2026年春季学期行政班子会议校长讲话：新学期践行筑牢发展根基

2026年春季学期行政班子会议校长讲话：新学期践行筑牢发展根基各位行政干部：大家上午好！春回校园，万象更新；使命在肩，实干为要。在2026年春季学期开篇之际，我们召开行政班子会议，核心目标是统一思想、明确方向、细化举措，确保新学期各项工作“开好局、起好步”。2026年是《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》深入落地的关键之年，教育数字化转型、育人模式创新、优质均衡发展等任务更为紧迫。作为学校发展的“核心引擎”，各位干部必须以更高标准、更实作风、更强担当，带领全校师生攻坚克难、奋勇争先。今天，我围绕6个“干”字，与大家共勉：一、顾全大局，协同把事干好1.强化全局意识，打破部门壁垒。教学、德育、后勤、行政等部门要紧密协作，开学前重点做好教学设施检修、教材发放、校园环境整治等协同工作，建立“每周一碰头、每月一总结”的跨部门沟通机制，确保各项工作无缝衔接、高效推进。2.锚定政策导向，推动落地见效。深入学习2026年全国教育工作会议精神，将教育强国建设要求转化为具体行动：优化课程体系对接新课标，推进数字化教学赋能提质，落实“五育并举”促进学生全面发展。3.优化资源配置，聚焦核心需求。动态调整师资、经费、设备等资源，优先保障教学一线与学生成长需求；科学规划经费使用，向教研创新、教师培训、校园安全等关键领域倾斜，确保资源用在“刀刃上”。二、直面挑战，攻坚把事干成1.破解发展难题，补齐短板弱项。针对可能存在的师资结构不均衡、部分硬件设施待升级等问题，制定针对性方案：通过“跨学科培训+人才引进”优化师资配置，利用专项经费推进实验室、智慧教室等设施升级，逐步改善办学条件。2.筑牢安全防线，守护校园平安。开学前开展“拉网式”安全隐患排查，重点覆盖消防安全、食品安全、校舍安全、校园周边环境等领域，发现问题立即整改；完善春季传染病防控、校园欺凌防治等应急预案，开展专题培训与演练，提升应急处置能力。3.聚焦民生关切，提升服务质量。关注师生急难愁盼问题，优化食堂菜品与服务、改善宿舍居住条件、畅通诉求反馈渠道，用务实举措解决师生实际困难，增强大家的归属感与幸福感。三、锤炼本领，提质把事干优1.提升行政效能，推行精细化管理。全面推行“清单式管理+闭环落实”，各部门制定每周、每月任务清单，明确责任人与时间节点；建立“部署—推进—督查—反馈”机制，避免工作流于形式，确保事事有回音、件件有着落。2.赋能教师成长，打造优质队伍。深化“青蓝工程3.0”与“名师引领计划”，通过师徒结对、教研竞赛、外出研修等方式，助力青年教师快速成长；搭建教师专业发展共同体，聚焦教学难点开展专题培训，提升教师数字化教学与跨学科教学能力。3.优化评价机制，激发内生动力。完善教师评价体系，将教学成效、教研成果、师德表现、学生满意度等纳入考核，实现“多劳多得、优绩优酬”；建立评价结果反馈与应用机制，将评价结果与职称晋升、评优评先挂钩，激励教师主动提升。四、突破创新，赋能把事干新1.深化教学改革，探索育人新模式。在各年级推广项目式学习、跨学科融合教学，设计贴近生活的教学主题（如“校园低碳改造”“传统文化创新传播”等），培养学生创新思维与实践能力；建立教学创新评价机制，及时总结推广优秀案例。2.推动技术赋能，提升管理效能。升级校园数字化管理平台，实现教务、德育、后勤等工作线上化、智能化；利用大数据分析学情、教情与管理数据，为教学决策、学生帮扶、资源调配提供精准支持，让管理更科学、更高效。3.打造特色品牌，彰显办学亮点。结合学校优势，深化“一校一品”建设：重点打造科技创新、传统文化、劳动教育等特色项目，成立特色社团、开展主题活动；加强与校外优质资源合作，引入专家指导、共建实践基地，让特色品牌成为学校发展的“名片”。五、把握大势，精准把事干对1.紧跟教育趋势，抢占发展先机。主动适应人工智能、教育数字化等时代浪潮，探索AI辅助教学、智慧课堂等新模式，培养师生数字素养；关注拔尖创新人才培养政策，建立早期发现与个性化培养机制，为学生未来发展铺路。2.深化“双减”落实，提升育人质量。优化作业设计，推行“分层、精准、多样”作业模式，杜绝机械重复；丰富课后服务内容，引入非遗、STEM、体育竞技等优质资源，满足学生多样化需求，让课后服务成为“提质增效”的重要载体。3.推进教育公平，关爱特殊群体。针对学困生、留守儿童、困境学生等群体，制定个性化帮扶方案，从学业辅导、心理疏导、生活关怀等方面给予精准支持；加强与社区、家庭联动，构建全方位关爱体系，确保每个学生都能平等享受优质教育。六、精雕细琢，务实把事干精1.升级细节管理，彰显育人温度。制定《校园精细化管理标准》，从教室物品摆放、校园环境卫生、师生礼仪规范等细节入手，营造整洁、有序、文明的校园环境；注重管理细节中的育人渗透，让每一处场景都成为育人阵地。2.精准质量监控，筑牢教学根基。建立“周巡课、月诊断、季评估”的教学质量监控体系，重点关注课堂效率、学生参与度、学业进步幅度；定期开展教学质量分析会，针对薄弱学科、薄弱班级制定专项提升方案，确保教学质量稳步攀升。3.强化品牌宣传，提升办学影响。通过校园公众号、短视频平台、家长开放日等渠道，全方位展示学校办学成果、特色活动、优秀师生风采；挖掘校友资源，邀请优秀校友回校分享、参与学校建设，增强学校品牌影响力与社会认可度。各位行政干部，新学期的蓝图已经绘就，使命在肩、时不我待。希望大家以身作则、率先垂范，带头下沉一线听课评课、走访师生、解决问题；各部门要在3日内提交新学期细化实施方案，明确任务分工、时间节点与预期目标；学校将建立“每月督查、学期考核”机制，对工作推进不力、落实不到位的部门