2026年南京编外考试试题及答案

2026年南京编外考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年南京编外考试试题及答案考核对象：应聘编外岗位人员题型分值分布：-判断题（20题，每题2分，共20分）-单选题（20题，每题2分，共20分）-多选题（20题，每题2分，共20分）-案例分析（3题，每题6分，共18分）-论述题（2题，每题11分，共22分）总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.编外人员与正式职工在法律权益上享有完全相同的保障。2.南京市编外人员的招聘通常采用公开选拔的方式。3.编外人员的合同期限一般不超过3年。4.编外人员在绩效考核中不参与评优评先。5.编外人员可以申请转为正式职工，但比例较低。6.编外人员的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金和福利补贴。7.编外人员无需参加单位组织的培训。8.编外人员在单位工作期间享有社会保险。9.编外人员的岗位设置通常与单位的核心业务直接相关。10.编外人员的离职无需提前30天书面通知。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于南京编外人员的招聘流程？（）A.发布招聘公告B.简历筛选C.笔试考核D.体检政审E.面试答辩2.编外人员的薪酬水平通常与以下哪个因素相关性最高？（）A.工作年限B.学历背景C.岗位重要性D.个人绩效E.社会平均工资3.编外人员在单位的工作时间通常为？（）A.8小时/天B.9小时/天C.10小时/天D.12小时/天E.不固定4.编外人员最可能从事的岗位类型是？（）A.管理岗位B.技术研发岗位C.行政辅助岗位D.专业技术岗位E.生产操作岗位5.编外人员的合同解除通常需要满足什么条件？（）A.单位提出解除B.个人提出解除C.双方协商一致D.以上都是E.以上都不是6.编外人员的社保缴纳主体通常是？（）A.个人B.单位C.个人和单位共同D.政府部门E.以上都不是7.编外人员的岗位稳定性通常？（）A.高于正式职工B.低于正式职工C.等于正式职工D.不确定E.以上都不是8.编外人员的培训机会通常？（）A.多于正式职工B.少于正式职工C.等于正式职工D.不确定E.以上都不是9.编外人员的晋升机制通常？（）A.完全开放B.限制较多C.不存在D.不确定E.以上都不是10.编外人员的劳动关系通常属于？（）A.劳动合同关系B.劳务关系C.临时雇佣关系D.以上都是E.以上都不是三、多选题（每题2分，共20分）1.编外人员的招聘渠道通常包括？（）A.网络招聘平台B.校园招聘C.内部推荐D.社会招聘会E.人才市场2.编外人员的薪酬构成通常包括？（）A.基本工资B.绩效奖金C.福利补贴D.加班费E.岗位津贴3.编外人员的合同类型通常有？（）A.有固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.以上都是E.以上都不是4.编外人员的权利通常包括？（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参加培训D.提出合理化建议E.获得休息休假5.编外人员的岗位设置通常涉及？（）A.行政辅助B.技术支持C.后勤服务D.专业咨询E.生产操作6.编外人员的离职原因通常包括？（）A.个人原因B.单位原因C.合同到期D.绩效不达标E.法律规定7.编外人员的培训内容通常包括？（）A.职业素养培训B.业务技能培训C.法律法规培训D.安全生产培训E.心理健康培训8.编外人员的劳动关系特点通常有？（）A.不稳定性B.临时性C.非正式性D.灵活性E.长期性9.编外人员的招聘要求通常包括？（）A.学历要求B.工作经验要求C.专业技能要求D.身体条件要求E.资格证书要求10.编外人员的权益保障通常包括？（）A.劳动报酬B.社会保险C.休息休假D.工作环境E.法律法规四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某单位因业务扩展需要招聘5名编外人员从事行政辅助工作，招聘公告发布后，共有30人报名，经过简历筛选、笔试和面试，最终有5人被录用。录用后，单位与这5人签订了为期2年的有固定期限劳动合同，合同中明确了基本工资、绩效奖金和福利补贴，并规定了试用期3个月。试用期内，其中1人因个人原因提出离职，单位同意并支付了相应的经济补偿。试用期满后，单位因业务调整，决定不再继续聘用其中1人，并与该人员解除了劳动合同，支付了法定经济补偿金。问题：1.该单位的招聘流程是否符合规范？为什么？2.该单位与编外人员的合同条款是否合理？请说明理由。3.该单位在处理编外人员离职和解除合同的过程中，有哪些需要注意的法律问题？案例二：某单位招聘一名编外技术支持人员，要求应聘者具备本科及以上学历，相关专业背景，并有1年以上相关工作经验。招聘过程中，单位对报名者进行了笔试和面试，最终录用了某高校应届毕业生张某。录用后，单位与张某签订了为期1年的无固定期限劳动合同，合同中明确了基本工资、绩效奖金和福利补贴，并规定了试用期6个月。试用期内，张某因不适应工作环境提出离职，单位同意并支付了相应的经济补偿。试用期满后，张某因个人原因再次提出离职，单位因张某的工作表现未达到预期，决定不再继续聘用，并与张某解除了劳动合同，支付了法定经济补偿金。问题：1.该单位的招聘要求是否合理？请说明理由。2.该单位与张某的合同条款是否合理？请说明理由。3.该单位在处理张某离职和解除合同的过程中，有哪些需要注意的法律问题？案例三：某单位因业务需要招聘10名编外人员从事后勤服务工作，招聘公告发布后，共有50人报名，经过简历筛选、笔试和面试，最终有10人被录用。录用后，单位与这10人签订了为期1年的有固定期限劳动合同，合同中明确了基本工资、福利补贴，但未规定绩效奖金。试用期内，其中2人因个人原因提出离职，单位同意并支付了相应的经济补偿。试用期满后，单位因业务调整，决定不再继续聘用其中3人，并与这3人解除了劳动合同，支付了法定经济补偿金。问题：1.该单位的招聘流程是否符合规范？为什么？2.该单位与编外人员的合同条款是否合理？请说明理由。3.该单位在处理编外人员离职和解除合同的过程中，有哪些需要注意的法律问题？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述编外人员在现代单位管理中的重要作用及其面临的挑战。2.结合实际案例，分析编外人员的权益保障问题，并提出相应的改进建议。---标准答案及解析一、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.×解析：1.编外人员的法律权益与正式职工存在一定差异，如合同期限、社保缴纳等。2.南京市编外人员的招聘通常采用公开选拔的方式，确保公平公正。3.编外人员的合同期限通常为1年或2年，而非3年。4.编外人员在绩效考核中同样参与评优评先。5.编外人员可以申请转为正式职工，但比例较低，需满足一定条件。6.编外人员的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金和福利补贴。7.编外人员同样需要参加单位组织的培训，提升业务能力。8.编外人员在单位工作期间享有社会保险，保障其基本权益。9.编外人员的岗位设置通常与单位的核心业务直接相关，辅助正式职工工作。10.编外人员的离职需要提前30天书面通知，符合劳动合同法规定。二、单选题1.E2.C3.B4.C5.D6.C7.B8.B9.B10.A解析：1.案例分析、体检政审属于招聘流程，但网络招聘平台、简历筛选、笔试考核、面试答辩均属于招聘流程。2.编外人员的薪酬水平通常与岗位重要性相关性最高，不同岗位的职责和要求不同，薪酬差异较大。3.编外人员的工时通常为9小时/天，符合标准工时制度。4.编外人员最可能从事的岗位类型是行政辅助岗位，如文员、客服等。5.编外人员的合同解除通常需要双方协商一致，符合劳动合同法规定。6.编外人员的社保缴纳主体通常是个人和单位共同，双方共同承担。7.编外人员的岗位稳定性通常低于正式职工，合同期限较短。8.编外人员的培训机会通常少于正式职工，培训资源有限。9.编外人员的晋升机制通常限制较多，晋升机会较少。10.编外人员的劳动关系通常属于劳动合同关系，双方签订劳动合同。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析：1.编外人员的招聘渠道通常包括网络招聘平台、校园招聘、内部推荐、社会招聘会、人才市场等。2.编外人员的薪酬构成通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、加班费、岗位津贴等。3.编外人员的合同类型通常有有固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同。4.编外人员的权利通常包括获得劳动报酬、享受社会保险、参加培训、提出合理化建议、获得休息休假等。5.编外人员的岗位设置通常涉及行政辅助、技术支持、后勤服务、专业咨询、生产操作等。6.编外人员的离职原因通常包括个人原因、单位原因、合同到期、绩效不达标、法律规定等。7.编外人员的培训内容通常包括职业素养培训、业务技能培训、法律法规培训、安全生产培训、心理健康培训等。8.编外人员的劳动关系特点通常有不稳定性、临时性、非正式性、灵活性。9.编外人员的招聘要求通常包括学历要求、工作经验要求、专业技能要求、身体条件要求、资格证书要求等。10.编外人员的权益保障通常包括劳动报酬、社会保险、休息休假、工作环境、法律法规等。四、案例分析案例一：1.该单位的招聘流程基本符合规范，包括发布招聘公告、简历筛选、笔试、面试等环节，但需确保招聘过程中的公平公正。2.该单位与编外人员的合同条款基本合理，明确了基本工资、绩效奖金和福利补贴，但需确保合同条款符合劳动合同法规定。3.该单位在处理编外人员离职和解除合同的过程中，需注意以下法律问题：-离职需提前30天书面通知，解除合同需支付经济补偿金。-解除合同需符合法定条件，如合同到期、个人原因等。-确保支付经济补偿金的标准符合法律规定。案例二：1.该单位的招聘要求基本合理，但需确保招聘过程中的公平公正，避免歧视。2.该单位与张某的合同条款基本合理，但需确保合同条款符合劳动合同法规定，特别是试用期和绩效奖金的约定。3.该单位在处理张某离职和解除合同的过程中，需注意以下法律问题：-离职需提前30天书面通知，解除合同需支付经济补偿金。-解除合同需符合法定条件，如合同到期、个人原因等。-确保支付经济补偿金的标准符合法律规定。案例三：1.该单位的招聘流程基本符合规范，包括发布招聘公告、简历筛选、笔试、面试等环节，但需确保招聘过程中的公平公正。2.该单位与编外人员的合同条款不合理，未规定绩效奖金，且合同期限较短，需确保合同条款符合劳动合同法规定。3.该单位在处理编外人员离职和解除合同的过程中，需注意以下法律问题：-离职需提前30天书面通知，解除合同需支付经济补偿金。-解除合同需符合法定条件，如合同到期、个人原因等。-确保支付经济补偿金的标准符合法律规定。五、论述题1.编外人员在现代单位管理中的重要作用及其面临的挑战编外人员在现代单位管理中扮演着重要角色，其作用主要体现在以下几个方面：-辅助正式职工：编外人员可以承担部分辅助性工作，减轻正式职工的负担，提高单位的工作效率。-提高灵活性：编外人员的工作时间、岗位设置更加灵活，可以满足单位临时性、季节性的工作需求。-降低成本：编外人员的薪酬成本通常低于正式职工，可以降低单位的用人成本。-促进创新：编外人员通常具有较强的新鲜感和创新意识，可以为单位带来新的思路和活力。然而，编外人员在现代单位管理中也面临着诸多挑战，主要体现在以下几个方面：-权益保障不足：编外人员的法律权益通常低于正式职工，如社保缴纳、福利待遇等。-工作稳定性差：编外人员的合同期限较短，工作稳定性较差，容易产生职业焦虑。-职业发展受限：编外人员的晋升机会较少，职业发展空间有限。-社会认可度低：编外人员的社会认可度较低，容易受到歧视和偏见。为了更好地发挥编外人员的作用，应对其面临的挑战，单位应采取以下措施：-完善权益保障机制：为编