2026年人力资源管理实务员工关系管理劳动法实务测试题

2026年人力资源管理实务：员工关系管理劳动法实务测试题一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.某企业因经营需要，需对员工进行调岗，调岗后薪资降低且未与员工协商一致，员工拒绝服从，企业可采取的合法措施是（）。A.解除劳动合同并支付经济补偿B.强制执行调岗决定C.继续按原薪资发放，但不允许员工拒绝调岗D.给予员工经济补偿并允许其离职3.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应（）日之前通知用人单位。A.3B.7C.15D.304.某员工在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应依法支付的工伤待遇不包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业培训费（非因工伤导致）5.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不合格C.劳动者主动提出离职D.劳动者存在欺诈、胁迫等情形导致劳动合同无效6.员工申请劳动仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.57.某企业实行末位淘汰制，对绩效排名末位的员工进行解雇，这种做法在法律上（）。A.完全合法B.需满足特定条件（如绩效考核标准明确且公示）C.需经过工会或员工代表同意D.属于变相裁员，违法8.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经（）讨论，听取工会或职工代表的意见。A.董事会B.高级管理层C.职工代表大会或全体职工D.用人单位单方面决定9.员工因个人原因长期请病假，企业可以要求其提供（）的病假证明。A.任意医院开具B.合法医疗机构开具C.仅限指定医院开具D.无需证明10.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）日之前解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3011.《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.60D.9012.员工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，续订时（）。A.必须签订无固定期限劳动合同B.可以选择是否续订C.用人单位可以拒绝续订D.需经员工书面同意13.某员工在工作中泄露公司商业秘密，企业可依法解除劳动合同，并要求其赔偿损失，赔偿金额不超过商业秘密价值（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.无上限14.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知？（）A.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是15.某企业因经营需要裁员，需支付经济补偿金，标准为（）。A.工作满1年支付1个月工资B.工作满1年支付2个月工资C.工作满6个月不满1年支付半个月工资D.以上均正确16.员工因用人单位规章制度违反法律、法规规定，导致其权益受到损害的，可（）。A.直接申请劳动仲裁B.先向用人单位提出书面异议，仍可申请仲裁C.必须先向劳动行政部门投诉D.无权维权17.某企业要求员工加班，但未与员工协商一致，且未支付加班费，员工可要求（）。A.支付加班费B.要求企业安排补休C.要求支付双倍加班费D.以上均正确18.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应承担（）责任。A.诊断费用B.工作期间的工资C.医疗及康复费用D.以上均正确19.以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”，用人单位需支付经济补偿？（）A.劳动者严重失职，给企业造成重大损失B.劳动者被依法追究刑事责任C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者不能胜任工作，调整岗位后仍不合格20.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业需（）举证证明。A.员工存在违纪行为B.员工能力不符合岗位要求C.试用考核标准明确且已公示D.以上均需二、多选题（每题2分，共10题）1.用人单位在制定规章制度时，应遵循哪些原则？（）A.合法性B.公平性C.可操作性D.单方面强制性2.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）A.用人单位未依法及时订立书面劳动合同B.用人单位违法解除劳动合同C.用人单位强迫劳动D.用人单位未缴纳社会保险费3.员工因工伤住院治疗，用人单位应承担的费用包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.住院伙食补助费D.轮椅购置费用（若永久丧失劳动能力）4.经济性裁员需满足哪些条件？（）A.依照企业破产法规定进行重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化D.用人单位决定裁员数量超过员工总数20%5.以下哪些属于劳动者的法定休息权利？（）A.每日工作不超过8小时B.每周至少休息1日C.每年带薪休假不少于5天D.法定节假日休息6.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.劳动报酬争议B.社会保险费争议C.用人单位拖欠工资D.用人单位违法解除劳动合同7.用人单位在解除劳动合同时，需履行哪些程序？（）A.提前通知工会或全体职工B.说明解除理由C.支付经济补偿或赔偿金D.无需履行任何程序8.员工在试用期内享有的权利包括（）。A.了解岗位要求B.要求企业提供培训C.依法解除劳动合同D.获得同工同酬9.以下哪些属于用人单位可以单方面变更劳动合同的情形？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.企业经营需要调整岗位C.劳动者提出变更请求D.劳动者能力不符合岗位要求10.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同，且无需支付违约金？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁强迫劳动C.劳动合同存在欺诈、胁迫情形D.用人单位未依法提供劳动保护条件三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以因员工怀孕、哺乳期等情形解除劳动合同。（×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业无需提前通知即可解除合同。（×）3.经济性裁员时，用人单位需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。（√）4.员工加班费的计算标准为正常工作时间工资的150%、200%、300%。（√）5.劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供书面申请。（×）6.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，且无需提前通知。（√）7.劳动者在法定节假日加班，企业必须支付300%的加班费。（×）8.企业制定的规章制度若未经过民主程序，则完全无效。（×）9.员工在工伤治疗期间，企业可以降低其工资。（×）10.劳动者被迫解除劳动合同，企业无需支付任何补偿。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位在解除劳动合同时，需注意哪些法律程序？2.简述劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金，并举例说明。3.简述企业在制定规章制度时应遵循哪些原则？4.简述经济性裁员需满足哪些法定条件，并说明用人单位需履行的程序。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某企业因经营不善决定裁员，其中一名员工在入职3年后提出异议，称企业裁员程序违法（未提前30天通知工会），且未支付经济补偿。企业认为裁员合法，员工主张解除劳动合同。请分析：企业是否合法？员工主张是否成立？2.某员工在试用期内因工作失误被企业解雇，企业声称其“不符合录用条件”，但未提供具体考核标准和证据。员工认为企业是主观裁撤，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。请分析：企业解雇是否合法？员工主张是否成立？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：《劳动合同法》第40条规定，变更劳动合同未协商一致，若对员工不利，员工可解除合同，但企业若强行调岗，属违法行为。3.C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.D解析：工伤待遇包括医疗、停工留薪期工资、伤残补助等，但职业培训费（非因工伤）不属于工伤范畴。5.C解析：《劳动合同法》第39条规定，主动离职属劳动者权利，企业无需支付补偿。6.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁时效为1年。7.D解析：末位淘汰制需有明确考核标准且民主程序，否则属变相裁员。8.C解析：《劳动合同法》第4条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。9.B解析：病假证明需合法医疗机构开具，企业不可指定医院。10.C解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期解除需提前15日通知。11.B解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日说明情况。12.A解析：《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限合同且满10年，应签订无固定期限合同。13.B解析：《劳动合同法》第90条规定，赔偿金不超过商业秘密价值2倍。14.D解析：以上情形均属可立即解除合同的情形。15.D解析：经济补偿金标准为工作满1年支付1个月工资，6个月不满1年为半个月。16.B解析：需先提出异议，仍可申请仲裁。17.C解析：未协商一致且未支付加班费，可要求双倍加班费。18.D解析：企业需承担诊断、工资、医疗等全部责任。19.C解析：未及时足额支付劳动报酬属被迫解除情形。20.C解析：需证明考核标准明确且已公示。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：规章制度需合法、公平、可操作，不可单方面强制。2.A、B、C解析：未及时订约、违法解除、强迫劳动均需赔偿。3.A、B、C解析：轮椅费用非因工伤导致，企业无需承担。4.A、B、C解析：裁员数量超过20%需经政府批准（选项D错误）。5.A、B、D解析：选项C错误，法定年假为10天（新劳动法调整）。6.A、B、C、D解析：以上均属劳动争议范畴。7.A、B、C解析：解除合同需履行程序，不可单方面决定。8.A、B、C、D解析：试用期内员工享有多项权利。9.A、B、D解析：选项C错误，变更需协商一致。10.A、B、C、D解析：以上均属可立即解除合同的情形。三、判断题答案与解析1.×解析：孕期、哺乳期不可解除合同。2.×解析：需提前15日通知。3.√解析：《劳动合同法》第41条规定优先留用情形。4.√解析：加班费计算标准正确。5.×解析：口头申请亦可，但书面更规范。6.√解析：可立即解除合同，无需提前通知。7.×解析：法定节假日加班费为300%，休息日为200%。8.×解析：需民主程序，但未公示可要求重议。9.×解析：停工留薪期工资与原工资相同。10.×解析：需支付经济补偿金。四、简答题答案与解析1.用人单位解除劳动合同时需注意：-提供合法理由（如严重违纪、不胜任工作等）；-遵循法定程序（如提前通知工会或全体职工）；-支付经济补偿或赔偿金（如违法解除）；-保障员工权益（如职业介绍、再就业培训等）。2.可要求赔偿金的情形：-违法解除合同（如未提前通知）；-未及时订约（每月支付二倍工资）；-强迫劳动或非法限制人身自由。举例：企业未支付试用期工资，员工可要求支付二倍工资。3.规章制度制定原则：-合法性（符合法律、法规）；-公平性（不歧视、不偏袒）；-可操作性（具体明确、易于执行）；-民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论