2026年人力资源考试资料包劳动法及劳动合同法实施要点解析

2026年人力资源考试资料包：劳动法及劳动合同法实施要点解析一、单选题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作的日期B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期C.用人单位发布录用通知的日期D.劳动者办理入职手续的日期2.某制造业企业因经营需要，将一名非全日制用工转为全日制用工，双方未重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该企业应当（）。A.视为已订立无固定期限劳动合同B.向劳动者支付经济补偿金C.依法补订书面劳动合同D.免除双方责任3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序。以下哪项不属于法定程序？（）A.书面通知劳动者解除决定B.提前3日通知工会C.向劳动者说明解除理由D.支付试用期工资4.某科技公司因业务调整，需要裁减人员。根据《劳动合同法》规定，该公司至少需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减人员时，应当优先留用哪些人员？（）A.近期表现优秀的员工B.家庭无负担的员工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工D.年轻且工作经验较少的员工5.劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.继续安排原工作B.解除劳动合同并支付经济补偿C.降低工资标准继续用工D.变更劳动合同内容6.某餐饮企业以“末位淘汰”为由解雇一名员工，但未提供绩效考核依据。根据《劳动合同法》规定，该企业可能面临的法律后果是（）。A.被责令改正并处罚款B.被要求支付赔偿金C.被列入企业黑名单D.无需承担法律责任7.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日8.劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请（）。A.补偿金B.赔偿金C.返还金D.惩罚金9.某外贸公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议可能被认定（）。A.有效且必须遵守B.部分无效C.无效D.需经公证后才有效10.用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。以下哪种情况下，用人单位无需支付加班费？（）A.用人单位因生产经营需要延长工作时间B.劳动者自愿加班C.用人单位安排劳动者在法定休假日工作D.用人单位安排劳动者在休息日工作二、多选题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.用人单位生产经营发生严重困难2.劳动者在试用期内享有哪些权利？（）A.了解岗位要求B.要求用人单位提供培训C.依法解除劳动合同D.获得试用期工资3.用人单位在解除劳动合同时，必须履行哪些程序？（）A.书面通知劳动者解除决定B.说明解除理由C.支付经济补偿或赔偿金D.听取工会或职工意见4.非全日制用工的特点包括哪些？（）A.以完成一定工作任务为期限B.工资支付周期最长不超过60日C.用人单位可以随时解除用工D.劳动者不享有社会保险5.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违反法律、行政法规规定损害劳动者权益6.竞业限制协议的效力要求包括哪些？（）A.必须约定经济补偿B.约束范围不得过度C.时间限制合理D.仅限于高级管理人员和高级技术人员7.用人单位安排劳动者加班时，需注意哪些法律要求？（）A.一般加班每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时C.每月加班时间不得超过36小时D.加班需经劳动者同意8.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？（）A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖B.先向基层人民法院起诉C.仲裁裁决具有终局性D.当事人可以自行和解9.劳动合同的无效情形包括哪些？（）A.以欺诈、胁迫手段订立B.显失公平损害劳动者权益C.违反法律、行政法规强制性规定D.未签订书面合同但实际履行10.用人单位在招聘过程中应遵守哪些法律要求？（）A.不得设置性别歧视条件B.不得要求劳动者提供担保C.不得扣押劳动者证件D.招聘信息需真实合法三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）2.劳动者在法定休假日工作，用人单位无需支付加班费。（）3.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（）4.用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金的情况包括：劳动者严重违反公司规章制度。（）5.竞业限制协议的期限最长不得超过2年。（）6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知。（）7.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（）8.用人单位可以要求劳动者缴纳职业技能培训费用。（）9.劳动者在劳动合同期内提出解除合同，用人单位必须批准。（）10.用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费，但需安排补休。（）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述劳动合同的必备条款有哪些？2.用人单位在哪些情况下需支付经济补偿金？3.非全日制用工与全日制用工的主要区别是什么？4.劳动者如何维护自身合法权益？5.竞业限制协议的法定要求有哪些？五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某互联网公司员工张某在试用期内因“工作态度消极”被公司解除劳动合同。张某认为公司未提前3日通知，也未说明具体理由，遂申请劳动仲裁。请分析张某的诉求是否合理？2.某制造业企业因经营不善，需裁减20名员工。公司仅发布通知要求员工自行离职，并承诺给予一次性补偿。请分析该公司的做法是否合法？3.某科技公司要求核心技术人员李某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未支付经济补偿。李某拒绝签字。请分析该协议的效力及双方可能的法律后果。答案及解析一、单选题答案及解析1.A解析：《劳动合同法》第7条规定，“用工之日”是指劳动者正式到岗工作的日期，而非其他日期。2.C解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工转为全日制用工，应当依法补订书面劳动合同。3.B解析：《劳动合同法》第39条规定，解除试用期合同需提前3日通知工会，但“提前3日”并非法定程序，而是通知义务。4.C解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时优先留用订立长期固定期限劳动合同的员工。5.B解析：《劳动合同法》第42条规定，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位应解除合同并支付经济补偿。6.B解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供绩效考核依据解雇员工，属于违法解除，需支付赔偿金。7.B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工工资支付周期最长不超过30日。8.B解析：《劳动合同法》第48条规定，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可申请赔偿金。9.C解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议需约定经济补偿，否则无效。10.B解析：《劳动合同法》第44条规定，自愿加班不属于法定加班，用人单位无需支付加班费。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：《劳动合同法》第42条规定，上述情形下用人单位不得解除合同。2.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期员工享有上述权利。3.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第40、41条规定，解除合同需履行上述程序。4.A、B、C解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工特点包括上述内容。5.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第38条规定，上述情形下员工可立即解除合同。6.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议需满足上述要求。7.A、B、C解析：《劳动合同法》第41条规定，加班需符合上述要求。8.A、D解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，仲裁管辖原则包括上述内容。9.A、C解析：《劳动合同法》第26条规定，上述情形下合同无效。10.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第9条规定，招聘需遵守上述要求。三、判断题答案及解析1.√解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期最长6个月。2.×解析：《劳动合同法》第44条规定，法定休假日加班需支付加班费。3.√解析：《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工可口头协议。4.√解析：《劳动合同法》第39条规定，严重违纪可解除合同。5.√解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长2年。6.√解析：《劳动合同法》第19条规定，解除试用期合同需提前3日通知。7.√解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁为诉讼前置程序。8.×解析：《劳动合同法》第22条规定，培训费用由用人单位承担。9.×解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可单方解除合同。10.×解析：《劳动合同法》第44条规定，加班需支付加班费，补休仅限休息日。四、简答题答案及解析1.劳动合同的必备条款包括：-用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；-劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；-劳动合同期限；-工作内容和工作地点；-工作时间和休息休假；-劳动报酬；-社会保险；-劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.用人单位需支付经济补偿金的情形包括：-用人单位破产、解散或被吊销执照；-用人单位因经营困难需裁减人员；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致；-用人单位提出，劳动者被迫解除合同。3.非全日制用工与全日制用工的主要区别：-期限灵活，以完成工作任务为期限；-工资支付周期最长30日；-不强制缴纳社会保险；-加班限制更宽松。4.劳动者维护自身合法权益的方式：-保留劳动合同、工资条等证据；-通过工会或法律援助机构维权；-申请劳动仲裁或诉讼；-向劳动监察部门投诉。5.竞业限制协议的法定要求：-仅限于高级管理人员、高级技术人员或核心业务人员；-需约定经济补偿；-约束范围、期限合理；-必须书面约定。五、案例分析题答案及解析1.张某的诉求合理。解析：《劳动合同法》第40条规定，解除