2026年光建一体化科技公司员工安全行为规范

2026年光建一体化科技公司员工安全行为规范第一章总则第一条制定目的为规范公司光建一体化（光伏建筑一体化）业务全流程员工安全行为，明确各岗位员工安全操作、作业值守、应急处置等行为标准，防范因不规范行为引发的人身伤害、设备损坏、生产事故，保障员工生命安全与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《劳动法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，结合公司光建一体化业务（涵盖生产、施工、运维、仓储等环节）的作业特性与员工行为管理实际，特制定本规范。第二条适用范围本规范适用于公司全体在职员工，包括但不限于生产部、工程部、运维部、仓储部、技术部、行政部等各部门员工；适用场景覆盖公司办公区域、生产车间、施工场地、运维站点、仓储库房等所有工作场所；适用行为涵盖员工日常作业操作、设备使用、场地通行、安全防护、应急响应、安全监督等全维度行为；外协单位派驻公司的作业人员、临时用工人员需参照本规范执行，由对应的归口管理部门负责监督。第三条基本原则（一）生命至上原则：员工需将自身及他人生命安全放在首位，任何行为不得违反安全底线，严禁为追求效率、简化流程忽视安全要求；（二）合规操作原则：所有作业行为需严格遵守国家法规、行业标准及公司安全管理制度，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为；（三）主动防范原则：员工需主动识别工作场所的安全风险，掌握岗位安全技能，发现安全隐患及时报告并采取初步防控措施；（四）全员参与原则：每位员工均为安全行为的责任主体，需自觉遵守安全规范，同时有权监督他人不规范安全行为，共同维护安全作业环境；（五）闭环整改原则：对员工不规范安全行为做到“发现-提醒-整改-复查”闭环，确保行为隐患及时纠正，避免重复发生；（六）持续改进原则：公司定期收集员工安全行为管理中的问题与建议，结合业务变化、法规更新优化本规范，提升行为规范的实用性与适配性。第四条术语与定义（一）安全行为：指员工在工作过程中，符合安全法规、公司制度及岗位要求，能够有效防范安全风险的操作、值守、防护等行为；（二）不规范安全行为：指员工在工作中违反安全规定，可能引发安全事故的行为，包括习惯性违章、侥幸操作、防护缺失、监督失职等；（三）特种作业行为：指涉及高空作业、电气作业、特种设备操作、焊接切割等需持证上岗的作业行为；（四）安全防护行为：指员工按要求佩戴防护用品、使用防护设施、执行防护流程的行为；（五）应急响应行为：指发生安全事故或险情时，员工采取的报警、自救、互救、现场处置等行为；（六）安全监督行为：指员工对身边不规范安全行为进行提醒、制止、报告的行为。第二章通用安全行为规范第五条入职与培训行为规范（一）新员工入职需主动参加公司组织的三级安全教育培训（公司级、部门级、岗位级），培训时长不少于16学时，考核合格后方可上岗；未参加培训或考核不合格的，不得擅自开展岗位作业；（二）员工需主动学习本岗位安全操作规程、风险防控要点，每年参加不少于8学时的安全再培训，如实记录培训笔记，配合完成培训考核；（三）特种作业岗位员工需主动考取对应特种作业操作证，证书到期前主动申请复审，严禁无证或持过期证书从事特种作业；（四）员工转岗、调岗后，需重新参加新岗位安全培训，掌握新岗位安全行为要求，经岗位安全考核合格后方可独立作业。第六条工作场所通行与值守行为规范（一）员工进入工作场所需按指定路线通行，禁止翻越安全隔离栏、踩踏设备设施、进入未授权的危险区域（如高压配电室、高空作业禁区）；（二）办公区域、生产车间、施工场地等场所需保持通道畅通，员工不得在通道内堆放杂物、停放非作业设备，不得占用消防通道、安全出口；（三）岗位值守期间，员工需坚守工作岗位，禁止擅自离岗、串岗、睡岗，禁止在值守期间从事与工作无关的活动（如玩手机、浏览无关网页、饮酒）；（四）员工离开工作岗位前，需关闭所属设备电源、锁闭操作柜、清理作业区域，确认无安全隐患后方可离岗；夜班值守人员需每小时巡检一次责任区域，做好巡检记录。第七条安全防护用品使用行为规范（一）员工进入生产车间、施工场地、仓储库房等场所，需按要求佩戴安全帽、反光背心等基础防护用品；进入粉尘、噪音区域需佩戴防尘口罩、耳塞；（二）从事高空作业需系挂双挂钩安全带，做到高挂低用，安全带需固定在牢固可靠的结构上，禁止使用破损、过期的安全带；（三）从事电气作业需穿戴绝缘手套、绝缘鞋，使用绝缘工具；从事焊接、切割作业需佩戴防护面罩、防护手套，禁止裸手接触高温设备；（四）防护用品需定期检查，发现破损、失效需立即更换，禁止擅自拆除防护用品的安全附件，禁止以任何理由拒绝佩戴合规防护用品。第八条设备工具使用行为规范（一）员工需按设备操作规程使用生产、施工、检测设备，禁止擅自更改设备参数、拆除设备安全保护装置、超负荷使用设备；（二）使用前需检查设备外观、制动、绝缘、防护等装置是否完好，发现设备异常需立即停止使用并报告设备管理人员，禁止带故障操作设备；（三）手动工具（如扳手、螺丝刀、切割机）需定期检查完好性，禁止使用变形、破损、松动的工具；电动工具需做好接地保护，使用后及时断电归位；（四）特种设备（如吊车、叉车）仅限持证人员操作，操作前需检查设备证件、安全装置，作业中按规范操作，禁止违规载人、超载作业。第三章各岗位专项安全行为规范第九条生产岗位员工安全行为规范（一）光伏组件生产员工需按工艺要求操作封装线、焊接设备，禁止违规触碰设备运转部位，禁止在设备未停机时清理设备废料；（二）配料、混料岗位员工需按配比添加原料，禁止违规使用易燃易爆化学品，操作时保持通风，禁止在作业区域吸烟、使用明火；（三）产品检测岗位员工需按规程操作检测设备，检测前校准设备精度，检测过程中禁止擅自离开岗位，检测后如实记录数据，发现产品安全隐患立即上报；（四）生产结束后，员工需清理作业台、关闭设备电源、清理废料，确认车间消防器材、应急通道完好，做好交接班安全记录。第十条施工岗位员工安全行为规范（一）光伏建筑一体化施工员工需按安全技术交底要求作业，禁止酒后上岗、疲劳作业，禁止在6级及以上大风、暴雨、雷电天气从事高空作业；（二）高空安装光伏组件时，需搭设操作平台或使用合格吊篮，禁止无防护攀爬屋面、脚手架，禁止高空抛物，工具需放入工具袋；（三）电气施工员工需按“三级配电、两级保护”要求架设临时用电线路，作业前切断电源并悬挂“禁止合闸”标识，禁止带电作业；（四）施工过程中发现安全隐患（如支架松动、线路漏电），需立即停止作业，设置警戒标识并报告现场安全员，禁止冒险作业。第十一条运维岗位员工安全行为规范（一）光伏电站运维员工需按巡检路线开展设备巡检，携带绝缘检测工具、应急通讯设备，禁止单人进入偏远运维站点作业；（二）巡检过程中发现光伏组件破损、逆变器故障、线路老化等问题，需做好记录并上报，禁止擅自拆解、维修高压设备；（三）登高巡检需使用合格登高工具，系好安全带，下方安排专人监护，禁止在巡检期间违规操作设备、更改设备运行参数；（四）运维作业结束后，需关闭设备操作柜门、锁闭巡检通道，将运维工具归位，如实填写运维记录，注明设备安全状态。第十二条仓储岗位员工安全行为规范（一）仓储员工需按“分类存放、安全间距”要求堆放光伏组件、电气材料、化学品，禁止超高堆放、混放易燃易爆品与普通材料；（二）装卸货物时需使用合格吊具、叉车，禁止野蛮装卸，禁止在货物堆放区逗留、吸烟，装卸完成后整理货物，确保堆放稳固；（三）库房内禁止私拉乱接电线，禁止使用大功率电器，每日下班前检查库房门窗、电源、消防器材，做好防火、防盗、防潮检查记录；（四）化学品仓储岗位员工需佩戴防护手套、护目镜，按规程收发化学品，如实记录化学品出入库信息，禁止违规转借、领用危险化学品。第四章应急处置安全行为规范第十三条险情报告与报警行为规范（一）员工发现火灾、触电、高空坠落、设备倾覆等安全险情时，需立即停止作业，第一时间向现场管理人员或安全生产管理部报告，报告内容需清晰说明险情位置、类型、严重程度；（二）发生火情时，员工需立即拨打火警电话，同时使用就近消防器材扑救初期火灾，禁止谎报险情、拖延报告；（三）发生人员受伤事故时，需立即拨打急救电话，保护事故现场，禁止擅自移动伤者，等待专业救援人员到场；（四）报告险情后，员工需配合管理人员做好现场警戒，引导救援人员到达事故地点，如实说明事故发生经过。第十四条现场自救与互救行为规范（一）发生触电事故时，施救员工需首先切断电源或使用绝缘工具使伤者脱离电源，禁止直接徒手接触触电人员，随后对伤者进行心肺复苏等急救措施；（二）发生高空坠落事故时，禁止随意搬动伤者，需对伤者伤口进行止血、固定，防止二次伤害，等待急救人员到场；（三）发生火灾事故时，员工需用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿安全出口疏散，禁止乘坐电梯，疏散过程中帮助老弱员工撤离，禁止拥挤、踩踏；（四）员工需主动参加公司组织的应急演练，掌握灭火器使用、伤口包扎、心肺复苏等应急技能，禁止以任何理由拒绝参加应急演练。第五章监督与责任追究第十五条安全行为监督（一）每位员工均有权制止身边的不规范安全行为，对不听劝阻的，需立即向部门负责人或安全生产管理部报告；（二）部门负责人需每日巡检本部门员工安全行为，发现不规范行为及时提醒整改，每周汇总员工安全行为情况并上报；（三）安全生产管理部每月开展员工安全行为专项检查，通过现场巡查、视频监控、员工反馈等方式排查不规范行为，建立行为整改台账；（四）公司设立安全行为举报通道，员工可匿名举报违规安全行为，受理部门需在3个工作日内核实并反馈处理结果。第十六条责任追究（一）员工违反本规范，未造成安全事故的，视情节给予警告、通报批评、扣减绩效处理，同时限期整改，整改不合格的暂停上岗；（二）员工因不规范安全行为导致轻微安全事故（如设备轻微损坏、无人员受伤）的，给予记过、罚款处理，承担相应经济损失，重新参加安全培训并考核；（三）员工因严重违规安全行为导致人身伤害、重大设备损坏、生产中断等事故的，给予降岗、解除劳动合同处理，情节严重的追究法律责任；（四）管理人员未履行安全行为监督职责，导致本部门员工多次出现不规范安全行为或引发事故的，追究管理责任，给予通报批评、扣减绩效、调离管理岗位处理。第六章附