2026年职业规划师初级考试练习题

2026年职业规划师初级考试练习题一、单项选择题（共10题，每题1分）1.在职业咨询中，哪项不属于职业规划师的基本职责？A.协助客户进行自我评估B.提供行业发展趋势分析C.直接为客户做出职业决策D.指导客户撰写简历2.针对地域性就业市场，职业规划师应优先考虑客户的哪项需求？A.短期高薪职位B.长期职业发展空间C.本地企业招聘偏好D.国外工作机会3.职业兴趣测试中，霍兰德职业兴趣类型不包括以下哪项？A.研究型（Investigative）B.企业型（Enterprising）C.技术型（Technical）D.艺术型（Artistic）4.针对制造业转型背景下的求职者，职业规划师应重点强调哪项能力？A.语言表达能力B.数据分析能力C.人际交往能力D.创新思维能力5.职业价值观测试中，以下哪项不属于常见的职业价值观？A.成就感B.工作与生活平衡C.权力地位D.社会贡献6.在职业咨询中，哪项属于非结构化访谈的特点？A.提问严格按预设顺序B.访谈内容高度灵活C.记录仅以文字为主D.访谈时间固定为30分钟7.针对小微企业员工，职业规划师应建议其重点提升哪项职业能力？A.跨部门协作能力B.企业管理能力C.市场营销能力D.技术研发能力8.在职业规划中，SWOT分析法中“T”代表什么？A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）9.针对高校毕业生，职业规划师应优先推荐哪种求职渠道？A.招聘会B.校友网络C.猎头公司D.网络招聘平台10.职业规划中，"职业锚"理论由谁提出？A.霍兰德（Holland）B.舒伯（Super）C.马斯洛（Maslow）D.莫里诺（Moreno）二、多项选择题（共5题，每题2分）1.职业规划师在咨询过程中需具备的职业道德包括：A.保密客户信息B.保持中立客观C.推荐高佣金职位D.避免利益冲突E.定期更新知识体系2.针对地域性就业市场，职业规划师需考虑的因素有：A.本地产业结构B.政府就业政策C.企业招聘需求D.求职者学历背景E.生活成本与薪资水平3.职业兴趣测试中，霍兰德六边形模型中，哪两种类型相邻？A.研究型（I）与常规型（C）B.企业型（E）与社会型（S）C.实际型（R）与事务型（I）D.艺术型（A）与创新型（S）E.社会型（S）与技术型（T）4.制造业转型背景下，求职者需重点提升的职业能力包括：A.数字化技能B.沟通协调能力C.跨文化适应能力D.数据分析能力E.问题解决能力5.职业规划中，SWOT分析法中“O”代表什么？A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）E.目标（Objectives）三、判断题（共10题，每题1分）1.职业规划师可以代替客户做出最终职业决策。（×）2.地域性就业市场分析中，生活成本不属于重要因素。（×）3.霍兰德职业兴趣类型中，研究型（I）与企业型（E）相邻。（×）4.制造业转型背景下，求职者需重点提升数字化技能。（√）5.职业价值观测试中，成就感与工作与生活平衡属于同一维度。（×）6.非结构化访谈中，提问顺序严格按预设逻辑进行。（×）7.针对小微企业员工，职业规划师应建议其重点提升跨部门协作能力。（√）8.SWOT分析法中，“T”代表威胁（Threats）。（√）9.高校毕业生求职时，校友网络优先于网络招聘平台。（×）10.职业锚理论由霍兰德提出。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述职业规划师在地域性就业市场分析中需考虑的三个关键因素。2.简述霍兰德职业兴趣类型中，实际型（R）的特点及适合的职业领域。3.简述制造业转型背景下，求职者需重点提升的三项职业能力。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：张某，25岁，本科毕业，从事行政工作3年，对现状不满，希望转行。职业兴趣测试显示其偏向研究型（I）与社会型（S），但缺乏专业技能。所在城市为二线城市，制造业占比较高，IT行业发展较慢。问题：（1）职业规划师应如何帮助张某进行职业定位？（2）针对地域性就业市场，职业规划师可提供哪些建议？2.案例背景：李某，30岁，制造业企业技术员，面临企业裁员风险。职业价值观测试显示其重视工作与生活平衡，但缺乏晋升机会。当地政府鼓励制造业数字化转型，部分企业开始招聘具备数据分析能力的复合型人才。问题：（1）职业规划师应如何帮助李某进行职业转型？（2）针对制造业转型，李某需重点提升哪项能力？六、论述题（共1题，15分）论述题：结合当前制造业数字化转型趋势，论述职业规划师如何帮助制造业员工进行职业规划，并分析地域性就业市场对其规划的影响。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.C解析：职业规划师应协助客户决策，而非直接替客户决策。2.C解析：地域性就业市场分析需优先考虑本地企业招聘偏好，避免客户盲目求职。3.C解析：霍兰德六种类型包括研究型（I）、企业型（E）、社会型（S）、常规型（C）、实际型（R）、艺术型（A），无“技术型”。4.A解析：制造业转型需更多数字化技能，但语言表达能力并非核心。5.C解析：权力地位属于职业地位，而非职业价值观。6.B解析：非结构化访谈内容灵活，无固定顺序。7.A解析：小微企业需更多跨部门协作能力，而非企业管理能力。8.D解析：SWOT分析法中，“T”代表威胁（Threats）。9.B解析：校友网络对高校毕业生求职更具针对性。10.B解析：职业锚理论由舒伯提出。二、多项选择题答案与解析1.A、B、D、E解析：职业道德需保密、中立、无利益冲突、持续学习，推荐高佣金职位违反职业道德。2.A、B、C、E解析：地域性就业市场分析需考虑产业结构、政策、招聘需求、薪资与生活成本，学历背景非关键因素。3.A、B、D解析：六边形模型中，研究型（I）与常规型（C）、企业型（E）与社会型（S）、艺术型（A）与创新型（S）相邻。4.A、D、E解析：制造业转型需数字化、数据分析、问题解决能力，沟通协调能力非核心。5.C解析：SWOT分析法中，“O”代表机会（Opportunities）。三、判断题答案与解析1.×解析：职业规划师应引导客户决策，而非代替决策。2.×解析：生活成本影响职业选择，属重要因素。3.×解析：研究型（I）与常规型（C）相邻，企业型（E）与社会型（S）相邻。4.√解析：制造业数字化转型需数字化技能。5.×解析：成就感强调成就，工作与生活平衡强调家庭与工作平衡，非同一维度。6.×解析：非结构化访谈无固定顺序。7.√解析：小微企业需更多跨部门协作能力。8.√解析：SWOT分析法中，“T”代表威胁。9.×解析：网络招聘平台对高校毕业生更普遍。10.×解析：职业锚理论由舒伯提出。四、简答题答案与解析1.地域性就业市场分析的三关键因素：-产业结构：本地主导产业类型及发展趋势；-政策环境：政府就业扶持政策及行业限制；-薪资与生活成本：薪酬水平与生活成本匹配度。2.实际型（R）的特点及职业领域：-特点：动手能力强，偏好具体任务，务实肯干；-职业领域：机械操作、建筑、维修等制造业相关职业。3.制造业转型需重点提升的三项能力：-数字化技能：数据分析、智能制造工具应用；-问题解决能力：快速响应技术问题；-跨文化适应能力：适应全球化协作模式。五、案例分析题答案与解析1.张某职业规划建议：（1）职业定位：结合兴趣，可考虑本地科研机构助理、技术支持岗位，或考取相关技能证书（如数据分析、技术写作）；（2）地域建议：本地IT企业虽少，但可关注制造业数字化转型相关岗位（如设备维护+数据分析复合型职位）。2.李某职业转型建议：（1）转型方向：考取数据分析、智能制造相关证书，转行技术支持或咨询；（2）重点能力：数据分析技能（制造业转型需数据驱动决策）。六、论述题答案与解析制