2026年人力资源管理员工关系与招聘管理题库

2026年人力资源管理：员工关系与招聘管理题库一、单选题（每题1分，共20题）1.在中国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在多长时间内签订书面劳动合同？A.7天内B.15天内C.30天内D.1个月内2.某公司因经济性裁员，需要解除与员工劳动合同，但未依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工可要求公司支付的补偿标准是？A.工资的50%B.工资的80%C.工资的100%D.工资的150%3.在招聘过程中，针对地域性人才竞争激烈的情况，企业应优先考虑哪种招聘渠道？A.社交媒体招聘B.校园招聘C.猎头服务D.内部推荐4.某制造企业因生产线需求，急需招聘操作工。为提高招聘效率，最适合采用哪种招聘方式？A.线上招聘平台B.校园宣讲会C.猎头推荐D.员工内部推荐5.在员工关系管理中，"员工参与决策"属于哪种管理方式？A.强制型管理B.协商型管理C.民主型管理D.控制型管理6.中国劳动法规定，劳动者享有带薪年休假，但累计工作满1年不满10年的员工，年休假天数是多少？A.5天B.7天C.10天D.15天7.某公司因员工投诉，开展了一次劳动监察调查。调查结果显示存在轻微违规行为，公司应如何处理？A.直接罚款员工B.对员工进行批评教育C.向劳动部门报告并整改D.忽略不处理8.在招聘中，"结构化面试"的主要优势是什么？A.减少面试官主观偏见B.提高招聘成本C.增加面试时间D.仅适用于高层职位9.中国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.某企业因业务扩张，计划招聘100名销售员。为降低招聘风险，应采用哪种方法？A.快速批量面试B.多阶段筛选C.仅依赖猎头D.减少招聘预算11.在员工关系管理中，"弹性工作制"属于哪种管理策略？A.严格管理B.激励型管理C.制度化管理D.控制型管理12.招聘过程中，"背景调查"的主要目的是什么？A.验证候选人学历B.评估候选人性格C.了解候选人过往表现D.减少招聘成本13.中国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？A.7天B.15天C.30天D.60天14.在员工关系管理中，"集体合同"的主要作用是什么？A.规范企业管理B.维护员工权益C.提高生产效率D.减少劳动争议15.某公司因员工离职率高，决定加强招聘管理。最适合采用哪种策略？A.提高招聘预算B.优化招聘流程C.减少招聘渠道D.仅招聘应届生16.在招聘中，"行为面试"的核心是什么？A.考察候选人口才B.评估候选人过往行为C.测试候选人学历D.增加面试难度17.中国劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位如何处理？A.继续工作等待缴纳B.申请劳动仲裁C.自动离职D.与公司协商解决18.在员工关系管理中，"员工满意度调查"的主要目的是什么？A.提高管理效率B.了解员工需求C.减少离职率D.增加企业成本19.招聘过程中，"无领导小组讨论"的主要作用是什么？A.考察候选人领导力B.减少招聘时间C.提高招聘成本-D.仅适用于技术岗位20.中国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前多久通知员工？A.3天B.7天C.15天D.30天二、多选题（每题2分，共10题）1.在员工关系管理中，以下哪些属于劳动争议的常见原因？A.工资待遇问题B.工作时间争议C.劳动合同纠纷D.员工晋升问题E.社会保险缴纳问题2.招聘过程中，"人才测评"的主要方法包括哪些？A.心理测试B.性格测试C.笔试考核D.面试评估E.身体检查3.中国劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.员工严重违纪B.员工医疗期满无法工作C.企业经营困难裁员D.员工主动辞职E.法律规定的其他情形4.在招聘中，"校园招聘"的优势包括哪些？A.人才素质较高B.招聘成本较低C.员工稳定性较差D.适合长期发展E.仅适用于应届生5.员工关系管理中，"员工援助计划（EAP）"的主要作用是什么？A.提供心理咨询服务B.提高员工工作效率C.减少劳动争议D.增强员工归属感E.降低企业成本6.招聘过程中，"简历筛选"的主要标准包括哪些？A.学历背景B.工作经验C.技能匹配度D.个人兴趣E.薪资要求7.中国劳动法规定，用人单位应履行的劳动保障义务包括哪些？A.支付工资B.缴纳社会保险C.提供劳动保护D.保障休息休假E.提供职业培训8.在员工关系管理中，"劳动争议调解"的主要方式包括哪些？A.企业内部调解B.劳动仲裁C.诉讼D.第三方调解E.协商解决9.招聘过程中，"面试评估"的主要指标包括哪些？A.专业能力B.沟通能力C.领导力D.工作经验E.个人性格10.中国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下需支付经济补偿金？A.员工主动辞职B.用人单位破产清算C.员工医疗期满无法工作D.用人单位未按约定提供劳动条件E.员工严重违纪三、判断题（每题1分，共10题）1.在中国，所有企业都必须为员工缴纳社会保险。（√/×）2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√/×）3.招聘过程中，"背景调查"是必须的法律要求。（√/×）4.员工关系管理中，"员工参与决策"可以完全消除劳动争议。（√/×）5.中国劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√/×）6.招聘中，"无领导小组讨论"主要考察候选人的团队合作能力。（√/×）7.非全日制用工的劳动者不享有带薪年休假。（√/×）8.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工。（√/×）9.招聘过程中，"校园招聘"更适合短期项目需求。（√/×）10.员工关系管理中，"员工满意度调查"结果必须完全公开。（√/×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述中国劳动合同法中，用人单位解除劳动合同时需要履行的程序。2.招聘过程中，如何有效降低招聘风险？3.在员工关系管理中，"弹性工作制"对企业有哪些优势？4.结合中国劳动法，说明企业应如何处理劳动争议？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某制造企业因生产线扩产，急需招聘100名操作工。招聘过程中，企业仅通过线上平台发布招聘信息，且面试流程简单，导致招聘周期长达3个月，且员工离职率高达50%。问题：分析该企业招聘管理中存在的问题，并提出改进建议。2.案例背景：某科技公司因员工投诉，发现部分员工存在加班严重、薪资未足额支付的情况。公司管理层决定加强员工关系管理，但部分员工对公司的整改措施表示不满，导致劳资关系紧张。问题：分析该企业员工关系管理中存在的问题，并提出解决方案。答案与解析一、单选题答案1.D2.C3.A4.A5.C6.B7.C8.A9.D10.B11.B12.C13.C14.B15.B16.B17.B18.B19.A20.D解析：1.劳动合同法规定，建立劳动关系后应在1个月内签订书面劳动合同。8.结构化面试通过标准化问题减少主观偏见，提高公平性。二、多选题答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,C,E4.A,B,D5.A,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.B,C,D解析：5.EAP通过心理咨询服务、减少争议等方式提升员工福祉。10.用人单位需支付经济补偿金的情形包括破产清算、未提供劳动条件等。三、判断题答案1.√2.×（试用期不超过2个月）3.×（背景调查非法律强制要求）4.×（无法完全消除争议）5.√6.√7.√8.×（需提前通知）9.×（校园招聘适合长期人才储备）10.×（结果可选择性公开）四、简答题答案1.程序：-提前30天通知员工；-说明解除原因；-支付经济补偿金（若符合条件）；-办理离职手续。2.降低招聘风险：-严格筛选简历；-多阶段面试；-背景调查；-关注候选人稳定性。3.弹性工作制优势：-提升员工满意度；-吸引人才；-降低办公成本。4.处理劳动争议：-企业内部调解；-申请劳动仲裁；-协商解决；-必要时诉讼。五、案例分析题答案1.问题：-招聘