2025年职业卫生测试试题与答案

2025年职业卫生测试试题与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B解析：根据相关职业卫生法规要求，用人单位需定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所环境符合职业卫生标准，及时发现和处理潜在的职业病危害因素。2.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D解析：职业病危害因素可以通过呼吸道、皮肤和消化道等多种途径侵入人体。例如，粉尘、有害气体等可通过呼吸道进入人体；一些化学物质可通过皮肤接触渗透进入体内；误食被污染的食物或水时，职业病危害因素则可通过消化道进入人体。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：为全面保障劳动者的职业健康，用人单位需要对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可了解劳动者入职时的健康状况，判断是否适合从事该岗位工作；在岗期间检查能及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查则有助于确定劳动者离开岗位时的健康状况，判断是否可能患有职业病。4.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高难度答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。5.以下哪种物质不是职业性致癌物（）。A.苯B.铅C.石棉D.联苯胺答案：B解析：苯、石棉和联苯胺均被明确列为职业性致癌物。苯可导致白血病等；石棉可引起石棉肺、肺癌等；联苯胺可引发膀胱癌等。而铅主要对神经系统、血液系统等造成损害，不属于职业性致癌物。6.噪声对人体的主要危害是（）。A.听觉系统B.消化系统C.呼吸系统D.运动系统答案：A解析：长期暴露在噪声环境中，首先受到影响的是听觉系统，可导致听力下降、耳鸣等，严重时可引发噪声性耳聋。虽然噪声也可能对其他系统产生一定影响，但对听觉系统的危害是最为主要的。7.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。在一般情况下，当湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过（）时，应采取防暑降温措施。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃答案：B解析：当湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过28℃时，表明作业环境的热负荷较高，劳动者有中暑等热相关疾病的风险，此时应采取防暑降温措施，如提供防暑饮料、调整工作时间、加强通风等。8.生产性粉尘按性质可分为（）。A.无机粉尘、有机粉尘、混合性粉尘B.矿物性粉尘、金属性粉尘C.植物性粉尘、动物性粉尘D.化学性粉尘、生物性粉尘答案：A解析：生产性粉尘按性质可分为无机粉尘（如矿物性粉尘、金属性粉尘等）、有机粉尘（如植物性粉尘、动物性粉尘等）和混合性粉尘（同时含有无机和有机成分的粉尘）。这种分类方法较为全面地涵盖了生产过程中常见的各类粉尘。9.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.不得B.可以C.特殊情况下可以D.部分情况下可以答案：A解析：职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要措施，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使用。发放钱物替代发放职业病防护用品无法保证劳动者获得合适的防护装备，不能有效保护劳动者的职业健康，因此是不允许的。10.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经批准可以C.不得D.特殊情况可以答案：C解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况尚未明确，此时用人单位解除或者终止与其订立的劳动合同可能会使劳动者失去应有的保障和后续的诊断、治疗机会。所以法律规定用人单位不得在此期间解除或终止劳动合同。11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.劳动保障部门D.工会组织答案：A解析：由于用人单位是职业病危害的源头，有责任和义务保障劳动者的职业健康。因此，职业病诊断、鉴定费用应由用人单位承担，以确保劳动者能够顺利进行诊断和鉴定，维护其合法权益。12.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）的资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.职业发展答案：A解析：职业健康监护档案主要记录与劳动者个人职业健康相关的信息，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，这些都是关于个人健康的重要资料，有助于及时发现和处理职业病问题。13.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：C解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，当用人单位的违法行为已经对劳动者生命健康造成严重损害时，应给予较为严厉的处罚，即由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。14.以下哪种气体属于刺激性气体（）。A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.氮气答案：C解析：刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。氯气具有强烈的刺激性，可引起眼和呼吸道黏膜的损伤，严重时可导致肺水肿等。一氧化碳主要是与血红蛋白结合，影响氧气的运输；二氧化碳在高浓度时可引起窒息等；氮气是一种惰性气体，一般情况下对人体无明显危害。15.尘肺病的早期主要症状是（）。A.发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等B.咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等C.肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等D.腹痛腹泻、恶心呕吐、消化不良等答案：B解析：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。早期主要表现为呼吸系统症状，如咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等。而选项A中的症状更像是普通感冒的表现；选项C主要与肝脏等消化系统疾病相关；选项D是消化系统常见症状。16.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.二万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：依据相关法规，用人单位未履行组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或如实告知劳动者检查结果等义务时，卫生行政部门会责令其限期改正，给予警告，并处二万元以上五万元以下的罚款，以督促用人单位履行其应尽的责任。17.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康监护档案原件答案：B解析：劳动者有权了解自己的职业健康状况，在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供，并在复印件上签章，以保证其真实性和有效性。而职业健康监护档案原件通常由用人单位妥善保存。18.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.行业标准答案：A解析：为保障劳动者的职业健康，工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。国家职业卫生标准是根据我国的实际情况和科学研究制定的，具有针对性和适用性，能有效预防和控制职业病的发生。19.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府重新安置答案：C解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为保障职业病病人的合法权益，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人，确保他们能够继续得到必要的治疗和保障。20.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.介绍信B.身份证C.监督执法证件D.工作证答案：C解析：职业卫生监督执法人员依法执行职务时，出示监督执法证件是表明其执法身份和执法权限的必要程序，以确保执法行为的合法性和规范性。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB解析：职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的方针。预防为主强调在职业病防治工作中要将重点放在预防措施上，从源头上控制职业病危害因素的产生和传播；防治结合则是在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。“安全第一”主要是安全生产领域的方针；“综合治理”是职业病防治工作机制中的一部分内容，并非方针。2.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD解析：产生职业病危害的用人单位工作场所应符合多方面的职业卫生要求。选项A确保了工作场所职业病危害因素在安全范围内；选项B要求有相应的防护设施来减少职业病危害；选项C合理的生产布局可避免有害作业对无害作业的影响；选项D提供的卫生设施有助于保障劳动者的基本生活需求和健康。3.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：用人单位采取这些职业病防治管理措施是保障劳动者职业健康的重要手段。建立健全职业卫生管理制度和操作规程可规范生产过程中的职业卫生管理；制定防治计划和实施方案有助于有针对性地开展职业病防治工作；建立应急救援预案能在发生职业病危害事故时及时进行救援和处理；建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案则便于对职业病危害因素和劳动者健康状况进行跟踪和管理。4.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.休假答案：ABC解析：对于职业病病人，用人单位有责任按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查，以促进病人的康复和保障其健康状况。而休假虽然对劳动者的健康有一定益处，但并不是专门针对职业病病人的法定要求。5.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前检查，以确定劳动者是否适合从事相关工作；在岗期间检查，及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响；离岗时检查，判断劳动者离开岗位时的健康状况；应急的健康检查则是在发生职业病危害事故等紧急情况下对相关人员进行的检查。6.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.辐射D.异常气象条件答案：ABCD解析：物理性职业病危害因素是指在生产过程中产生的物理因素，如噪声、振动、辐射（包括电离辐射和非电离辐射）以及异常气象条件（如高温、低温、高湿等），这些因素都可能对劳动者的健康造成损害。7.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断需要综合多方面因素。病人的职业史能了解其接触职业病危害因素的时间和种类；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况可明确其暴露程度；临床表现以及辅助检查结果则是判断是否患有职业病的重要依据。而病人的家族病史主要与遗传疾病相关，与职业病诊断关系不大。8.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，其组织形式和经营状况发生了重大变化。为保障从事接触职业病危害作业的劳动者的权益，需要对他们进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。9.职业卫生技术服务机构应当具备下列条件（）。A.有与开展职业卫生技术服务相适应的专业技术人员B.有与开展职业卫生技术服务相适应的设备、设施C.有健全的内部管理制度和质量保证体系D.有固定的办公场所答案：ABC解析：职业卫生技术服务机构要开展相关服务，需要具备专业技术人员来提供技术支持，有相适应的设备、设施来进行检测、评价等工作，同时还需要有健全的内部管理制度和质量保证体系来确保服务的质量和规范性。固定的办公场所虽然是一般机构运营的必要条件，但不是职业卫生技术服务机构必须特别强调的核心条件。10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.出生地答案：ABC解析：为方便劳动者进行职业病诊断，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。出生地与劳动者的职业活动和接触职业病危害因素的情况并无直接关联，所以不包括在内。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：正确解析：用人单位是职业病防治的责任主体，有义务为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施保障劳动者获得职业卫生保护，这是《中华人民共和国职业病防治法》的明确要求。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者享有获得职业卫生保护的权利，当作业环境没有必要的职业危害防护措施时，劳动者有权拒绝作业，以保护自己的身体健康。3.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者自己承担。（）答案：错误解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由用人单位承担，因为用人单位是职业病危害的责任方，有义务保障疑似职业病病人的诊断和观察费用。4.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：有效的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要措施，用人单位必须予以提供，以履行其职业病防治的责任。5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：为保证职业健康检查的质量和规范性，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，这些机构具备相应的技术和条件来开展此项工作。6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：当职业病病人不适宜继续从事原工作时，用人单位将其调离原岗位并妥善安置，是保障职业病病人健康和权益的必要措施，同时也有助于避免职业病危害因素对病人造成进一步的伤害。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人的待遇是基于其职业病的事实，与工作单位的变动无关。无论其工作单位如何变化，依法享有的待遇都应保持不变，以保障职业病病人的合法权益。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确解析：在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，能够及时了解他们的健康状况；按照国家有关规定妥善安置职业病病人，则是保障他们合法权益的重要举措。9.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：正确解析：国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料，往往具有较高的职业病危害风险，为保护劳动者的健康，任何单位和个人都不得生产、经营、进口和使用。10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确解析：工会组织是职工权益的代表者和维护者，对于用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，工会有权要求用人单位进行纠正，以维护劳动者的合法权益。四、简答题（每题10分，共10分）简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答：用人单位在职业病防治中承担着重要的责任，主要包括以下几个方面：1.前期预防责任-用人单位的设立应符合法律、行政法规规定的设立条件，其工作场所应符合职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，有与职业病危害防护相适应的设施，生产布局合理，符