的财物。2.乙方应配合甲方办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还工牌、注销内部系统账号等。3.甲方应在乙方完成上述工作交接及离职手续后，为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。第五条保密及竞业限制（如适用）1.乙方承诺，在职期间及与甲方解除劳动合同后，仍需遵守甲方的保密规定，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）及未公开信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的解除而终止。2.（如原劳动合同或单独签订有竞业限制协议，应在此处明确：）双方确认，关于竞业限制的约定，仍按原劳动合同/《竞业限制协议》（编号：________）的相关条款执行。/双方经协商，就竞业限制事宜约定如下：________________________。（如无，则写明：双方确认，本协议解除后，甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方亦无需承担竞业限制义务。）第六条双方权利义务的放弃与承诺1.甲乙双方一致确认，除本协议明确约定的权利义务外，双方在劳动关系存续期间及解除后，互不追究对方任何法律责任。乙方不得再依据原劳动合同或劳动关系，向甲方主张任何工资、奖金、经济补偿、赔偿金、违约金、社会保险、福利待遇等其他任何权利。2.甲方承诺，已将与乙方解除劳动合同相关的法律法规规定的权利义务向乙方充分告知。3.乙方确认，其系在完全理解本协议所有条款含义及法律后果的基础上，自愿签署本协议，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。第七条协议的生效与争议解决1.本协议自甲乙双方法定代表人/授权代表或乙方本人签字并加盖甲方公章（或合同专用章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条其他约定（可根据实际情况增删）1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议内容为双方真实意思表示，取代双方此前就劳动合同解除事宜达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字）：日期：______年____月____日---重要提示1.个性化调整：本模板为通用版本，具体条款务必根据实际情况进行修改、补充或删减。特别是涉及经济补偿、工作交接细节、保密竞业限制等核心内容，需仔细斟酌。2.法律合规：确保协议内容符合最新的《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动法规政策的要求，避免因条款违法导致协议无效或引发争议。3.协商一致：协议的签订必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段