海风教师岗位制度

海风教师岗位制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国网络安全法》等相关国家法律法规，结合《企业内部控制基本规范》及行业通用准则，同时参照集团母公司关于风险防控及合规管理的要求，为规范XX公司（以下简称“公司”）教师岗位的专项管理，防控相关领域风险，提升管理效能，制定本制度。同时，为适应公司业务发展及内部管理需求，通过明确职责分工、优化业务流程、强化风险防控，保障教师岗位业务的健康有序运行，防范重大风险事件发生。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教师岗位的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、教学管理、科研管理、师德师风建设、信息化应用等业务场景。所有涉及教师岗位管理的行为主体均须严格遵守本制度规定，确保各项业务活动合法合规、规范有序。第三条本制度中的核心术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司针对教师岗位管理所建立的全流程、全要素、全覆盖的风险防控与合规管理体系，包括但不限于招聘管理、教学管理、科研管理、师德师风建设、信息化管理等专项领域的管理活动。（二）“XX风险”指公司在教师岗位管理过程中可能面临的各类风险，包括但不限于师德师风风险、教学安全风险、科研伦理风险、信息安全风险、合规操作风险等。（三）“XX合规”指公司教师岗位管理业务符合国家法律法规、行业准则、内部制度及政策要求，确保业务活动的合法性、合理性及正当性。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖：确保教师岗位管理各环节、各层级、各主体均纳入XX专项管理范畴，实现无死角、无盲区管控。（二）责任到人：明确各层级、各部门、各岗位的XX专项管理职责，确保责任主体清晰、可追溯。（三）风险导向：以风险防控为核心，通过动态识别、评估、应对，实现风险管理的闭环控制。（四）持续改进：定期评估XX专项管理有效性，根据内外部环境变化及时优化调整管理机制与措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位XX专项管理的第一责任人，对XX专项管理工作的全面性、有效性负总责；分管XX专项管理的领导为本单位XX专项管理的直接责任人，负责具体组织、协调、监督及考核工作。第六条公司设立XX专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹公司XX专项管理工作，研究决策重大事项，协调跨部门协作，监督管理机制的有效运行，并定期听取专项工作报告。第七条领导小组主要职责包括：（一）审议XX专项管理制度及重大调整方案，确保制度符合法规要求及公司实际。（二）统筹协调各部门XX专项管理工作，解决跨部门协作难题，确保管理资源有效整合。（三）定期听取专项管理工作报告，评估管理成效，研究决策重大风险处置方案。（四）监督考核各部门XX专项管理责任落实情况，推动管理体系的持续优化。第八条XX专项管理职责划分如下：（一）牵头部门：人力资源部作为XX专项管理的牵头部门，负责统筹制定管理制度、组织风险识别与评估、监督考核、培训宣贯、数据分析及报告编制等工作。（二）专责部门：教务部负责教学管理领域的XX专项合规审核，优化教学流程，处置教学风险；科研部负责科研管理领域的XX专项合规审核，优化科研流程，处置科研风险；信息中心负责信息化管理领域的XX专项合规审核，优化系统流程，处置信息安全风险。（三）业务部门/下属单位：各业务部门及下属单位负责落实本单位XX专项管理要求，开展日常风险防控，确保本领域业务合规运行。第九条牵头部门、专责部门及业务部门/下属单位的XX专项管理职责须明确写入部门职责清单，并通过内部公告、会议宣贯等方式确保全员知晓。第十条基层执行岗（如教师、教学辅助人员、科研助理等）须严格遵守XX专项管理各项操作规范，履行岗位合规承诺，及时上报风险隐患，并配合开展XX专项管理相关工作。第三章专项管理重点内容与要求第十一条教师招聘管理：业务操作的合规标准包括：严格审查应聘者资格，确保招聘流程公开透明，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业规范；禁止性行为包括严禁萝卜招聘、利益输送、虚假宣传等。XX专项风险的重点防控点包括招聘信息泄露、选人用人不当等风险。第十二条教学管理：业务操作的合规标准包括：严格执行课程标准，规范教学行为，确保教学安全；禁止性行为包括严禁教学事故、学术不端、体罚学生等。XX专项风险的重点防控点包括教学质量低下、教学安全事故、学生权益受损等风险。第十三条科研管理：业务操作的合规标准包括：严格遵守科研伦理规范，规范科研经费使用，确保科研成果真实性；禁止性行为包括严禁学术造假、数据造假、违规使用科研经费等。XX专项风险的重点防控点包括科研伦理违规、科研成果侵权、经费使用不当等风险。第十四条师德师风建设：业务操作的合规标准包括：定期开展师德师风教育，建立师德师风考评机制，确保教师职业行为规范；禁止性行为包括严禁有偿补课、收受学生及家长礼品礼金、学术不端等。XX专项风险的重点防控点包括师德师风失范、舆论负面舆情等风险。第十五条信息化管理：业务操作的合规标准包括：规范信息系统使用，加强数据安全防护，确保信息安全；禁止性行为包括严禁违规访问敏感数据、泄露商业秘密、系统漏洞未及时修复等。XX专项风险的重点防控点包括数据泄露、系统瘫痪、网络攻击等风险。第十六条涉外管理（如涉及）：业务操作的合规标准包括：严格遵守外事管理相关法规，规范国际交流合作，确保合规合法；禁止性行为包括严禁违规接受境外资助、泄露国家秘密等。XX专项风险的重点防控点包括涉外风险、政治敏感事件等风险。第十七条教师考核与晋升：业务操作的合规标准包括：建立科学合理的考核评价体系，规范晋升流程，确保公平公正；禁止性行为包括严禁考核指标虚化、晋升暗箱操作等。XX专项风险的重点防控点包括考核不公、晋升争议等风险。第十八条薪酬管理：业务操作的合规标准包括：规范薪酬结构，确保薪酬发放合法合规；禁止性行为包括严禁违规发放薪酬、利益输送等。XX专项风险的重点防控点包括薪酬不公、税务风险等。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：牵头部门负责定期评估XX专项管理制度的有效性，根据国家法律法规、行业准则、集团母公司要求及公司业务变化，每年至少组织一次制度修订，并及时发布更新版本。第二十条风险识别预警机制：牵头部门会同专责部门每年至少开展一次XX专项风险排查，结合业务场景动态识别风险点，进行分级评估，并发布风险预警通知，要求相关部门及时采取防控措施。第二十一条合规审查机制：将XX专项审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则。牵头部门会同专责部门制定审查清单，明确审查标准，确保业务活动合规性。第二十二条风险应对机制：一般风险由业务部门/下属单位自行处置，重大风险由领导小组统筹协调处置。建立风险事件应急流程，明确责任协同、上报要求及处置时限，确保风险得到及时有效处置。第二十三条责任追究机制：界定违规情形及处罚标准，对违反XX专项管理制度的行为，视情节严重程度给予绩效扣减、纪律处分、解除劳动合同等处理，并联动绩效考核、评优评先。第二十四条评估改进机制：每年末由领导小组牵头，对XX专项管理体系的有效性开展评估，分析管理漏洞，提出优化建议，并纳入次年工作计划。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：公司主要负责人须定期听取XX专项管理工作汇报，研究解决重大问题，并将XX专项管理纳入年度重点工作。分管领导须每周至少召开一次专项工作协调会，推动问题解决。第二十六条考核激励机制：将XX专项合规情况纳入部门及个人的年度绩效考核，考核结果与绩效工资、评优评先直接挂钩。对XX专项管理工作表现突出的部门及个人，给予专项奖励。第二十七条培训宣传机制：分层级开展XX专项培训，管理层重点培训合规履职要求，一线员工重点培训操作规范。每年至少组织两次全员XX专项合规培训，确保全员掌握制度要求。第二十八条信息化支撑：通过信息化系统实现XX专项管理流程自动化、风险实时监控，提升管理效率。信息中心须确保系统稳定运行，并定期开展安全评估。第二十九条文化建设：发布XX专项合规手册，要求全体员工签订