职业病健康监护制度及流程

职业病健康监护制度及流程职业病健康监护制度是用人单位为了及时发现劳动者的职业健康损害，保障劳动者健康权益，预防、控制和消除职业病危害而制定的一系列措施和规定。以下是详细的：制度内容适用范围本制度适用于本单位所有接触职业病危害因素的劳动者，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。职责分工1.用人单位主要负责人：全面负责本单位的职业病健康监护工作，提供必要的人力、物力和财力支持，确保制度的有效实施。2.职业健康管理部门：具体负责职业病健康监护工作的组织和实施，包括制定年度计划、选择职业健康检查机构、组织劳动者进行体检、建立和管理职业健康监护档案等。3.人事部门：负责提供劳动者的基本信息，协助职业健康管理部门组织劳动者进行职业健康检查。4.生产部门：负责识别和评估本部门存在的职业病危害因素，配合职业健康管理部门开展工作，督促劳动者遵守职业病防治规章制度和操作规程。5.工会：依法对本单位的职业病健康监护工作进行监督，维护劳动者的合法权益。职业健康检查1.上岗前检查用人单位在招用劳动者时，应组织其进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。通过上岗前检查，可掌握劳动者的身体健康状况，判定其是否适合从事该岗位工作，防止有职业禁忌的人员从事相关作业。职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素，按照国家相关标准确定。2.在岗期间定期检查根据劳动者所接触的职业病危害因素和国家有关规定，定期组织在岗劳动者进行职业健康检查。检查周期根据不同的职业病危害因素确定，一般每年或每几年进行一次。通过定期检查，能够及时发现劳动者的健康损害或早期健康影响，以便采取相应的措施进行治疗和预防。3.离岗时检查劳动者离开工作岗位时，用人单位应组织其进行离岗时职业健康检查。目的是了解劳动者在离岗时的健康状况，为可能发生的职业病诊断和鉴定提供依据。对于接触职业病危害因素的劳动者，在离岗时如未进行职业健康检查，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.应急健康检查在发生急性职业病危害事故时，用人单位应及时组织受到或可能受到职业病危害的劳动者进行应急健康检查。通过应急检查，迅速确定受危害的人员和危害程度，及时采取救治措施，减少职业危害的影响。职业健康监护档案管理1.职业健康管理部门应建立劳动者职业健康监护档案，一人一档，内容包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，确保其安全和完整。档案保存期限应按照国家有关规定执行，一般不少于劳动者离开用人单位后20年。3.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当按照国家有关规定妥善安置劳动者，并将劳动者职业健康监护档案移交所在地安全生产监督管理部门或相关机构。处理与报告1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应将其调离原工作岗位，妥善安置。对于健康损害可能与所接触的职业病危害因素有关的劳动者，应进一步进行调查和诊断，根据诊断结果采取相应的措施。2.用人单位如发现疑似职业病病人，应及时安排其进行诊断。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同，同时应承担相关费用。3.用人单位应及时向所在地安全生产监督管理部门、卫生行政部门和工会组织报告职业病和疑似职业病病例。按照规定填报《职业病报告卡》，同时做好相关资料的存档工作。培训与教育1.用人单位应定期组织劳动者进行职业健康知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病危害的种类、危害后果、预防措施、职业健康检查的重要性等。2.对新上岗的劳动者，应进行专门的职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。流程内容前期准备阶段1.危害识别与评估生产部门对本单位各工作场所存在的职业病危害因素进行识别和评估，确定危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数等信息，并及时反馈给职业健康管理部门。2.制定计划职业健康管理部门根据生产部门提供的信息和国家相关标准，结合本单位实际情况，制定年度职业病健康监护计划。计划内容包括职业健康检查的项目、时间安排、检查机构选择等。3.选择检查机构职业健康管理部门按照有关规定，选择具有相应资质的职业健康检查机构。与检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。组织实施阶段1.通知与动员人事部门根据年度计划，提前将职业健康检查的时间、地点、注意事项等信息通知到相关劳动者。职业健康管理部门和工会组织对劳动者进行宣传和动员，强调职业健康检查的重要性，提高劳动者的参与积极性。2.健康检查职业健康管理部门组织劳动者按照规定的时间和地点到职业健康检查机构进行体检。在检查过程中，积极配合检查机构做好各项工作，确保检查工作顺利进行。3.结果反馈职业健康检查机构在完成检查后，应及时将检查结果反馈给用人单位。职业健康管理部门收到结果后，应在规定时间内将结果告知劳动者本人，并要求劳动者签字确认。结果处理阶段1.异常结果处理对于职业健康检查中发现的异常结果，职业健康管理部门应按照相关规定进行进一步的调查和处理。对有职业禁忌证或疑似职业病的劳动者，及时组织复查和诊断，并采取相应的措施进行治疗和安置。2.档案更新职业健康管理部门根据职业健康检查结果，及时更新劳动者的职业健康监护档案，确保档案信息的准确性和完整性。监督与评估阶段1.内部监督用人单位应建立内部监督机制，定期对职业病健康监护工作进行检查和评估。检查内容包括制度执行情