电气夜班值班制度

电气夜班值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于安全生产与风险防控的总体要求制定，旨在规范电气夜班值班工作，强化风险管控，确保设备稳定运行，防范安全事故发生，满足企业安全生产和精细化管理需求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体参与电气夜班值班工作的员工，覆盖生产运行、设备维护、应急处理等所有电气相关业务场景。第三条本制度下列术语定义如下：（一）电气夜班专项管理：指在夜间工作时段，针对电气设备运行状态、隐患排查、应急处置等事项开展的全流程管控活动，包括值班交接、巡检维护、故障处理、安全确认等环节。（二）电气专项风险：指因设备故障、操作失误、外部环境因素等可能导致人员伤亡、设备损坏、电网中断等后果的潜在危险。（三）电气合规操作：指值班人员严格遵循国家行业标准、企业内部规程，完成巡检、记录、操作、处置等行为的合法性、规范性要求。第四条电气夜班专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：所有电气夜班场景纳入管理范围，确保无死角、无遗漏；（二）责任到人：明确各层级、各岗位责任主体，实现责任闭环；（三）风险导向：以风险防控为核心，优先处理重大隐患；（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对电气夜班专项管理负总责，统筹资源配置、制度审批及重大风险处置；分管安全生产的领导为直接责任人，负责日常监督、考核及跨部门协调。第六条设立电气夜班专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括生产、设备、安全、人力资源等部门负责人，主要职能为：（一）统筹电气夜班专项管理制度建设与修订；（二）协调解决跨部门管理难题，推进责任落实；（三）定期听取专项工作汇报，决策重大事项。第七条明确三类主体的管理职责：（一）生产部（牵头部门）：负责统筹电气夜班值班安排、风险识别、监督考核，每月组织一次合规培训；（二）设备管理部（专责部门）：审核电气操作规程，优化巡检路线，指导故障处置流程；（三）各下属单位/车间（业务部门）：落实本领域值班制度，开展日常隐患排查，及时上报异常情况。第八条基层执行岗（值班员、巡检员）需履行以下合规操作责任：（一）严格执行交接班制度，签字确认前一日未完成事项；（二）按规定频次开展设备巡检，记录运行参数异常；（三）发现重大隐患立即上报，严禁擅自处置超出权限事项；（四）签署岗位合规承诺书，明确违规后果。第三章专项管理重点内容与要求第九条值班交接标准化管理：（一）交接时间须为整点，交接时长不少于30分钟；（二）交接内容需涵盖设备状态、操作记录、未完成工作、异常情况等，双方签字确认；（三）禁止“口头交接”“电子表格代签字”等不规范行为。第十条巡检操作合规标准：（一）巡检路线须按公司地图固定设置，每2小时完成一轮；（二）重点设备（如变压器、开关柜）需进行“听、闻、看、触”四步检查；（三）巡检记录需包含时间、天气、设备参数、环境温度等要素，字迹工整。第十一条禁止性行为管控：（一）严禁无资质人员操作高压设备；（二）禁止在雷雨天气进行室外作业，除非具备特殊防护措施；（三）禁止将备品备件挪作他用，需建立台账管理。第十二条故障应急处置规范：（一）发生停电故障时，需在10分钟内判断影响范围，30分钟内启动应急预案；（二）紧急抢修需经值班领导批准，并双人监护操作；（三）故障处理完毕后需形成书面报告，分析根本原因。第十三条设备维护保养要求：（一）每月对应急照明、消防设施进行一次测试，记录结果；（二）高压设备每年需委托第三方检测机构开展一次绝缘测试；（三）发现设备缺陷需立即隔离，并纳入专项台账跟踪。第十四条安全防护措施落实：（一）作业时必须佩戴绝缘手套、安全帽等防护用品，悬挂警示标识；（二）临时用电线路需每日检查，严禁拖拽地面或靠近热源；（三）登高作业前需确认安全带、梯子稳固性。第十五条数据记录与保密要求：（一）运行参数需实时上传至监控系统，严禁篡改或删除；（二）故障报告、操作日志等需存档3年，纸质文档需防火防潮；（三）禁止将涉密数据通过个人手机或非专用邮箱传输。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）每年6月30日前结合国家新标准修订本制度；（二）发生重大事故后需立即组织研判，3个月内完成制度补强；（三）修订需经公司安全生产委员会审议通过。第十七条风险识别预警机制：（一）每月25日由生产部牵头开展风险排查，形成“红黄蓝”三级清单；（二）预警信息需通过企业内部平台推送至相关岗位，重大风险需24小时内发布；（三）预警期间需加强巡检频次，必要时启动双人值守。第十八条合规审查机制：（一）新设备投运前需通过合规审查，确认操作手册、应急预案完备；（二）外包单位作业时需核查其资质证书，全程派员监督；（三）未经审查的任何电气操作均视为无效，责任人需承担相应处罚。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由车间主任处置，重大风险需上报值班领导决策；（二）应急响应流程分为“隔离→处置→恢复→评估”四阶段；（三）跨单位协同处置时需明确总指挥，避免指挥混乱。第二十条责任追究机制：（一）因违规操作导致事故的，按“三违”标准处罚，累犯加重处理；（二）未及时上报隐患的，对瞒报责任人处以500-2000元罚款；（三）处罚决定需经人力资源部复核，保留书面记录。第二十一条评估改进机制：（一）每季度对制度执行情况开展满意度测评，抽样率不低于20%；（二）评估结果需纳入部门绩效考核，连续两次不合格需调整岗位；（三）优化建议需提交技术委员会审议，有效的纳入制度修订。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）公司主要负责人需每季度听取一次专项工作汇报；（二）分管领导每月召开一次协调会，解决管理难题；（三）生产部设立专职联络员，负责跨部门协调。第二十三条考核激励机制：（一）将电气夜班合规情况纳入部门年度评优，占比不低于15%；（二）连续6个月无事故的班组可申请专项奖金，金额为当月工资总额的10%；（三）考核结果与绩效工资直接挂钩，实行“一票否决制”。第二十四条培训宣传机制：（一）新员工必须通过电气夜班专项培训，考核合格后方可上岗；（二）每月开展一次桌面推演，内容包括故障判断、应急联络等；（三）在宣传栏张贴违规案例，强化警示教育。第二十五条信息化支撑：（一）开发电气夜班智能管理系统，实现工单自动派发、风险实时监控；（二）设备状态数据接入平台后需进行校验，确保传输准确；（三）系统运维由信息技术部负责，生产部提供需求反馈。第二十六条文化建设：（一）编制《电气夜班合规手册》，每半年更新一次内容；（二）员工入职时需签署合规承诺书，存入个人档案；（三）设立“夜班之星”评选，每月表彰3名优秀员工。第二十七条报告制度：（一）风险事件需在2小时内上报至生产部，8小时内形成初步报告；（二）年度管理情况需在次年1月31日前报送至公司办公室；（三）报告内容需包含事故统计、制度执行情况、改进建议等要素。第六章附