2026年劳务派遣 考试试题及答案

2026年劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣考试试题考核对象：劳务派遣行业从业者、人力资源管理人员题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。（×）2.劳务派遣用工可以完全替代正式用工，降低企业用工成本。（×）3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（√）4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。（√）5.用人单位使用劳务派遣用工的，可以完全规避劳动法的规定。（×）6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定工作内容。（×）7.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训。（√）8.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。（×）9.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。（√）10.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者。（√）---二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳务派遣的法律特征？A.劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间B.用工单位直接管理被派遣劳动者C.劳务派遣单位承担用工风险D.被派遣劳动者享有同工同酬权利2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，不得低于用工单位同类岗位的劳动合同期限。A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训，培训时间一般不少于：A.5小时B.10小时C.20小时D.30小时4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由谁支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.根据具体情况确定5.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或者委托当地机构办理相关手续。A.正确B.错误7.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但可以例外。A.正确B.错误8.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括：A.养老保险、医疗保险、失业保险B.工伤保险、生育保险C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险D.养老保险、医疗保险9.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误10.劳务派遣合同应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。A.正确B.错误---三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法律特征包括：A.劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间B.用工单位直接管理被派遣劳动者C.劳务派遣单位承担用工风险D.被派遣劳动者享有同工同酬权利（A、C、D）2.劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行岗位培训D.将被派遣劳动者派遣到用工单位工作（A、B、C、D）3.用工单位应当履行的义务包括：A.对被派遣劳动者进行岗位培训B.保障被派遣劳动者的劳动安全C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.依法支付劳动报酬（A、B、C、D）4.被派遣劳动者享有的权利包括：A.享有与用工单位劳动者同工同酬的权利B.享有社会保险和福利待遇C.享有劳动保护D.享有民主管理权利（A、B、C）5.劳务派遣合同应当明确约定：A.派遣岗位B.人员数量C.派遣期限D.劳动报酬（A、B、C、D）6.劳务派遣用工的适用范围包括：A.临时性岗位B.辅助性岗位C.代替性岗位D.长期性岗位（A、B、C）7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当：A.设立分支机构B.委托当地机构办理手续C.依法取得相关资质D.加强对被派遣劳动者的管理（A、B、C、D）8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的情形包括：A.被派遣劳动者明确拒绝B.派遣岗位已完成C.用工单位生产经营需要D.法律规定的其他情形（A、B、D）9.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由谁支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.根据具体情况确定（B、C）10.劳务派遣用工的优缺点包括：A.降低企业用工成本B.增强企业用工灵活性C.提高企业用工风险D.保障劳动者权益（A、B、D）---四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产任务增加，需要临时招聘一批操作工。企业决定通过劳务派遣公司招聘并派遣到生产线工作。派遣公司为该企业派遣了50名操作工，合同期限为6个月。派遣公司与操作工签订了劳动合同，约定每月工资为3000元，并依法缴纳了社会保险费。然而，该企业因生产调整，提前终止了与派遣公司的合作，并将操作工全部解雇。操作工要求派遣公司支付经济补偿金，但派遣公司认为，用工单位已经解雇操作工，应由用工单位承担责任。问题：1.派遣公司是否应当支付经济补偿金？为什么？2.用工单位是否应当承担责任？为什么？解答：1.派遣公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费。本案中，派遣公司与操作工签订了6个月的劳动合同，虽然期限较短，但派遣公司仍需依法支付经济补偿金。2.用工单位应当承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；（二）对被派遣劳动者进行岗位培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（五）维护被派遣劳动者的劳动安全。本案中，用工单位提前终止合作并解雇操作工，属于违法解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。案例二：某餐饮企业通过劳务派遣公司招聘了20名服务员，派遣公司与服务员签订了2年的劳动合同，约定每月工资为2500元，并依法缴纳了社会保险费。然而，该企业因经营不善，决定将服务员全部解雇，并要求派遣公司承担全部责任。服务员认为，派遣公司应当依法支付经济补偿金，而用工单位应当保障其权益。问题：1.派遣公司是否应当支付经济补偿金？为什么？2.用工单位是否应当承担责任？为什么？解答：1.派遣公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，派遣公司应当依法支付经济补偿金。2.用工单位应当承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；（二）对被派遣劳动者进行岗位培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（五）维护被派遣劳动者的劳动安全。本案中，用工单位解雇服务员属于违法解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。案例三：某物流公司通过劳务派遣公司招聘了30名快递员，派遣公司与快递员签订了3年的劳动合同，约定每月工资为4000元，并依法缴纳了社会保险费。然而，该企业因经营调整，决定将快递员全部解雇，并要求派遣公司承担全部责任。快递员认为，派遣公司应当依法支付经济补偿金，而用工单位应当保障其权益。问题：1.派遣公司是否应当支付经济补偿金？为什么？2.用工单位是否应当承担责任？为什么？解答：1.派遣公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，派遣公司应当依法支付经济补偿金。2.用工单位应当承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；（二）对被派遣劳动者进行岗位培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（五）维护被派遣劳动者的劳动安全。本案中，用工单位解雇快递员属于违法解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。---五、论述题（每题11分，共22分）论述题一：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在企业发展中发挥了重要作用。然而，劳务派遣也存在一些问题，如同工不同酬、用工风险转移等。请结合实际，分析劳务派遣的优势与不足，并提出改进建议。解答：劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：1.降低企业用工成本。劳务派遣企业负责招聘、培训和管理，用工企业只需支付派遣费用，无需承担招聘和管理成本。2.增强企业用工灵活性。劳务派遣企业可以根据企业需求，灵活调整派遣人数和岗位，满足企业临时性、辅助性、替代性岗位的用工需求。3.分散用工风险。劳务派遣企业承担劳动关系管理责任，用工企业无需承担劳动争议风险。然而，劳务派遣也存在一些不足，如：1.同工不同酬。被派遣劳动者与用工单位劳动者在工资、福利待遇等方面存在差异，影响劳动者积极性。2.用工风险转移。用工企业将劳动关系管理责任转移给劳务派遣企业，可能导致用工风险增加。3.劳动者权益保障不足。被派遣劳动者在用工单位的工作稳定性较差，劳动权益难以得到充分保障。改进建议：1.完善法律法规。加强对劳务派遣的监管，明确劳务派遣用工比例，保障被派遣劳动者权益。2.推行同工同酬。用工企业应当保障被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬，消除同工不同酬现象。3.加强用工风险控制。用工企业应当与劳务派遣企业建立长期稳定的合作关系，共同控制用工风险。4.提高劳动者权益保障。劳务派遣企业应当加强对被派遣劳动者的培训和管理，保障其劳动权益。论述题二：劳务派遣在企业发展中发挥了重要作用，但也存在一些问题。请结合实际，分析劳务派遣的法律风险，并提出防范措施。解答：劳务派遣的法律风险主要体现在以下几个方面：1.违法用工风险。用工企业使用劳务派遣用工的比例不得超过用工总量的10%，否则将面临违法用工风险。2.劳动争议风险。被派遣劳动者因劳动权益受损，可能与企业或劳务派遣企业发生劳动争议。3.用工风险转移风险。用工企业将劳动关系管理责任转移给劳务派遣企业，可能导致用工风险增加。防范措施：1.合理使用劳务派遣用工。用工企业应当根据实际需求，合理使用劳务派遣用工，避免超过法定比例。2.依法保障劳动者权益。用工企业应当保障被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬，依法支付劳动报酬和缴纳社会保险费。3.加强与劳务派遣企业的合作。用工企业应当与劳务派遣企业建立长期稳定的合作关系，共同控制用工风险。4.完善劳动合同制度。用工企业和劳务派遣企业应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。5.加强劳动法律法规培训。用工企业和劳务派遣企业应当加强对劳动法律法规的培训，提高法律意识，避免违法用工。---标准答案及解析一、判断题1.（×）劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.（×）劳务派遣用工不能完全替代正式用工，且存在法律风险。3.（√）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。4.（√）劳务派遣单位应当承担赔偿责任。5.（×）用人单位使用劳务派遣用工仍需遵守劳动法的规定。6.（×）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当约定工作内容。7.（√）用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训。8.（×）劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。9.（√）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。10.（√）劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者。二、单选题1.（B）用工单位直接管理被派遣劳动者不属于劳务派遣的法律特征。2.（C）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，不得低于用工单位同类岗位的劳动合同期限。3.（C）用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训，培训时间一般不少于20小时。4.（B）被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。5.（B）劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。6.（A）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或委托当地机构办理相关手续。7.（B）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，不得例外。8.（C）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.（A）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。10.（A）劳务派遣合同应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。三、多选题1.（A、C、D）劳务派遣的法律特征包括劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间、劳务派遣单位承担用工风险、被派遣劳动者享有同工同酬权利。2.（A、B、C、D）劳务派遣单位应当履行的义务包括依法与被派遣劳动者订立劳动合同、为被派遣劳动者缴纳社会保险费、对被派遣劳动者进行岗位培训、将被派遣劳动者派遣到用工单位工作。3.（A、B、C、D）用工单位应当履行的义务包括对被派遣劳动者进行岗位培训、保障被派遣劳动者的劳动安全、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、依法支付劳动报酬。4.（A、B、C）被派遣劳动者享有的权利包括享有与用工单位劳动者同工同酬的权利、享有社会保险和福利待遇、享有劳动保护。5.（A、B、C、D）劳务派遣合同应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。6.（A、B、C）劳务派遣用工的适用范围包括临时性岗位、辅助性岗位、代替性岗位。7.（A、B、C、D）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构、委托当地机构办理手续、依法取得相关资质、加强对被派遣劳动者的管理。8.（A、B、D）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的情形包括被派遣劳动者明确拒绝、派遣岗位已完成、法律规定的其他情形。9.（B、C）被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位和用工单位共同承担。10.（A、B、D）劳务派遣用工的优缺点包括降低企业用工成本、增强企业用工灵活性、保障劳动者权益。四、案例分析案例一：1.派遣公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费。本案中，派遣公司与操作工签订了6个月的劳动合同，虽然期限较短，但派遣公司仍需依法支付经济补偿金。2.用工单位应当承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；（二）对被派遣劳动者进行岗位培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（五）维护被派遣劳动者的劳动安全。本案中，用工单位提前终止合作并解雇操作工，属于违法解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。案例二：1.派遣公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，派遣公司应当依法支付经济补偿金。2.用工单位应当承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；（二）对被派遣劳动者进行岗位培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（五）维护被派遣劳动者的劳动安全。本案中，用工单位解雇服务员属于违法解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。案例三：1.派遣公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，派遣公司应当依法支付经济补偿金。2.用工单位应当承担责任。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；（二）对被派遣劳动者进行岗位培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（五）维护被派遣劳动者的劳动安全。本案中，用工单位解雇快递员属于违法解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。五、论述题论述题一：劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：1.降低企业用工成本。劳务派遣企业负责招聘、培训和管理，用工企业只需支付派遣费用，无需承担招聘和管理成本。2.增强企业用工灵活性。劳务派遣企业可以根据企业需求，灵活调整派遣人数和岗位，满足企业临时性、辅助