劳动定员定额师岗前技术传承考核试卷含答案

劳动定员定额师岗前技术传承考核试卷含答案劳动定员定额师岗前技术传承考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员对劳动定员定额师岗位所需技术的掌握程度，确保其具备实际操作能力，能够满足现实工作中的实际需求。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师的主要工作内容包括（）。

A.制定劳动定额

B.负责劳动组织

C.进行劳动调查

D.以上都是

2.劳动定额的制定应该遵循（）原则。

A.科学性

B.实用性

C.公平性

D.以上都是

3.工作研究的主要目的是（）。

A.提高劳动生产率

B.优化工作流程

C.节约人力物力

D.以上都是

4.定员编制的依据主要包括（）。

A.工作任务

B.人员素质

C.组织结构

D.以上都是

5.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑（）。

A.工作性质

B.工作条件

C.作业时间

D.以上都是

6.下列哪项不是影响劳动定额制定的因素？（）

A.工作性质

B.工作地点

C.人员素质

D.工作时间

7.劳动定额的编制方法中，适用于简单重复性工作的方法是（）。

A.技术定额法

B.统计分析法

C.观测法

D.工作研究法

8.工作研究中的方法研究主要包括（）。

A.工序分析

B.操作分析

C.时间研究

D.以上都是

9.定员定额师在进行劳动组织设计时，应考虑（）。

A.工作量

B.人员能力

C.组织结构

D.以上都是

10.劳动定额的编制过程中，首先要进行（）。

A.调查研究

B.数据分析

C.编制草案

D.审核发布

11.劳动定额的调整通常包括（）。

A.定额修订

B.定额调整

C.定额降低

D.以上都是

12.下列哪种方法适用于复杂、多变的工作？（）

A.技术定额法

B.统计分析法

C.工作研究法

D.观测法

13.劳动定员定额师在进行劳动组织优化时，应关注（）。

A.人员配置

B.工作流程

C.组织结构

D.以上都是

14.下列哪项不是劳动定额编制的基本步骤？（）

A.调查研究

B.数据分析

C.制定方案

D.发布实施

15.劳动定员定额师在进行劳动定额制定时，应关注（）。

A.工作性质

B.工作条件

C.作业时间

D.以上都是

16.劳动定额的执行过程中，应定期进行（）。

A.调查研究

B.数据分析

C.检查评估

D.修订发布

17.下列哪种方法适用于生产过程稳定的工作？（）

A.技术定额法

B.统计分析法

C.工作研究法

D.观测法

18.劳动定员定额师在进行劳动组织优化时，应考虑（）。

A.人员素质

B.工作量

C.组织结构

D.以上都是

19.劳动定额的编制过程中，应遵循（）原则。

A.科学性

B.实用性

C.公平性

D.以上都是

20.下列哪项不是影响劳动定额制定的因素？（）

A.工作性质

B.工作地点

C.人员素质

D.工作时间

21.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑（）。

A.工作性质

B.工作条件

C.作业时间

D.以上都是

22.下列哪种方法适用于简单重复性工作的方法是（）。

A.技术定额法

B.统计分析法

C.观测法

D.工作研究法

23.工作研究中的方法研究主要包括（）。

A.工序分析

B.操作分析

C.时间研究

D.以上都是

24.定员编制的依据主要包括（）。

A.工作任务

B.人员素质

C.组织结构

D.以上都是

25.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑（）。

A.工作性质

B.工作条件

C.作业时间

D.以上都是

26.下列哪项不是影响劳动定额制定的因素？（）

A.工作性质

B.工作地点

C.人员素质

D.工作时间

27.劳动定额的编制方法中，适用于简单重复性工作的方法是（）。

A.技术定额法

B.统计分析法

C.观测法

D.工作研究法

28.工作研究的主要目的是（）。

A.提高劳动生产率

B.优化工作流程

C.节省人力物力

D.以上都是

29.定员编制的依据主要包括（）。

A.工作任务

B.人员素质

C.组织结构

D.以上都是

30.劳动定员定额师的主要工作内容包括（）。

A.制定劳动定额

B.负责劳动组织

C.进行劳动调查

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师在进行劳动定额制定时，需要考虑以下因素（）。

A.工作性质

B.工作地点

C.人员素质

D.工作时间

E.生产设备

2.下列哪些是劳动定额制定的原则？（）

A.科学性

B.实用性

C.公平性

D.可行性

E.经济性

3.工作研究的主要内容包括（）。

A.工序分析

B.操作分析

C.时间研究

D.质量分析

E.安全分析

4.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应考虑以下因素（）。

A.工作量

B.人员能力

C.组织结构

D.工作流程

E.技术水平

5.下列哪些是影响劳动定额制定的因素？（）

A.工作性质

B.工作地点

C.人员素质

D.工作时间

E.生产环境

6.劳动定额的编制方法包括（）。

A.技术定额法

B.统计分析法

C.观测法

D.工作研究法

E.经验估工法

7.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应关注以下方面（）。

A.工作性质

B.工作条件

C.作业时间

D.人员效率

E.资源消耗

8.下列哪些是劳动定额调整的原因？（）

A.技术进步

B.工艺改革

C.人员素质变化

D.设备更新

E.管理优化

9.劳动定员定额师在进行劳动组织优化时，应考虑以下因素（）。

A.人员配置

B.工作流程

C.组织结构

D.责任划分

E.沟通协调

10.下列哪些是劳动定额执行过程中可能出现的问题？（）

A.定额过高

B.定额过低

C.定额不合理

D.定额执行不力

E.定额缺乏灵活性

11.劳动定员定额师在进行劳动定额制定时，应遵循以下原则（）。

A.科学性

B.实用性

C.公平性

D.可行性

E.经济性

12.下列哪些是劳动定额制定的基本步骤？（）

A.调查研究

B.数据分析

C.制定草案

D.审核发布

E.实施监控

13.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑以下方面（）。

A.工作性质

B.工作条件

C.作业时间

D.人员效率

E.资源消耗

14.下列哪些是劳动定额调整的方法？（）

A.定额修订

B.定额调整

C.定额降低

D.定额提高

E.定额冻结

15.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应考虑以下因素（）。

A.工作量

B.人员能力

C.组织结构

D.工作流程

E.技术水平

16.下列哪些是劳动定额执行过程中的检查内容？（）

A.定额执行情况

B.工作效率

C.工作质量

D.人员技能

E.资源消耗

17.劳动定员定额师在进行劳动定额制定时，应关注以下方面（）。

A.工作性质

B.工作地点

C.人员素质

D.工作时间

E.生产设备

18.下列哪些是劳动定额制定的原则？（）

A.科学性

B.实用性

C.公平性

D.可行性

E.经济性

19.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑以下方面（）。

A.工作性质

B.工作条件

C.作业时间

D.人员效率

E.资源消耗

20.下列哪些是劳动定额调整的原因？（）

A.技术进步

B.工艺改革

C.人员素质变化

D.设备更新

E.管理优化

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动定员定额师的主要职责是_________和_________。

2.劳动定额的制定应遵循_________、_________和_________原则。

3.工作研究的基本步骤包括_________、_________、_________和_________。

4.劳动定员编制的依据主要包括_________、_________和_________。

5.劳动定额的编制方法中，_________法适用于简单重复性工作。

6.工作研究中的_________是对工作流程的分析。

7.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑_________、_________和_________。

8.劳动定额的调整通常包括_________和_________。

9.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应考虑_________、_________和_________。

10.劳动定额的执行过程中，应定期进行_________和_________。

11.劳动定员定额师在进行劳动定额制定时，应关注_________、_________和_________。

12.劳动定额的编制过程中，首先要进行_________和_________。

13.劳动定额的调整通常包括_________、_________和_________。

14.劳动定员定额师在进行劳动组织优化时，应关注_________、_________和_________。

15.劳动定额的执行过程中，应定期进行_________和_________。

16.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑_________、_________和_________。

17.劳动定额的编制方法中，_________法适用于复杂、多变的工作。

18.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，应考虑_________、_________和_________。

19.劳动定额的编制过程中，应遵循_________、_________和_________原则。

20.劳动定员定额师在进行劳动定额制定时，应关注_________、_________和_________。

21.劳动定额的执行过程中，应定期进行_________和_________。

22.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应考虑_________、_________和_________。

23.劳动定额的调整通常包括_________、_________和_________。

24.劳动定员定额师在进行劳动组织优化时，应关注_________、_________和_________。

25.劳动定额的执行过程中，应定期进行_________和_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动定员定额师的工作仅限于制定劳动定额。（）

2.劳动定额的制定不需要考虑工作地点的因素。（）

3.工作研究的目的之一是提高劳动生产率。（）

4.定员编制的依据不包括工作流程。（）

5.技术定额法适用于所有类型的工作。（）

6.工作研究中的工序分析主要关注操作步骤。（）

7.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，不需要考虑人员效率。（）

8.劳动定额的调整是固定不变的，不需要根据实际情况进行。（）

9.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，不需要考虑组织结构。（）

10.劳动定额的执行过程中，不需要进行定期检查。（）

11.劳动定额的制定应完全基于经验估算。（）

12.工作研究中的时间研究是对工作时间的详细记录。（）

13.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，不需要考虑工作条件。（）

14.劳动定额的调整仅限于定额修订和定额调整。（）

15.劳动定员定额师在进行劳动组织优化时，不需要考虑责任划分。（）

16.劳动定额的执行过程中，如果出现定额过高或过低，无需调整。（）

17.劳动定员定额师在进行劳动定额制定时，不需要考虑工作性质。（）

18.劳动定额的编制过程中，数据分析和制定草案是并行进行的。（）

19.劳动定员定额师在进行劳动组织设计时，不需要考虑沟通协调。（）

20.劳动定额的执行过程中，如果发现定额不合理，可以直接废除。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，阐述劳动定员定额师在提高企业劳动生产率方面的作用。

2.请分析劳动定额制定过程中可能遇到的问题，并提出相应的解决策略。

3.请讨论如何通过劳动定员定额工作优化企业的人力资源配置。

4.请论述劳动定员定额师在推动企业技术创新和工艺改进中的作用。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某制造企业生产线上存在部分工序效率低下，导致整体生产周期延长。请作为劳动定员定额师，分析该问题并提出解决方案。

2.案例背景：某服务型企业因业务量增加，需要调整人员配置以应对高峰期的工作需求。请作为劳动定员定额师，设计一个合理的劳动定员方案，并说明方案实施后的预期效果。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.C

8.D

9.D

10.A

11.D

12.C

13.D

14.D

15.D

16.C

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.C

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.制定劳动定额，负责劳动组织

2.科学性，实用性，公平性

3.工序分析，操作分析，时间研究，质量分析

4.工作任务，人员素质，组织结构

5.技术定额法

6.工序分析

7.工作性质，工作条件，作业时间

8.定额修订，定额调整

9.工作量，人员能力，组织结构

10.检查评估，修订发布

11.工作性质，工作条件，作业时间

12.调查研究，数据分析

13.定额修订，定额调整，定额降低

14.人员配置，工作流程，组织结构

15.定额执行情况，工作效率

16.工作性