劳务派遣领域专业技能检定试题及真题

劳务派遣领域专业技能检定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣领域专业技能检定试题及真题考核对象：行业从业者、职业资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与用工单位可以约定派遣员工低于法定最低工资标准支付报酬。2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。3.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训。5.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当设立分支机构或者委托当地劳务派遣单位实施。7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。8.劳务派遣单位不得将劳务派遣业务转包给其他单位。9.用工单位因劳务派遣用工给劳务派遣单位造成损失的，劳务派遣单位有权要求赔偿。10.劳务派遣协议期限可以低于法定最低期限。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳务派遣的“三性”岗位？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主营业务岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以低于用工单位与劳务派遣单位签订的协议期限？A.可以B.不可以3.被派遣劳动者在用工单位工作满一年的，劳务派遣单位应当与其订立劳动合同？A.正确B.错误4.劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的工资，且工资不得低于用工单位同岗位工资的？A.80%B.90%C.100%D.110%5.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，劳务派遣单位应当配合用工单位的管理要求？A.正确B.错误6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当向用工单位所在地的劳动行政部门备案？A.正确B.错误7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由谁支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担8.劳务派遣协议期限可以约定为不定期？A.可以B.不可以9.劳务派遣单位可以将劳务派遣业务转包给其他单位？A.可以B.不可以10.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费？A.正确B.错误三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的“三性”岗位包括哪些？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位2.劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训C.与用工单位签订劳务派遣协议D.直接管理被派遣劳动者的工作3.被派遣劳动者享有的权利包括哪些？A.享受同工同酬的权利B.享受工伤保险待遇C.享受带薪年休假D.享受失业保险待遇4.用工单位在劳务派遣中的责任包括哪些？A.对被派遣劳动者进行工作管理B.支付劳务派遣协议约定的费用C.为被派遣劳动者提供劳动条件D.直接与被派遣劳动者签订劳动合同5.劳务派遣协议应当包括哪些内容？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.工资待遇D.社会保险费缴纳方式6.劳务派遣单位不得有哪些行为？A.将劳务派遣业务转包给其他单位B.低于法定最低工资标准支付报酬C.对被派遣劳动者进行歧视性管理D.直接与用工单位签订劳动合同7.被派遣劳动者在用工单位工作期间的权益保障包括哪些？A.享受同工同酬B.享受带薪休假C.享受工伤保险待遇D.享受加班费8.劳务派遣用工的适用范围包括哪些？A.临时性用工B.辅助性用工C.替代性用工D.主营业务用工9.劳务派遣单位应当建立哪些制度？A.劳动合同管理制度B.社会保险费缴纳制度C.劳动安全卫生管理制度D.劳务派遣协议管理制度10.劳务派遣用工与直接用工的主要区别包括哪些？A.用工主体不同B.劳动关系不同C.工资支付方式不同D.社会保险费缴纳方式不同四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，需要临时增加50名操作工。企业决定采用劳务派遣方式解决用工需求，与当地一家劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣期限为6个月，派遣员工工资为当地最低工资标准的1.2倍，由用工企业直接支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给员工。协议中未明确约定工伤责任承担方式。派遣员工小王在入职后第2个月因操作不当发生工伤，经鉴定为伤残等级五级。问题：1.该劳务派遣用工是否符合法律规定？为什么？2.小王的工伤责任应由谁承担？3.如果劳务派遣单位未按时支付工资，小王应向谁主张权利？案例二：某科技公司因项目需求，与一家劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣3名高级工程师到项目组工作，派遣期限为1年。协议约定，工程师的工资由用工企业按月支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给工程师。派遣期间，工程师小张因工作表现突出，被用工企业直接提拔为项目经理，但用工企业未与其签订任何书面协议。问题：1.小张与谁之间存在劳动关系？2.小张的工资应如何支付？3.如果小张在派遣期间因工伤亡，工伤保险待遇应由谁承担？案例三：某零售企业因季节性销售需求，与一家劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣100名促销员在节假日工作，派遣期限为3个月。协议中约定，促销员在工作期间享有带薪休假，但未明确约定加班费计算方式。派遣期间，促销员小李因连续加班导致身体不适，申请休假治疗，但劳务派遣单位以协议未约定为由拒绝批准。问题：1.劳务派遣单位是否应当批准小李的休假申请？为什么？2.小李的加班费应如何计算？3.如果小李因加班导致健康问题，劳务派遣单位应承担哪些责任？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣用工的法律风险及防范措施。2.分析劳务派遣用工对用工企业和劳动者的影响，并提出优化建议。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣单位不得低于法定最低工资标准支付报酬）2.√3.√4.√5.×（用工单位不能直接与被派遣劳动者签订劳动合同）6.√7.√8.√9.×（劳务派遣单位不得转包业务）10.√解析：1.劳务派遣单位必须遵守最低工资标准，不得低于法定标准。5.用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，不能直接签订劳动合同。二、单选题1.C2.B3.A4.C5.A6.A7.B8.B9.B10.A解析：3.被派遣劳动者工作满一年，劳务派遣单位必须与其签订劳动合同。8.劳务派遣协议期限不得低于法定最低期限。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位。6.劳务派遣单位不得转包、歧视、直接签订合同等。四、案例分析案例一：1.不符合法律规定。劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣期限不得超过两年。2.工伤责任由劳务派遣单位承担，因用工单位未参与劳动关系，不直接承担工伤责任。3.小王应向劳务派遣单位主张权利，劳务派遣单位未按时支付工资，构成违法，需承担赔偿责任。解析：1.临时性岗位派遣期限不得超过6个月，本案中6个月符合规定，但需确认岗位是否属于“三性”岗位。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，工伤责任由劳务派遣单位承担。案例二：1.小张与劳务派遣单位存在劳动关系，因用工企业未与其签订劳动合同，不构成劳动关系。2.工资应由劳务派遣单位发放，因协议约定由其代发。3.工伤责任由劳务派遣单位承担，因用工企业未参与劳动关系。解析：1.用工企业提拔小张不构成劳动关系，劳动关系仍存在于劳务派遣单位。案例三：1.劳务派遣单位应当批准小李的休假申请，因劳动者享有带薪休假权利，协议未约定不影响权利行使。2.加班费应按法定标准计算，协议未约定不影响法定义务履行。3.劳务派遣单位应承担未批准休假的违法责任，并按法定标准支付加班费。解析：1.带薪休假为法定权利，协议未约定不影响权利行使。五、论述题1.劳务派遣用工的法律风险及防范措施劳务派遣用工的法律风险主要包括：-劳务派遣单位违法转包业务，导致用工企业承担连带责任；-用工企业直接管理被派遣劳动者，导致与劳务派遣单位双重管理，引发纠纷；-工伤责任承担不明确，引发赔偿纠纷；-工资支付、社会保险费缴纳不规范，引发劳动争议。防范措施包括：-劳务派遣单位应严格履行法定义务，不得转包业务；-用工企业应明确管理责任，避免双重管理；-劳务派遣协议中明确约定工伤责任承担方式；-规范工资支付和社会保险费缴纳，确