劳务派遣2025年协议

劳务派遣2025年协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人：____________________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人：____________________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________鉴于甲方为依法注册并有效存续的劳务派遣单位，拥有合法的劳务派遣业务资质；乙方为依法注册并有效存续的用人单位，需要临时性、辅助性或替代性岗位用工；甲乙双方经平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规的规定，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成以下协议：第一条派遣岗位及人员1.1派遣岗位：乙方因生产经营需要，需在__________________部门（或项目）的__________________岗位派遣工作人员。1.2派遣人数：初始派遣人数为______名，具体岗位及人数以乙方书面通知为准。1.3派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延长派遣期限，双方应提前三十日协商一致并签订补充协议。第二条派遣人员管理2.1劳动合同关系：派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方依法与派遣人员签订劳动合同，承担劳动合同法规定的甲方法定义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。2.2管理责任：乙方对派遣人员在岗期间的工作内容、工作表现、劳动纪律等进行现场管理和指导，并按照自身规章制度对派遣人员进行考核。甲方对派遣人员进行劳动技能、安全生产等方面的培训和管理，并对派遣人员的劳动关系事项负责。2.3工作指令：乙方根据生产经营需要，向甲方下达派遣人员的工作指令。甲方应负责将工作指令传达给派遣人员，并监督派遣人员完成工作任务。2.4考核与奖惩：乙方对派遣人员进行日常考核，考核结果作为派遣人员工资调整、奖惩、续用或解派的参考依据。甲方对派遣人员的劳动表现进行监督，并可根据乙方提供的考核结果，对派遣人员进行奖惩或提出解派建议。第三条派遣人员工资与社会保险3.1工资标准：派遣人员的工资标准按照乙方同类岗位同等工龄人员的工资标准执行，具体标准为人民币____________元/月（含个人承担的社会保险费用）。甲方应每月______日将工资发放至派遣人员本人指定的银行账户。3.2社会保险：甲方按照国家和地方社会保险的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人应缴纳部分由甲方从派遣人员工资中代扣代缴。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。3.3劳动保护：乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣人员进行安全生产教育和培训。第四条派遣费用4.1费用标准：甲方为乙方派遣人员提供劳务服务的费用（以下简称“派遣费用”）为人民币____________元/月/人。派遣费用的构成包括但不限于甲方支付给派遣人员的工资、甲方应缴纳的社会保险费用、甲方为派遣人员缴纳的住房公积金（如适用）、甲方为派遣人员缴纳的商业保险（如适用）以及其他相关费用。4.2支付方式：乙方应于每月______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定的银行账户。支付方式为银行转账，具体账户信息如下：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________4.3费用调整：如遇国家有关工资、社会保险等政策调整，或乙方提出的岗位、人数发生变化，导致派遣费用发生变化的，双方应协商一致并签订补充协议。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(1)负责按照乙方要求，招聘、筛选、录用合格的派遣人员；(2)依法与派遣人员签订劳动合同，维护派遣人员的合法权益；(3)负责派遣人员的劳动关系管理，包括工资支付、社会保险缴纳、档案管理、劳动争议处理等；(4)对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全生产教育；(5)按照乙方要求，及时派遣人员到岗工作；(6)接受乙方的监督，并提供必要的劳务派遣相关资料；(7)协助乙方处理与派遣人员相关的劳动争议。5.2乙方的权利与义务：(1)负责向甲方提供派遣岗位的职责、要求和工作条件等信息；(2)对派遣人员进行现场管理，包括工作安排、绩效考核、奖惩等；(3)为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(4)按照协议约定，按时足额支付派遣费用；(5)接受甲方监督，并提供必要的资料配合；(6)协助甲方与派遣人员解决劳动争议。第六条协议的变更、解除和终止6.1变更：本协议的任何变更，均须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2解除：除本协议另有约定外，任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方。甲方解除派遣人员劳动合同，应依照《劳动合同法》相关规定执行。乙方解除本协议，应支付甲方已派遣人员未满六个月的全额派遣费用，或六个月的派遣费用。6.3终止：本协议期限届满，或双方协商一致终止本协议，本协议自动终止。协议终止后，甲方应将派遣人员工作交接清单提交乙方，并依法与派遣人员办理离职手续。第七条违约责任7.1甲方未能按时足额支付派遣人员工资或社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.2乙方未能按时足额支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付本协议项下全部未付款项及违约金。7.3任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年内。第十条其他10.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，并签订书面补充协议。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：___