劳务派遣管理员法律法规知识测验试题及答案

劳务派遣管理员法律法规知识测验试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员法律法规知识测验试题考核对象：劳务派遣管理员、人力资源从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不包含社会保险条款。2.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。4.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位技能培训。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当分别与被派遣劳动者订立劳动合同。6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。7.劳务派遣单位不得将劳务派遣业务转包或者再分包。8.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同。9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。10.被派遣劳动者在派遣期间，用工单位可以降低其劳动报酬标准。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳务派遣的法律特征？（）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系B.被派遣劳动者实际为用工单位工作C.用工单位直接承担用工责任D.劳务派遣单位负责支付劳动报酬2.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照规定将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，依法享受工伤保险待遇。用工单位未依法参加工伤保险的，由（）承担工伤保险责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.社会保险经办机构D.被派遣劳动者个人4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的劳动安全卫生教育和培训。培训内容包括（）。A.劳动合同法知识B.工作岗位操作规程C.社会保险政策D.以上所有5.用工单位违反《劳动合同法》规定，将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“短期劳动合同”通常指（）。A.不超过3个月的合同B.不超过6个月的合同C.不超过1年的合同D.不超过2年的合同6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立分支机构，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）A.正确B.错误7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括（）。A.工资待遇B.社会保险C.劳动保护D.以上所有8.劳务派遣单位不得将劳务派遣业务转包或者再分包，这一规定的目的是（）。A.防止劳务派遣市场混乱B.降低用工成本C.提高派遣效率D.增加派遣单位收入9.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这一规定的目的是（）。A.保护被派遣劳动者的权益B.提高用工单位的用工灵活性C.规范劳务派遣市场秩序D.以上所有10.劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等事项。（）A.正确B.错误三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行岗位技能培训2.被派遣劳动者享有以下哪些权利？（）A.同工同酬B.参加社会保险C.享受带薪年休假D.获得劳动安全卫生保护3.用工单位在劳务派遣用工中应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件B.对被派遣劳动者进行岗位技能培训C.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同D.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位4.劳务派遣协议应当包括以下哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳办法5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未按照规定将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者的，可能面临以下哪些处罚？（）A.责令改正B.罚款C.暂停业务整顿D.吊销营业执照6.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，用工单位未依法参加工伤保险的，应当承担工伤保险责任的情形包括（）。A.用工单位未依法缴纳工伤保险费B.用工单位未参加工伤保险C.被派遣劳动者在用工单位工作时发生工伤D.劳务派遣单位未承担工伤保险责任7.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系B.被派遣劳动者实际为用工单位工作C.用工单位承担用工责任D.劳务派遣单位负责支付劳动报酬8.劳务派遣单位不得将劳务派遣业务转包或者再分包，这一规定的目的是（）。A.规范劳务派遣市场秩序B.防止劳务派遣市场混乱C.提高用工单位的用工灵活性D.保护被派遣劳动者的权益9.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这一规定的目的是（）。A.防止劳务派遣市场混乱B.规范劳务派遣市场秩序C.保护被派遣劳动者的权益D.提高用工单位的用工效率10.劳务派遣协议应当约定以下哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳办法四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣20名操作工，派遣期限为2年。派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，合同期限为2年。但在派遣过程中，用工单位要求被派遣劳动者加班，且未支付加班费。被派遣劳动者向劳动监察部门投诉，要求派遣单位支付加班费。问题：1.派遣单位是否应当承担支付被派遣劳动者加班费的义务？为什么？2.用工单位的行为是否违法？为什么？案例二：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某物流公司（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣10名快递员，派遣期限为1年。派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，合同期限为1年。在派遣过程中，派遣单位将部分快递员转包给另一家小型物流公司（以下简称“转包单位”），并约定由转包单位负责管理这些快递员。问题：1.派遣单位将劳务派遣业务转包给转包单位的行为是否合法？为什么？2.如果被转包的快递员在转包单位工作时发生工伤，责任应当由谁承担？案例三：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某科技公司（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣单位向用工单位派遣5名软件开发工程师，派遣期限为6个月。派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，合同期限为2年。在派遣过程中，用工单位要求被派遣劳动者降低工资，并告知其“如果不接受，将被解除派遣关系”。被派遣劳动者被迫接受。问题：1.用工单位要求被派遣劳动者降低工资的行为是否合法？为什么？2.如果被派遣劳动者拒绝降低工资，用工单位能否解除派遣关系？为什么？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律特征及其对劳动力市场的影响。2.结合实际，分析劳务派遣中劳动者权益保护的主要问题及解决措施。---标准答案及解析一、判断题1.错误。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含社会保险条款。2.正确。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3.错误。劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。4.正确。用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位技能培训。5.正确。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当分别与被派遣劳动者订立劳动合同。6.正确。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。7.正确。劳务派遣单位不得将劳务派遣业务转包或者再分包。8.正确。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同。9.正确。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。10.错误。被派遣劳动者在派遣期间，用工单位不得降低其劳动报酬标准。二、单选题1.C.用工单位直接承担用工责任2.A.1万元以上5万元以下3.A.劳务派遣单位4.D.以上所有5.B.不超过6个月的合同6.A.正确7.D.以上所有8.A.防止劳务派遣市场混乱9.D.以上所有10.A.正确三、多选题1.A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行岗位技能培训2.A.同工同酬B.参加社会保险C.享受带薪年休假D.获得劳动安全卫生保护3.A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件B.对被派遣劳动者进行岗位技能培训C.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同D.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位4.A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳办法5.A.责令改正B.罚款C.暂停业务整顿D.吊销营业执照6.A.用工单位未依法缴纳工伤保险费B.用工单位未参加工伤保险C.被派遣劳动者在用工单位工作时发生工伤D.劳务派遣单位未承担工伤保险责任7.A.劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系B.被派遣劳动者实际为用工单位工作C.用工单位承担用工责任D.劳务派遣单位负责支付劳动报酬8.A.规范劳务派遣市场秩序B.防止劳务派遣市场混乱D.保护被派遣劳动者的权益9.B.规范劳务派遣市场秩序C.保护被派遣劳动者的权益D.提高用工单位的用工效率10.A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳办法四、案例分析案例一：1.派遣单位应当承担支付被派遣劳动者加班费的义务。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。加班费属于劳动报酬的一部分，派遣单位应当依法支付。2.用工单位的行为违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行国家劳动标准，保障劳动者的休息休假权利。要求被派遣劳动者加班且未支付加班费，违反了相关法律规定。案例二：1.派遣单位将劳务派遣业务转包给转包单位的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得将劳务派遣业务转包或者再分包。2.如果被转包的快递员在转包单位工作时发生工伤，责任应当由派遣单位承担。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当承担用工责任，即使转包给其他单位，责任仍由派遣单位承担。案例三：1.用工单位要求被派遣劳动者降低工资的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强制劳动者降低工资。2.如果被派遣劳动者拒绝降低工资，用工单位不能解除派遣关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者拒绝降低工资而解除劳动合同。五、论述题1.劳务派遣的法律特征及其对劳动力市场的影响劳务派遣的法律特征包括：-劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但被派遣劳动者实际为用工单位工作。-劳务派遣单位负责支付劳动报酬，但用工单位承担用工责任。-劳务派遣用工比例有限制，不得超过用工单位用工总量的10%。劳务派遣对劳动力市场的影响包括：-提高了用工单位的用工灵活性，可以快速调整用工需求。-为劳动者提供了更多就业机会，特别是对于临时性、辅助性岗位。-但也可能导致劳动者权益保护不足，如同工不同酬、社会保险问题等。2.劳