2026年职业安全与健康管理考试题及答案

2026年职业安全与健康管理考试题及答案1.【单选】2026年1月1日起，我国《职业病分类和目录》新增“职业性肌肉骨骼疾病”大类，下列哪一项首次被纳入法定职业病？A.腕管综合征B.腰椎间盘突出C.肩周炎D.颈肩腕障碍答案：A解析：国家卫健委2025年第8号公告明确，腕管综合征因“重复性手部操作+腕部受力”被单列，其余三项仍属“工作相关疾病”而非法定职业病。2.【单选】某芯片厂使用新型光刻胶，其安全数据表（SDS）显示“LC50（大鼠吸入4h）＝0.8mg/L”，依据GB30000.18—2025，该物质被划为哪一类急性吸入毒性？A.类别1B.类别2C.类别3D.类别4答案：B解析：GB30000.18—2025规定：LC50≤0.5mg/L为类别1；＞0.5且≤2mg/L为类别2；＞2且≤10mg/L为类别3；＞10且≤20mg/L为类别4。0.8mg/L落在类别2区间。3.【单选】依据《安全生产法》2025修正版，高危行业企业“三同时”安全设施竣工验收由谁组织？A.建设单位B.应急管理部门C.第三方评价机构D.行业主管部门答案：A解析：新法第36条明确“谁建设、谁验收、谁负责”，应急管理部门仅实施抽查核查，不再直接组织验收。4.【单选】某企业噪声作业岗位LEX,8h=88dB，2026年4月为员工配备SNR=25dB的耳塞，依据GB/T23466—2025，实际降噪后耳内暴露值约为多少？A.63dBB.68dBC.73dBD.78dB答案：C解析：GB/T23466—2025推荐“SNR折算法”：L’=L－(SNR×0.6)=88－15=73dB；0.6为实际佩戴修正系数。5.【单选】2026年起，对接触苯≥50%工作场所，用人单位每几年必须开展一次“苯生物监测”？A.半年B.一年C.两年D.三年答案：A解析：《职业健康检查管理办法》2026修订版第19条：苯≥50%岗位，须每半年检测尿中t,t-黏糠酸（t,t-MA）及苯巯基尿酸（S-PMA）。6.【单选】某化工厂采用DCS控制，操作员可在中控室远程启停反应釜搅拌。依据ISO45001:2025，该控制措施属于“层级控制”哪一层？A.消除B.替代C.工程控制D.管理控制答案：C解析：远程自动化属于“工程控制”中的“隔离”子类，将人员与危险源物理分离。7.【单选】2026年3月，某建筑工地发生高处坠落事故，造成1死1伤。按《生产安全事故罚款处罚规定》2025版，对主要负责人处以上一年年收入多少比例的罚款？A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：一般事故对主要负责人处60%年收入罚款；较大事故80%；重大事故100%；特别重大事故100%且终身行业禁入。8.【单选】某企业计划引入“外骨骼”辅助搬运，依据GB/T38225—2025，选购时首要验证的指标是？A.最大助力扭矩B.续航时间C.人机耦合刚度D.电磁兼容等级答案：C解析：标准5.2.1要求“外骨骼与穿戴者关节轴线偏差≤5mm”，否则易造成代偿损伤，人机耦合刚度是安全核心。9.【单选】2026年起，哪类化学品必须在外包装加贴“二维码+区块链”追溯标签？A.易制毒B.易制爆C.重点监管危险化工工艺原料D.以上全部答案：D解析：《危险化学品追溯编码规范》2026实施，要求“两易一重点”全生命周期扫码上链。10.【单选】某车间夏季WBGT指数=32℃，工人劳动强度为“重劳动”，依据GBZ/T229.3—2025，该岗位应执行哪级高温分级管理？A.Ⅰ级（轻度危害）B.Ⅱ级（中度危害）C.Ⅲ级（重度危害）D.Ⅳ级（极重度危害）答案：C解析：重劳动＋WBGT≥31℃即Ⅲ级，须采取“减少高温时段作业+个人冷却背心+增加休息”综合措施。11.【单选】某实验室使用波长185nm的准分子激光，其最主要的眼部损伤机制是？A.晶状体混浊B.视网膜灼伤C.角膜光化学损伤D.玻璃体出血答案：C解析：＜200nm的深紫外被角膜上皮完全吸收，引发光化学角膜炎，185nm处于该波段。12.【单选】2026年起，职业健康检查机构出具虚假报告，对直接负责的主管人员吊销执业证书后，几年内不得再次申请？A.3年B.5年C.7年D.10年答案：D解析：《医师法》2025修订，涉及职业健康虚假报告按“严重损害社会公共利益”论处，10年禁业。13.【单选】某企业噪声暴露评估采用“ISO9612:2025”方法，测得某岗位L95=75dB，可判断？A.该岗位无噪声聋风险B.该岗位属稳态噪声C.该岗位存在脉冲噪声D.需进一步测Lmax答案：D解析：L95仅反映背景噪声，无法判断脉冲特性；ISO9612要求同时记录Lmax、Lpeak，以识别脉冲成分。14.【单选】某化工厂设置“故障安全型”紧急切断阀，其“故障安全”含义是？A.失去控制信号时阀门保持原位B.失去控制信号时阀门自动关闭C.阀门故障后手动可复位D.阀门带冗余执行器答案：B解析：故障安全（Fail-Safe）指能源丧失时进入安全状态，对易燃液体管道，自动关闭可避免大量泄漏。15.【单选】2026年起，企业应为哪类劳动者建立“职业健康数字孪生”档案？A.所有签订劳动合同人员B.接触危害因素人员C.特种作业人员D.外协人员答案：B解析：《职业健康数字化管理指南》2026，要求对接触危害者建立实时更新的数字孪生体，集成体检、环境监测、PPE佩戴数据。16.【单选】某车间使用机械臂焊接，设置安全围栏，其安全联锁回路性能等级应选？A.PLaB.PLbC.PLcD.PLd答案：D解析：ISO13849-1:2025表8，焊接机器人造成重伤概率高，需PLd以上；若进入频繁，需PLe。17.【单选】某企业开展“心理负荷”评估，采用NASA-TLX量表，2026版中国常模将“心理需求”权重上限设为？A.5B.7C.10D.15答案：C解析：NASA-TLX2026中文修订版保持6维度，每维度权重0–10，总分0–100。18.【单选】某化工厂储罐区设置“双层壁+泄漏检测”，依据GB50183—2025，其检测灵敏度应达到？A.0.1L/hB.0.5L/hC.1L/hD.5L/h答案：A解析：标准7.3.2要求“液体泄漏检测系统响应≤0.1L/h”，确保10min内发现针孔泄漏。19.【单选】2026年起，对接触煤尘的掘进工，职业健康检查必检的影像学方法是？A.数字化胸片（DR）B.低剂量CTC.高千伏胸片D.MRI答案：B解析：《尘肺病筛查规范》2026首次将低剂量CT纳入煤尘作业必检，DR仅用于随访。20.【单选】某企业建立“安全领导力指数”，2026版模型中权重最高的维度是？A.安全愿景B.员工参与C.安全观察D.学习改进答案：B解析：基于中国石化研究院2025年样本，员工参与（0.35）对事故率解释度最高，高于愿景（0.18）。21.【单选】某实验室使用氢氟酸，应急喷淋应选用哪种冲洗液？A.纯水B.0.1%碳酸氢钠C.6%氯化钙+4%葡萄糖酸钙D.1%硼酸答案：C解析：氢氟酸可深度腐蚀并吸氟离子，需用钙剂结合氟离子，6%氯化钙+4%葡萄糖酸钙是首选。22.【单选】2026年起，企业“安全生产费用”中用于“心理健康”支出的比例不得低于？A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》2026修订，明确2%用于员工心理健康评估与干预。23.【单选】某工厂设置“安全色+二维码”标识，其中黄色二维码边框代表？A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B解析：GB2893—2025新增“二维码边框色”规则，保持原安全色含义，黄为警告。24.【单选】某企业采用VR进行安全培训，依据AQ/T4265—2025，眩晕指数应控制在？A.≤5%B.≤10%C.≤15%D.≤20%答案：B解析：标准7.4.3要求体验后眩晕不适率≤10%，否则判定为不合格课件。25.【单选】某化工厂使用氯气，设置毒气体探测器，其响应时间T90应不超过？A.10sB.20sC.30sD.60s答案：B解析：GB50493—2025规定，氯气属剧毒气体，探测器T90≤20s。26.【单选】2026年起，哪类企业必须设置“注册职业卫生师”岗位？A.从业人员≥1000人B.职业病危害严重级C.使用放射源D.以上全部答案：B解析：《职业卫生技术服务机构管理办法》2026，凡属“严重级”必须设注册职业卫生师，人数可兼职但须满足工作量。27.【单选】某车间采用“湿式除尘”，对铝镁粉尘，水温应控制在？A.≥15℃B.≥25℃C.≥35℃D.≥45℃答案：A解析：GB50058—2025，铝镁粉尘湿式除尘水温≥15℃，防止氢气积聚爆炸。28.【单选】某企业开展“安全文化成熟度”评估，2026版模型中“主动阶段”对应哪一级？A.1级B.2级C.3级D.4级答案：D解析：0级病态、1级被动、2级合规、3级参与、4级主动、5级持续。29.【单选】某化工厂使用防爆叉车，其防爆标志ExdeibIICT4，其中“ib”代表？A.隔爆B.增安C.本安D.浇封答案：C解析：ib为本安型，允许在0区、1区使用，功率受限。30.【单选】2026年起，对接触甲醛的造板厂工人，职业健康检查周期为？A.半年B.一年C.两年D.三年答案：A解析：GBZ188—2025，甲醛为确认人类致癌物（G1），检查周期半年。31.【多选】某企业建立“职业健康风险矩阵”，后果等级考虑以下哪些维度？A.医疗费用B.误工天数C.社会影响D.环境损害E.心理创伤答案：ABCE解析：环境损害属环境风险矩阵，职业健康矩阵聚焦人员健康与社会心理。32.【多选】2026年起，企业“安全生产月”必须开展的活动包括？A.重大事故隐患清零B.全员应急演练C.安全知识直播D.心理减压嘉年华E.董事长安全承诺答案：ABD解析：2026年“安全生产月”方案首次把心理减压纳入硬性指标，直播与承诺为推荐。33.【多选】某车间使用CO2激光切割机，需重点防护的波段有？A.10.6μmB.1.06μmC.532nmD.266nmE.632nm答案：AB解析：CO2激光主波长10.6μm（远红外），Nd:YAG辅助激光1.06μm（近红外），需对应防护窗。34.【多选】某化工厂采用“HAZOP+LOPA”分析，下列哪些情形需追加SIL评级？A.现有SIF需求≥10-1/aB.后果等级为D级C.企业首次采用新工艺D.企业近3年发生同类型事故E.企业位于人口密集区答案：ABCDE解析：LOPA后，只要风险仍处“不可接受区”或特殊敏感条件，均需进入SIL验证。35.【多选】2026年起，企业“职业健康信息管理系统”必须对接的外部平台有？A.国家职业病危害项目申报系统B.工伤保险系统C.应急管理部事故统计系统D.税务系统E.卫健委个人健康档案答案：ABC解析：税务系统不强制对接，个人健康档案尚处试点。36.【多选】某企业开展“安全观察”，下列哪些行为应记录为“不安全行为”？A.搬运时遮挡视线B.未执行“指差呼”C.安全帽下颚带未系D.地面有油未及时清理E.叉车超速答案：ABCE解析：D为“不安全状态”，非行为。37.【多选】某化工厂使用液氨，重大危险源评估需考虑哪些修正系数？A.毒性校正αB.温度校正βC.压力校正γD.存量校正q/QE.多米诺效应δ答案：ABCE解析：q/Q为固有指标，非修正系数。38.【多选】2026年起，哪几类PPE必须植入“RFID+传感器”实现佩戴在线监测？A.防坠安全带B.防噪耳塞C.防尘口罩D.绝缘手套E.安全鞋答案：ACD解析：耳塞、安全鞋暂不要求在线监测，仅推荐。39.【多选】某企业建立“心理契约”调查，包含哪些维度？A.工作安全感B.组织支持C.职业发展D.工作负荷E.同事关系答案：ABCE解析：工作负荷属客观指标，非心理契约内容。40.【多选】某车间使用手持式砂轮机，需重点防护的机械危险有？A.破碎飞出B.缠绕C.挤压D.切割E.电击答案：ABD解析：挤压与电击非手持砂轮机典型危险。41.【判断】2026年起，企业可将“安全绩效”与员工“年终奖”挂钩比例提高至80%。答案：错误解析：《安全生产领域工资协商指引》2026规定，挂钩比例不得超过60%，防止过度惩罚。42.【判断】某企业使用AI摄像头识别员工未戴安全帽，可实时罚款，属于合法管理。答案：错误解析：依据《个人信息保护法》，AI处罚需人工复核并履行告知义务，不得直接罚款。43.【判断】2026年起，企业必须每年发布“职业健康安全社会责任报告”，并接受第三方审验。答案：正确解析：国务院国资委2025年通知，央国企2026起强制，其他企业鼓励。44.【判断】某化工厂将DCS控制室设在装置区内，只要建筑抗爆设计即可，无需搬迁。答案：错误解析：GB51283—2025要求控制室应位于装置区外，抗爆仅作为过渡措施。45.【判断】2026年起，职业健康检查机构可使用“远程DR”进行尘肺筛查。答案：错误解析：低剂量CT已取代DR作为初筛，远程DR不满足新标准。46.【判断】某企业采用“零事故”口号，可视为安全文化成熟标志。答案：错误解析：国际共识认为“零事故”口号易掩盖未遂事件，成熟文化强调“报告与学习”。47.【判断】2026年起，企业必须为夜班员工提供“蓝光防护”眼镜。答案：错误解析：仅对LED强光岗位推荐，非强制。48.【判断】某企业使用无人机巡检，可完全替代人工进入受限空间。答案：错误解析：无人机无法完成触检、取样，需作为辅助。49.【判断】2026年起，企业“安全生产费用”可列支员工健身卡。答案：正确解析：2026修订将“健身设施”纳入职业健康支出范围。50.【判断】某车间使用协作机器人（cobot），无需安全围栏，因为内置力控安全。答案：错误解析：ISO/TS15066:2025要求仍需风险评估，部分场景需围栏+光幕。51.【填空】依据GBZ/T229.1—2025，噪声作业分级中，LEX,8h≥____dB为重度危害。答案：95解析：≥95dB为Ⅳ级（重度危害），需采取工程控制+缩短工时。52.【填空】2026年起，企业应在劳动合同中明确告知劳动者“职业病危害因素及其____、____、____”。答案：后果、防护措施、待遇解析：《职业病防治法》第34条，2026版新增“待遇”告知，防止事后纠纷。53.【填空】某化工厂使用三氯化磷，其重大危险源临界量为____吨。答案：10解析：GB18218—2025，三氯化磷属急性毒性类别2，临界量10t。54.【填空】2026年起，企业“安全培训”学时中，VR/AR比例不得低于____%。答案：30解析：《安全生产培训规定》2026，高危行业VR学时≥30%。55.【填空】某企业开展“班前十分钟”，应包含“____、____、____”三要素。答案：任务、风险、措施解析：应急部2026年《班组安全建设指南》统一模板。56.【填空】依据ISO45001:2025，“职业健康安全机遇”指可能导致____改善的情形。答案：OHS绩效解析：标准3.18定义，机遇可带来绩效提升。57.【填空】某车间使用激光打标，Class4激光最大允许曝光量（MPE）眼为____W/m²。答案：10解析：GB7247.1—2025，Class4波长1064nm，MPE=10W/m²。58.【填空】2026年起，企业应为高温作业者每日提供____mL含盐饮料，含盐量____%。答案：2000–3000、0.1–0.2解析：GBZ/T189.7—2025，补充汗液电解质。59.【填空】某化工厂设置“紧急集合点”，应位于装置全年最小频率风向的____侧，距装置≥____m。答案：上风、300解析：GB50160—2025，避免毒气云覆盖。60.【填空】2026年起，企业“安全生产月”活动总结应在活动结束后____个工作日内上报。答案：15解析：应急管理部2026年通知，逾期纳入年度考核扣分。61.【简答】简述2026版GB/T45001—2026与旧版相比，对“非管理类员工参与”新增的三项具体要求。答案：①员工代表须参与OHSMS目标制定与绩效评价，并有投票权；②企业应建立“员工提案”数字化平台，48小时内给予反馈；③每季度至少一次“员工主导的”危险源识别活动，管理层不得拒绝采纳合理建议，并书面说明理由。62.【简答】列举并说明“职业健康数字孪生”档案应包含的五类动态数据。答案：①实时环境监测：粉尘、噪声、温湿度、VOCs；②PPE佩戴数据：RFID记录佩戴时间、更换周期；③生理指标：智能手环心率、皮温、疲劳度；④体检与生物监测：血铅、尿苯代谢物、肺功能趋势；⑤培训与行为：VR演练得分、违章AI抓拍记录。63.【简答】说明“安全观察七步法”2026修订版新增的两个环节及其目的。答案：新增“⑥心理安全确认”——观察员先确认被观察者心理状态良好，避免对抗；新增“⑦数据上链”——用手机APP实时上传观察记录至区块链，防止篡改，实现集团共享。64.【简答】阐述“HAZOP+AI”融合分析的三项技术要点。答案：①NLP自动读取PID图，生成节点与偏差，减少90%人工输入；②知识图谱匹配历史事故库，实时提示高风险偏差；③GPT模型自动生成建议措施，并预测投资回报率，供团队决策。65.【简答】说明2026年起，企业如何依据“心理负荷指数”调整排班。答案：采用NASA-TLX连续监测，当班组平均指数＞70且持续3天，系统自动触发“红排班”：①将夜班作业时长从12h缩短至8h；②插入30min正念休息；③调低产量定额10%；④安排次日补休2h，并启动EAP一对一访谈。66.【案例分析】背景：2026年5月，某新能源电池厂干燥车间发生粉尘爆炸，造成7死5伤。事故经过：车间使用磷酸铁锂（D50=3μm），采用负压气流干燥，因脉冲除尘器滤袋破损，粉尘在地面堆积厚达3mm；当日维修工使用非防爆角磨机切割不锈钢支架，火花引燃悬浮粉尘，形成二次爆炸。调查发现：①企业未识别磷酸铁锂MEC=30g/m³；②除尘器未安装隔爆阀；③清扫制度流于形式；④未开展粉尘专项演练。问题：（1）指出企业违反的四部标准条款；（2）给出“五到位”整改措施；（3）计算爆炸风险指数并分级。答案：（1）违反条款：①GB50058—20255.1.3，未按粉尘爆炸危险区域划分防爆设备；②GB15577—20256.2.4，未每班清扫地面粉尘；③GB/T17919—20254.5，除尘器未设隔爆阀；④AQ4273—20258.1，未开展粉尘爆炸应急演练。（2）整改措施：①责任到位：总经理为粉尘防爆第一责任人，设专职粉尘专员；②培训到位：全员8学时粉尘防爆VR培训，考核不合格禁止上岗；③清扫到位：采用防爆工业吸尘器每班清扫，地面残留＜0.2mm；④设备到位：更换防爆角磨机，除尘器加装隔爆阀+泄爆片，联锁停机；⑤应急到位：每季度开展粉尘爆炸无脚本演练，设置防爆避难舱。（3）风险指数计算：采用GB/T15605—2025粉尘爆炸指数法，ST=Kmax×V×(Dustload)^0.8，Kmax=180bar·m/s，V=800m³，Dustload=3kg/m²，计算得ST≈180×800×2.4=34560，属ST3级（极高），需立即停产整改。67.【案例分析】背景：某半导体厂2026年5月引入“外骨骼”辅助搬运200mm晶圆盒（单盒8kg），作业频次600次/班。使用一月后，员工A出现腰背疼痛加重，体检示L4-L5椎间盘轻度突出。调查发现：①外骨骼腰部助力扭矩设定为8N·m，低于女性员工所需10N·m；②员工每日佩戴>10h，未设脱卸休息；③未进行“人-外骨骼”耦合训练；④未纳入职业病危害项目申报。问题：（1）指出企业在职业健康管理上的四项缺失；（2）给出“人-机-环”综合干预方案；（3）说明如何修订外骨骼采购规范。答案：（1）缺失：①未按GB/T38225—2025进行性别差异化扭矩设定；②未执行每2h脱卸15min的佩戴制度；③未开展岗前耦合训练≥8学时；④未将外骨骼作业纳入“职业性肌肉骨骼疾病”危害申报。（2）干预方案：①人：立即调岗至非搬运岗位，安排康复治疗+核心肌群训练；②机：升级外骨骼算法，扭矩自适应员工体重±20%，增设过载报警；③环：将晶圆盒重量减至6kg，采用AGV自动上下料，减少人工搬运50%；④管理：建立“外骨骼健康档案”，每月超声检测腰背肌厚度，疼痛VAS>3即暂停佩戴。（3）采购规范修订：①必须提供I