2026年社会心理学与人际交往技巧社会学模拟题

2026年社会心理学与人际交往技巧社会学模拟题一、单项选择题（每题2分，共20题）1.在社会心理学中，个体对群体的归属感和认同感最典型的表现是（）。A.从众行为B.集体主义C.群体极化D.社会促进→答案：B解析：群体主义强调个体对群体的忠诚和认同，是社会心理学中典型的群体归属感表现。从众行为和群体极化是群体影响的表现，社会促进指群体行为受他人影响而提升表现。2.在跨文化交际中，高语境文化（如东亚文化）的沟通特点主要体现在（）。A.直接明确B.含蓄间接C.逻辑严谨D.情感外露→答案：B解析：高语境文化依赖非语言线索和共享背景，沟通含蓄间接，如中国、日本等东亚文化。3.社会交换理论中，个体在人际交往中追求的核心利益是（）。A.归属感B.权力控制C.成本最小化与收益最大化D.情感满足→答案：C解析：社会交换理论认为个体会权衡人际关系的成本与收益，选择最优策略。4.在职场中，同事间因利益分配引发的冲突属于（）。A.角色冲突B.价值冲突C.利益冲突D.沟通冲突→答案：C解析：利益冲突指因资源分配不均导致的矛盾，如薪酬、晋升等。5.社会认知理论中，个体对他人行为的解释主要依赖（）。A.行为本身的客观性B.自我参照效应C.观察学习D.情境归因→答案：D解析：情境归因指个体根据环境解释行为，如将失败归因于外部因素。6.在网络社交中，虚拟身份与现实身份的差距可能导致（）。A.社会脱嵌B.网络成瘾C.身份认同危机D.社会资本积累→答案：C解析：虚拟身份与现实的差异可能引发个体对自我角色的困惑。7.社会支持系统中，提供物质帮助和情感陪伴属于（）。A.信息支持B.情感支持C.经济支持D.评价支持→答案：B解析：情感支持指安慰、鼓励等心理慰藉，如朋友间的倾听。8.在群体决策中，少数人坚持己见可能导致（）。A.创新突破B.群体思维C.决策失误D.民主决策→答案：C解析：少数人固执可能因缺乏共识导致决策偏差。9.亲密关系中的“依恋风格”主要由（）。A.文化背景决定B.家庭早期经验塑造C.性格特质影响D.社会规范制约→答案：B解析：依恋风格源于婴儿与父母的互动模式，如安全型依恋。10.在组织管理中，领导者通过授权和信任激发员工积极性属于（）。A.权变理论B.参与式领导C.权力理论D.交易型领导→答案：B解析：参与式领导鼓励员工参与决策，增强归属感。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.社会规范的主要功能包括（）。A.维持社会秩序B.指导个体行为C.消除社会冲突D.强化群体认同→答案：A、B、D解析：社会规范通过约束行为、促进合作实现秩序和认同，但不能完全消除冲突。2.影响人际吸引的因素有（）。A.相似性B.接近性C.外貌吸引力D.社会地位→答案：A、B、C解析：相似性、接近性和外貌是主要吸引因素，社会地位影响有限。3.职场中人际冲突的解决策略包括（）。A.沟通协商B.制度约束C.第三方调解D.角色调适→答案：A、C、D解析：制度约束是外部手段，协商、调解和角色调整更侧重人际层面。4.网络社交对现实交往的影响包括（）。A.社交范围扩大B.沟通深度降低C.情感真实性削弱D.人际依赖增强→答案：A、B、C解析：网络社交可能降低深度互动和情感真实性，但未必增强依赖。5.社会交换理论的局限性体现在（）。A.忽视情感因素B.过于理性化C.无法解释无私行为D.模型过于简化→答案：A、B、C解析：该理论假设个体完全理性，但忽略情感和利他动机。6.依恋理论对亲密关系的影响包括（）。A.信任建立B.冲突模式C.亲密程度D.离婚风险→答案：A、B、C、D解析：依恋风格影响关系中的信任、冲突、亲密及稳定性。7.跨文化团队管理的挑战包括（）。A.沟通障碍B.权力距离差异C.时间观念冲突D.非语言误解→答案：A、B、C、D解析：文化差异导致多方面管理难题。8.社会支持系统的来源包括（）。A.家庭成员B.同事朋友C.社会机构D.网络社群→答案：A、B、C、D解析：支持来源多元，涵盖人际和社会结构层面。9.职场中的角色冲突类型包括（）。A.个人与家庭冲突B.部门间竞争C.理想与现实冲突D.权力与责任冲突→答案：A、B、D解析：理想与现实冲突属于认知层面，其他更侧重人际互动。10.社会心理学对组织行为的启示包括（）。A.团队凝聚力培养B.领导风格优化C.激励机制设计D.企业文化塑造→答案：A、B、C、D解析：社会心理学理论可应用于组织管理的多个方面。三、简答题（每题5分，共6题）1.简述社会认知理论的核心观点及其在人际交往中的应用。→答案：社会认知理论强调个体如何通过认知过程解释他人行为（如归因理论），并受自我参照效应影响。应用上，可帮助理解人际误解（如“基本归因错误”），通过调整认知偏差改善沟通。2.网络社交对传统亲密关系的影响有哪些？→答案：①拓展社交圈但可能降低深度互动；②虚拟关系影响现实信任；③社交媒体压力增加情感焦虑；④依恋模式受网络环境重塑。3.社会交换理论如何解释职场中的合作与竞争？→答案：个体权衡合作收益（如团队奖励）与竞争成本（如资源争夺），选择最优策略。合作时期望公平回报，竞争时关注相对优势。4.跨文化交际中，非语言沟通的常见差异有哪些？→答案：①眼神接触（如东亚回避与欧美直接）；②空间距离（如拉丁文化亲密）；③手势含义（如thumbs-up在中东冒犯）；④时间观念（如德国严格守时）。5.社会支持系统对个体心理健康的作用机制是什么？→答案：通过情感慰藉（缓解压力）、信息支持（解决问题）、实际帮助（物质需求）提升个体应对能力，降低心理问题风险。6.职场冲突中，参与式领导如何促进解决？→答案：通过鼓励员工参与决策，增强归属感；提供反馈机会减少误解；利用群体智慧优化方案，使冲突转化为成长契机。四、论述题（每题10分，共2题）1.结合中国社会特点，分析网络社交对人际关系的影响及其社会心理机制。→答案：中国社会注重关系（关系网络），网络社交一方面通过微信、企业微信维系熟人圈，但另一方面“点赞”等虚拟互动可能削弱现实情感深度（社会比较理论）；同时，匿名性（如论坛）可能释放压抑（去抑制效应），但也加剧网络暴力。社会支持系统从传统家庭扩展至网络社群，但信任机制需重新建立。2.从社会心理学角度，探讨职场中权力与反权力行为的心理动因及应对策略。→答案：权力动机源于控制欲、成就需