2026年经济法律实务公司法与劳动法要点解析题集

2026年经济法律实务：公司法与劳动法要点解析题集一、选择题（每题2分，共10题）1.某科技公司为实施股权激励计划，拟将部分股权赠与核心员工。根据《公司法》及相关司法解释，以下哪项表述正确？A.股权赠与需经股东大会特别决议通过B.股权赠与可设定业绩条件，但不得附加限制性条款C.股权赠与后，核心员工即享有表决权，但需登记为股东D.股权赠与不适用《公司法》关于股权管理的特别规定2.张某在甲公司任职期间，同时兼职乙公司高管，甲公司章程禁止高管兼职。张某未披露该兼职行为，乙公司因此遭受损失。根据《公司法》及《劳动合同法》，甲公司可采取何种措施追究张某责任？A.直接解除与张某的劳动合同B.要求张某赔偿乙公司全部损失C.约束张某在合同期内不得从事同类兼职D.仅可对张某进行内部处分，因其行为未违反竞业禁止协议3.某制造业企业因经营需要调整生产线，需裁员20人。根据《劳动合同法》，该企业应履行哪些程序？A.仅需提前30日书面通知工会B.需向劳动行政部门备案，无需工会同意C.应提供经济补偿，并优先留用关键技术岗位员工D.若员工拒绝调岗，可直接强制执行调整方案4.某互联网公司实行“996”工作制，员工小王因拒绝加班被公司以“违反劳动纪律”为由解除合同。根据《劳动法》及司法实践，小王可主张何种权利？A.要求恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金B.仅可主张未签劳动合同的双倍工资C.需证明公司未缴纳社会保险才能主张权利D.因已接受公司文化，不可主张加班费争议5.股东李某持有甲公司10%股份，因公司未按章程分红，李某申请强制执行公司利润。根据《公司法》司法解释，李某的诉讼地位如何认定？A.可作为原告直接起诉公司B.需通过股东会决议后才能起诉C.只能作为第三人参与诉讼D.应先申请公司解散，再主张分红权6.某外资企业在中国设立子公司，子公司章程规定董事任期可超过3年。根据《公司法》及《外商投资法》，该规定是否有效？A.有效，但需备案B.无效，因《公司法》规定董事任期不超过3年C.需经商务部批准后方可执行D.仅适用于外资企业，内资企业不可参照7.员工小李在试用期内被公司以“不符合岗位要求”解除合同，公司未说明具体理由。根据《劳动合同法》，小李可主张何种救济？A.要求公司支付违法解除赔偿金B.仅可主张经济补偿C.需证明公司未提供岗位培训才能主张权利D.因试用期内解除较易，不可主张任何补偿8.某上市公司因未及时披露关联交易，被证监会处罚。根据《公司法》及《证券法》，公司董监高应承担何种责任？A.仅由大股东承担连带责任B.董事会集体承担责任，无需个人负责C.直接负责的主管人员应承担行政责任，情节严重可追究刑事责任D.员工因不知情可免责9.股东王某持有甲公司股份，因公司未召开股东大会，王某直接以个人名义签署公司决议。根据《公司法》及司法实践，该决议是否有效？A.有效，因王某已实际履行股东权利B.无效，因股东行使权利需通过合法程序C.需经其他股东三分之二同意后才有效D.仅在王某持股比例超过50%时才有效10.某公司为扩大业务，拟通过设立新分公司实现快速扩张。根据《公司法》及《市场主体登记管理条例》，分公司应具备哪些条件？A.具备独立法人资格，可独立承担债务B.需有固定的经营场所和必要的经营条件C.分公司负责人必须为公司法定代表人D.分公司需单独缴纳企业所得税二、简答题（每题5分，共4题）1.简述《公司法》中“关联交易”的认定标准及法律规制措施。2.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中禁止设置哪些就业歧视条款？3.公司合并时，债权人应如何行使权利？《公司法》规定了哪些保护措施？4.简述《劳动法》中“集体合同”的签订程序及法律效力。三、案例分析题（每题10分，共2题）1.案情：甲公司为上市公司，2024年因并购乙公司，需披露关联交易。公司董事长李某作为乙公司实际控制人，未在披露文件中充分披露其关联关系，导致投资者损失惨重。甲公司随后召开股东大会，以“紧急事项”为由未通知部分独立董事，并强行通过关联交易议案。问题：（1）李某的行为是否构成违法？应承担何种责任？（2）股东大会程序是否合法？如不合法，股东可采取何种救济措施？2.案情：员工张某在丙公司工作3年，期间公司未缴纳工伤保险。2025年，张某因工受伤，公司以“未签订竞业禁止协议”为由拒绝支付工伤待遇。张某申请劳动仲裁，仲裁支持其工伤认定，但公司仍拒绝赔偿。问题：（1）张某的工伤保险待遇应如何处理？（2）竞业禁止协议在何种情况下无效？张某是否可主张竞业禁止补偿？四、论述题（每题15分，共1题）论《公司法》中“公司治理结构”的优化路径——以中小股东权益保护为视角。答案与解析一、选择题答案1.A（股权激励需特别决议，选项B、C、D均不符合《公司法》第135条及股权管理规则）2.C（高管兼职需披露，未披露构成违约，甲公司可依据合同约定追究兼职责任）3.C（裁员需符合《劳动合同法》第41条程序，经济补偿及优先留用是法定义务）4.A（“996”属违法加班，解除合同构成违法解除，员工可主张赔偿金）5.A（股东可依据《公司法》第151条直接起诉公司，无需股东会授权）6.A（外资子公司章程可参照《公司法》但非强制，需备案而非审批）7.A（试用期内解除需有法定理由，未说明理由构成违法解除）8.C（董监高因未勤勉尽责需承担行政及刑事责任，证监会处罚已体现法律责任）9.B（股东行使权利需合法程序，个人签署决议不具法律效力）10.B（分公司需有经营场所和条件，不具备法人资格，独立承担债务表述错误）二、简答题答案1.关联交易认定标准：-交易对方为股东、实际控制人及其关联方；-交易可能影响公司正常经营或公平竞争；-关联交易定价需公允。法律规制：-公司章程可禁止或限制；-上市公司需披露并经独立董事同意；-损害公司利益需承担赔偿责任。2.就业歧视条款：-限定性别、婚姻状况；-以户籍、地域等设置限制；-询问犯罪记录（非必要）；-设置不合理体检标准。3.公司合并保护措施：-债权人可要求公司清偿债务或提供担保；-公司合并需公告并通知债权人；-债权人可要求公司收购债权或解除合同。4.集体合同程序与效力：-程序：由工会或职工代表与用人单位协商；-效力：对用人单位和全体职工均有约束力，优先于个别劳动合同。三、案例分析题答案1.（1）李某违法，需承担民事赔偿责任（投资者损失）、行政责任（证监会处罚），若情节严重可追究刑事责任。（2）股东大会不合法，股东可申请撤销决议，或提起代位诉讼要求确认决议无效。2.（1）张某应获得工伤待遇，公司需按《工伤保险条例》赔偿医疗费等。（2）竞业禁止协议因未约定合理范围、补偿金等可被认定无效，张某不可主张竞业禁止补偿，但可要求工伤赔偿。四、论述题答案优化路径：1.完善股权结构：-推广股权分层设计，保护中小股东知情权、表决权；-设立股东代表诉讼制度，赋予中小股东控诉权。2.强化信息披露：-规范关联交易披露，引入第三方审计机制；-上市公司需定期披露公司治理报告。3.引入外