员工安全责任书范文及签订流程

员工安全责任书范文及签订流程在企业运营的日常实践中，安全生产是保障企业稳健发展、维护员工生命健康的核心基石。签订员工安全责任书，不仅是落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现，更是明确责任主体、强化安全意识、防范安全事故的重要管理手段。本文将提供一份实用的员工安全责任书范文，并详细阐述其签订流程，以期为企业安全管理工作提供有益参考。一、员工安全责任书范文员工安全责任书甲方（单位/部门）：[填写单位或部门全称]乙方（员工）：[填写员工姓名]工号：[填写员工工号]岗位：[填写员工岗位]为全面贯彻国家安全生产法律法规，切实落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产（工作）过程中的人身安全与健康，维护企业正常的生产（工作）秩序，明确甲乙双方在安全生产中的责任与义务，经双方协商一致，签订本责任书。一、签订目的本责任书旨在明确乙方在本岗位工作期间应承担的安全生产责任，督促乙方认真履行安全职责，确保安全生产。二、甲方责任与义务1.严格遵守国家及地方有关安全生产的法律、法规、标准及政策，建立健全本单位安全生产责任制和各项安全生产规章制度，并向乙方公示。2.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的作业环境安全。3.对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。4.对乙方进行定期或不定期的安全检查，及时发现并消除事故隐患。5.为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。6.依法参加工伤保险，为乙方缴纳工伤保险费。7.发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护事故现场，并按规定及时上报和处理。三、乙方责任与义务1.严格遵守国家及地方有关安全生产的法律、法规、标准及甲方的各项安全生产规章制度和安全操作规程，服从甲方的安全管理和监督检查。2.积极参加甲方组织的各项安全生产教育和培训，认真学习安全知识，掌握本岗位安全操作技能，熟悉本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急处置方法。3.正确佩戴和使用符合国家标准的劳动防护用品、用具，并妥善保管。4.严格按照本岗位安全操作规程进行作业，不违章操作，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.爱护并正确使用生产设备、设施和安全防护装置，发现设备、设施存在安全隐患或发生故障时，应立即停止操作，并及时向直接上级或安全管理部门报告。6.自觉维护作业场所的整洁和安全，保持消防通道、安全出口畅通，不乱堆乱放杂物。7.积极参与甲方组织的安全生产检查和隐患排查治理工作，发现事故隐患或其他不安全因素，应立即采取可能的应急措施，并及时向直接上级或安全管理部门报告。8.有权对甲方的安全生产工作提出合理化建议和改进意见。9.发生生产安全事故时，应立即报告，并积极参与事故抢救，配合事故调查处理。10.严禁酒后上岗、疲劳作业，严禁在工作场所吸烟及从事与工作无关的危险活动。11.本岗位涉及特种设备操作、特种作业的，必须持有效证件上岗，并严格遵守相关规定。四、责任期限本责任书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至乙方在本岗位工作调动、离职或甲方安全生产责任制有重大调整之日止。五、其他事项1.甲方将定期或不定期对乙方履行本责任书情况进行检查与考核，考核结果将作为乙方绩效评定、奖惩的重要依据之一。2.乙方如违反本责任书约定，或因违章操作、失职、渎职等行为造成安全事故或重大不良影响的，甲方将依据公司相关规定给予相应的处理；构成犯罪的，将移交司法机关依法追究刑事责任。3.本责任书未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。4.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章/负责人签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日二、安全责任书签订流程安全责任书的签订并非简单的签字仪式，而是一个系统性的管理过程，其目的在于确保每一位员工都充分理解并认同自身的安全责任。科学规范的签订流程是保障责任书有效落实的前提。1.责任书内容拟定与审批*部门协作：通常由企业安全管理部门牵头，会同人力资源部门、各业务部门共同根据国家法律法规、行业标准、企业实际生产经营特点以及不同岗位的风险特性，起草或修订员工安全责任书范本。*内容审核：拟定的责任书范本需经过法务部门（或法律顾问）的合规性审核，确保条款合法有效，避免出现法律风险。*高层审批：审核通过后的责任书范本，需提交企业安全生产第一责任人（或其授权代表）审批，以确保其权威性和严肃性。2.组织学习与解读*全员宣贯：在正式签订前，企业应组织全体员工（或按批次）对安全责任书的具体内容进行学习。这不仅是让员工知道自己有哪些责任，更要让他们明白为什么要有这些责任，以及如何履行这些责任。*重点解读：对于责任书中涉及员工具体行为规范、权利义务、奖惩措施等关键条款，应由安全管理部门或部门负责人进行详细解读，确保员工理解无歧义。可以结合典型事故案例进行警示教育，增强员工的感性认识。*答疑解惑：学习过程中，应鼓励员工提问，对于员工提出的疑问，相关负责人需耐心解答，确保员工在完全理解的基础上自愿签订。3.员工确认与签署*个人填写：员工在充分理解责任书内容后，仔细填写个人信息（如姓名、工号、岗位等）。*亲笔签名：员工亲笔签署姓名及日期，这代表着员工对责任书内容的认可和承诺。对于重要岗位或危险性较高岗位的责任书，可要求员工同时签署岗位安全承诺书作为补充。*管理层签署：员工签署完毕后，由员工所在部门负责人（或甲方授权代表）对责任书内容进行复核，确认无误后代表甲方签署姓名（或加盖部门/单位公章）及日期。*特殊情况处理：对于新入职员工，应在入职培训期间完成安全责任书的学习与签订工作，确保“上岗即有责”。对于岗位调整的员工，需重新学习并签订与新岗位对应的安全责任书。4.归档管理与备案*分类存放：签订完成的安全责任书，一般由人力资源部门和安全管理部门各执一份存档。人力资源部门侧重与员工个人档案关联，安全管理部门侧重与安全管理工作对接。*编号管理：为便于查阅和管理，可对责任书进行统一编号。*电子存档：有条件的企业，可对责任书进行扫描，建立电子档案，实现信息化管理，但需确保电子档案的安全性和不可篡改性。5.动态回顾与更新*定期回顾：安全责任书的有效期通常与一个考核周期或劳动合同周期相对应。企业应在每个周期开始前，组织员工对责任书内容进行回顾，并根据实际情况（如法律法规更新、工艺设备变更、岗位风险变化等）进行必要的修订。*及时更新：当企业安全生产管理制度发生重大调整，或国家法律法规有新的强制性要求时，应及时组织对安全责任