解除劳动合同协议书-模板

引言在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是常见情形之一。为保障用人单位与劳动者双方的合法权益，明确解除劳动关系过程中的各项权利与义务，一份规范、严谨的解除劳动合同协议书至关重要。本模板旨在为双方提供一个公平、自愿、清晰的协商基础，确保解除程序的合法性与合规性，最大限度减少后续争议。请注意，本模板为通用参考，具体条款需根据实际情况及相关法律法规进行调整与完善。---解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]地址：[单位注册地址]联系电话：[单位联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]身份证号码：[身份证号码]住址：[劳动者住址]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于：1.甲方与乙方于[劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]，以下简称“原劳动合同”），合同期限自[起始日期]至[终止日期]，乙方在甲方[部门]担任[岗位名称]职务。2.现因[简述解除原因，如：双方协商一致/乙方提出辞职/甲方提出并经乙方同意等，此处可根据实际情况填写或选择“双方基于平等自愿原则，经友好协商，一致同意解除原劳动合同”]。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就解除原劳动合同相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、解除劳动合同的约定1.解除日期：双方一致同意，原劳动合同自[YYYY年MM月DD日]起正式解除。自本协议生效之日起，双方之间的劳动关系即行终止。2.工作交接：乙方应于本协议约定的劳动合同解除日期前，按照甲方的规章制度及双方约定，完成所有工作及物品的交接手续，包括但不限于工作文件、客户资料、办公设备、钥匙等，并配合甲方办理完毕相关离职手续。甲方应指派专人负责接收。3.工资结算：甲方应于[YYYY年MM月DD日]前（或按照甲方正常发薪日），一次性向乙方结清截至劳动合同解除日的所有应发未发工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等）。工资支付标准及金额按照原劳动合同约定及甲方规章制度执行。4.经济补偿：*（如适用）经双方协商一致，甲方同意向乙方支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]）。此经济补偿金的计算标准及依据符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。*（如不适用）双方确认，基于[具体原因，如乙方主动提出且双方协商一致无需支付/劳动合同法规定无需支付等]，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。*（如适用）上述经济补偿金（若有），甲方应于[YYYY年MM月DD日]前，一次性支付至乙方指定的以下银行账户：户名：[乙方姓名]开户行：[开户银行名称]账号：[银行账号]5.社会保险及住房公积金：甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月DD日]（通常为解除劳动合同当月或次月，具体按当地政策执行）。自解除劳动合同次月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳，甲方应协助乙方办理相关转移手续。6.其他待遇：双方确认，截至本协议签署日，乙方在甲方处的未休年休假已处理完毕（可选择：或“甲方应支付乙方未休年休假工资人民币[具体金额]元，该款项将与工资一并结算支付”）。乙方在甲方处无其他未结福利待遇、债权债务。二、双方的权利与义务1.乙方确认：收到本协议第一条约定的全部款项后，双方就原劳动合同的签订、履行、解除及相关事宜再无任何争议。乙方不得再依据原劳动合同或劳动关系，向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利待遇等。2.保密义务：乙方在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，在本协议解除后仍负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的解除而终止。3.竞业限制：（如适用）双方约定，原劳动合同中关于竞业限制的条款，在本劳动合同解除后[具体期限，如：X个月/无]内继续有效/或“双方同意，原劳动合同中关于竞业限制的约定自本协议解除之日起不再执行”。（如无竞业限制约定，此条可删除或写明“双方无竞业限制约定”）4.甲方义务：甲方应在乙方完成工作交接后，按照法律规定为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若甲方未按时足额支付本协议约定的款项，则每逾期一日，应按未支付金额的[千分之X，建议不超过法定标准]向乙方支付违约金。四、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。五、其他1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议内容为双方真实意思表示，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。4.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明及注意事项1.【】中的内容：本模板中所有【】标记的内容均为提示性或待填充内容，请根据实际情况进行修改、删除或补充。2.经济补偿金计算：经济补偿金的计算基数和年限应严格依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等规定执行。若涉及违法解除，赔偿金标准则有所不同。建议在签署前咨询专业人士或人力资源部门，确保合规。3.解除原因：“鉴于”条款中关于解除原因的表述应真实、准确，这可能影响经济补偿的支付及后续风险。4.日期明确：所有涉及的日期（如解除日期、款项支付日期、社保缴纳截止日期等）均应明确具体。5.工作交接：工作交接的具体内容和标准，建议另行制作清单，作为本协议的附件。6.款项支付：确保所有应支付给劳动者的款项（工资、经济补偿、未休年休假工资等）均已明确约定，避免遗漏。支付方式建议采用银行转账，并保留凭证