2026年劳动保障监察执法文书写作培训与模拟考试题

2026年劳动保障监察执法文书写作培训与模拟考试题一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.在撰写《劳动保障监察责令改正通知书》时，应当首先明确的内容是（）。A.被检查单位的名称和地址B.具体的违法行为事实C.处罚的种类和依据D.改正期限和逾期后果2.《劳动保障监察处理决定书》中，关于事实认定的部分，应当重点描述（）。A.被检查单位的辩解意见B.检察人员的主观判断C.案件调查收集的证据材料D.相关法律法规的适用情况3.当劳动者投诉用人单位未签订劳动合同时，劳动保障监察执法文书中应列明（）。A.劳动者的身份证复印件B.用人单位签订劳动合同的承诺书C.未签订劳动合同的起止时间及人数D.劳动者的申诉请求4.《劳动保障监察限期改正指令书》的送达方式，通常优先采用（）。A.电子邮件发送B.邮寄挂号信C.当面送达并签字确认D.电话通知5.在撰写《劳动保障监察行政处理决定书》时，对用人单位的处罚种类不包括（）。A.警告B.罚款C.暂停生产经营活动D.吊销营业执照6.关于《劳动保障监察案件审批表》的填写，以下说法错误的是（）。A.应当注明案件来源B.需要所有办案人员签字确认C.仅适用于重大劳动保障违法案件D.应当记录案件处理意见7.在《劳动保障监察询问通知书》中，对劳动者的询问应当（）。A.列明具体的提问内容B.强制要求劳动者必须到场C.避免涉及个人隐私问题D.由法定代表人亲自回答8.《劳动保障监察执法建议书》的主要目的是（）。A.对用人单位进行行政处罚B.建议相关部门加强监管C.提醒用人单位及时改正违法行为D.替代行政处理决定书9.当用人单位对劳动保障监察执法文书不服时，可以采取的救济方式是（）。A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议C.要求重新调查取证D.向上一级监察机构申诉10.在撰写《劳动保障监察案件结案报告》时，应当重点说明（）。A.案件的办理流程B.用人单位的经济状况C.劳动者的个人诉求D.案件的社会影响二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.《劳动保障监察责令改正通知书》中应当包含的内容有（）。A.被检查单位的名称和地址B.违法行为的具体事实和证据C.改正期限（通常为30日）D.逾期不改正的处罚措施E.劳动者的投诉编号2.在撰写《劳动保障监察处理决定书》时，应当附带的材料包括（）。A.调查取证过程中的询问笔录B.劳动合同样本或工资支付记录C.用人单位的辩解意见及反驳证据D.相关法律法规的条款编号E.案件审批表复印件3.劳动保障监察执法文书中，关于证据材料的描述要求包括（）。A.证据来源的明确性B.证据形式的合法性（如书面文件、录音等）C.证据内容的客观性D.证据与违法行为的关联性E.证据的时效性4.《劳动保障监察询问通知书》的送达要求包括（）。A.应当提前3日通知劳动者B.询问时间不得超过2小时C.需要两名以上办案人员在场D.询问过程应当制作笔录E.劳动者有权要求回避5.劳动保障监察执法文书的种类中，属于程序性文书的有（）。A.《劳动保障监察立案审批表》B.《劳动保障监察询问通知书》C.《劳动保障监察责令改正通知书》D.《劳动保障监察处理决定书》E.《劳动保障监察案件结案报告》三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.《劳动保障监察责令改正通知书》可以代替《劳动保障监察处理决定书》进行处罚。（×）2.劳动保障监察执法文书的制作必须使用统一的格式模板。（√）3.在撰写《劳动保障监察行政处理决定书》时，应当详细列明用人单位的整改措施。（×）4.《劳动保障监察询问通知书》不需要记录劳动者的身份信息。（×）5.劳动保障监察执法文书的送达必须由法定代表人签字确认。（×）6.《劳动保障监察案件审批表》仅适用于重大劳动保障违法案件。（×）7.《劳动保障监察执法建议书》可以代替行政处罚决定。（×）8.劳动保障监察执法文书的语言应当客观、简洁、明确。（√）9.劳动者对劳动保障监察执法文书不服时，可以申请行政复议或提起行政诉讼。（√）10.《劳动保障监察案件结案报告》只需要记录案件的结果，无需说明办理过程。（×）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述《劳动保障监察责令改正通知书》的主要内容和法律效力。2.在撰写《劳动保障监察处理决定书》时，如何确保事实认定和证据链的完整性？3.劳动保障监察执法文书的制作应当遵循哪些基本原则？4.当劳动者对劳动保障监察执法文书不服时，应当如何处理？五、写作题（共2题，每题10分，总计20分）1.假设某用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险的违法行为，请根据以下案情，撰写一份《劳动保障监察责令改正通知书》。-用人单位名称：XX科技有限公司-地址：XX市XX区XX路XX号-违法行为：2023年1月至2024年6月，未与10名劳动者签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险费-责令改正期限：自本通知书送达之日起30日内2.假设某用人单位因未及时足额支付工资被投诉，经调查发现存在拖欠工资事实，请根据以下案情，撰写一份《劳动保障监察处理决定书》。-用人单位名称：XX餐饮管理有限公司-地址：XX市XX区XX街XX号-违法行为：2024年3月1日至2024年4月30日，拖欠5名劳动者工资共计8万元-处罚依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条答案与解析一、单选题答案与解析1.A-解析：责令改正通知书的首要内容是明确被检查单位的身份信息，以便准确送达文书。其他选项属于后续内容。2.C-解析：处理决定书中的事实认定部分必须基于调查收集的证据材料，确保客观公正。3.C-解析：未签订劳动合同的起止时间和人数是认定违法事实的核心要素。4.C-解析：当面送达并签字确认是最规范的送达方式，便于确认送达效力。5.D-解析：吊销营业执照属于市场监督管理部门的处罚，不属于劳动保障监察的范畴。6.C-解析：案件审批表适用于所有劳动保障监察案件，并非仅限重大案件。7.A-解析：询问通知书应列明具体问题，但避免诱导性提问。8.C-解析：执法建议书主要用于提醒用人单位规范用工，不具有强制约束力。9.B-解析：根据《行政复议法》，行政复议是行政诉讼的前置程序。10.A-解析：结案报告的核心是说明案件办理的流程和结果。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D-解析：E选项的投诉编号属于内部管理信息，无需写入文书。2.A、B、D、E-解析：C选项的辩解意见可能作为附件，但文书主体应基于调查事实。3.A、B、C、D-解析：E选项的时效性虽然重要，但不是证据描述的必填要素。4.A、C、D、E-解析：B选项的询问时间限制并非法律强制性规定。5.A、B-解析：C、D、E属于实体性文书。三、判断题答案与解析1.×-解析：责令改正通知书仅要求限期改正，处理决定书才是处罚文书。2.√-解析：执法文书必须使用统一模板，确保规范性。3.×-解析：行政处理决定书侧重处罚依据，整改措施属于责令改正的内容。4.×-解析：询问通知书需记录劳动者身份信息，以便核对。5.×-解析：送达可以由法定代表人或授权人签字。6.×-解析：所有案件均需填写审批表。7.×-解析：执法建议书不具有强制执行力。8.√-解析：执法文书语言要求客观、简洁、明确。9.√-解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》规定。10.×-解析：结案报告需说明办理过程和结果。四、简答题答案与解析1.《劳动保障监察责令改正通知书》的主要内容和法律效力-内容：包括被检查单位名称、违法行为事实、改正期限（通常30日）、逾期后果等。-法律效力：是劳动保障监察部门要求用人单位限期改正违法行为的正式文书，若逾期未改正，可依法进行处罚。2.确保事实认定和证据链完整性的方法-详细记录调查取证过程，包括询问笔录、现场勘验记录、书面证据等；-确保证据来源合法，如劳动合同、工资支付记录等；-逻辑清晰地陈述事实，避免前后矛盾。3.执法文书制作的基本原则-客观性：基于事实和证据；-规范性：使用统一模板，符合法律要求；-明确性：语言简洁，避免歧义；-公正性：避免主观臆断。4.劳动者对执法文书不服的处理方式-可先申请行政复议，对复议决定仍不服的，可依法提起行政诉讼；-也可直接向人民法院提起行政诉讼。五、写作题答案与解析1.《劳动保障监察责令改正通知书》XX科技有限公司：你单位存在未与10名劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费的违法行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定。现责令你单位自本通知书送达之日起30日内，与上述劳动者签订书面劳动合同，并补缴社会保险费。逾期未改正的，将依法予以处罚。送达单位：XX市劳动保障监察大队日期：2026年X月X日2.《劳