自考《0064劳动经济学》(四川)真题及答案2025年

自考《0064劳动经济学》(四川)练习题及答案2025年一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内）1.某地区2024年16岁以上人口为500万，其中就业人口380万，失业人口20万，则该地区劳动力参与率为（）A.76%B.80%C.84%D.90%答案：B（劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上人口×100%=（380+20）/500×100%=80%）2.当工资率上升时，若替代效应大于收入效应，劳动者会（）A.减少劳动供给时间B.增加劳动供给时间C.保持劳动供给时间不变D.退出劳动力市场答案：B（替代效应促使劳动者用劳动替代闲暇，收入效应促使减少劳动供给，替代效应大则总效应为增加）3.下列属于派生需求的是（）A.消费者对面包的需求B.企业对机器设备的需求C.企业对劳动力的需求D.政府对公共服务的需求答案：C（劳动力需求由产品需求派生而来）4.菲利普斯曲线反映的是（）A.失业率与通货膨胀率的反向变动关系B.工资率与劳动供给的正向变动关系C.经济增长率与失业率的反向变动关系D.利率与投资的反向变动关系答案：A（经典菲利普斯曲线描述失业率与通胀率的负相关）5.下列关于人力资本投资的说法，错误的是（）A.在职培训属于人力资本投资B.健康支出不属于人力资本投资C.教育投资的收益具有滞后性D.人力资本投资存在机会成本答案：B（健康支出通过提升劳动者体能属于人力资本投资）6.某企业生产函数为Q=2L+3K（Q为产量，L为劳动，K为资本），当资本价格为6时，企业实现最优要素组合的劳动价格应为（）A.2B.3C.4D.5答案：C（最优组合条件为劳动边际产量/劳动价格=资本边际产量/资本价格，即2/w=3/6→w=4）7.下列属于摩擦性失业的是（）A.经济衰退导致的失业B.劳动者转换工作期间的失业C.技术进步淘汰传统岗位的失业D.季节性农业生产结束后的失业答案：B（摩擦性失业源于劳动力市场信息不完全）8.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的主要目的是（）A.降低招聘成本B.提高员工生产效率C.遵守政府最低工资规定D.避免工会罢工答案：B（通过高工资减少偷懒、降低离职率以提升效率）9.下列指标中，反映劳动力市场松紧程度的是（）A.劳动生产率B.失业率C.工资增长率D.人力资本存量答案：B（失业率越高，市场越宽松，企业招聘难度越低）10.某劳动者预期未来工资增长10%，当前工资为5000元/月，若其时间偏好率为5%，则其保留工资约为（）A.5238元B.5500元C.5750元D.6000元答案：A（保留工资=当前工资×（1+时间偏好率）/（1+预期工资增长率）=5000×1.05/1.1≈5238元）11.下列关于劳动力流动的说法，正确的是（）A.流动成本越高，流动意愿越强B.地区收入差距越小，流动规模越大C.教育水平越高，跨地区流动概率越大D.家庭负担越重，流动倾向越明显答案：C（教育水平高者信息获取能力强，流动收益预期更高）12.我国现行《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（法律规定非全日制用工报酬支付周期不超过15天）13.下列属于补偿性工资差别的是（）A.程序员与清洁工的工资差异B.夜班工作者的额外津贴C.名校毕业生与普通院校毕业生的工资差异D.垄断行业与竞争行业的工资差异答案：B（补偿工作环境差、时间不便利等不利因素）14.下列关于工会的经济影响，错误的是（）A.工会可能提高会员工资B.工会可能减少非会员就业C.工会必然降低企业利润D.工会可能推动职业培训答案：C（工会通过提升效率可能增加企业利润）15.按国际劳工组织标准，失业的核心条件不包括（）A.有劳动能力B.目前无工作C.正在积极寻找工作D.接受过高等教育答案：D（失业定义不涉及教育程度）二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）16.影响劳动力需求弹性的因素包括（）A.产品需求弹性B.劳动要素可替代性C.劳动成本占总成本比重D.资本供给弹性E.劳动者技能专用性答案：ABCE（根据希克斯-马歇尔派生需求定理）17.下列属于人力资本投资形式的有（）A.职业技能培训B.健康饮食支出C.迁移到高收入地区D.购买理财保险E.子女教育投入答案：ABCE（理财保险属于金融投资，非人力资本）18.导致工资差别的主要原因有（）A.劳动质量差异B.职业非货币特征差异C.市场垄断程度差异D.地区经济发展水平差异E.性别与种族歧视答案：ABCDE（涵盖技能、工作环境、市场结构、区域和歧视因素）19.自然失业率的影响因素包括（）A.劳动力市场信息效率B.最低工资水平C.失业保险待遇D.技术进步速度E.经济周期波动答案：ABCD（自然失业率是充分就业时的失业率，与周期无关）20.集体协商的主要内容包括（）A.工资水平及调整机制B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生条件D.企业发展战略E.社会保险与福利答案：ABCE（企业战略属于管理层决策范畴）三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）21.劳动经济学研究劳动力市场运行规律、劳动力资源配置以及劳动关系中的经济行为与现象的学科（1分），核心关注劳动力供给与需求、工资决定、就业与失业、人力资本投资等问题（2分）。22.劳动力供给弹性劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比（2分），反映劳动力供给对工资变动的敏感程度（1分）。23.自然失业率经济处于充分就业状态时的失业率（1分），由摩擦性失业和结构性失业构成（1分），是劳动力市场动态均衡的结果（1分）。24.效率工资理论企业主动支付高于市场均衡水平的工资（1分），以提高员工努力程度、降低离职率、吸引高素质劳动者（1分），最终实现生产效率提升和企业利润最大化的理论（1分）。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）25.简述劳动力市场的主要特征。（1）交易对象的特殊性：劳动力与劳动者不可分离，交易涉及人身权益（2分）；（2）信息不对称性：劳动者技能与企业岗位需求信息难以完全匹配（2分）；（3）非工资因素重要性：工作环境、职业发展等非货币因素影响交易（1分）；（4）制度约束性：受劳动法、工会等制度因素调节（1分）。26.分析影响劳动力参与率的主要因素。（1）人口结构：青年、妇女、老年群体的比例直接影响整体参与率（2分）；（2）教育水平：教育年限延长会降低青年群体参与率（1分）；（3）工资水平：预期工资越高，参与意愿越强（1分）；（4）家庭状况：已婚女性受家庭负担影响参与率可能降低（1分）；（5）社会保障：完善的社保可能降低老年人参与率（1分）。27.简述最低工资制度的经济效应。（1）积极效应：提高低技能劳动者收入，缓解贫困（2分）；激励企业技术升级，推动产业转型（1分）；（2）消极效应：可能减少企业用工需求，增加失业（2分）；部分企业可能通过降低福利、延长工时抵消成本（1分）。28.舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？（1）人力资本是体现在劳动者身上的知识、技能、健康等资本形式（2分）；（2）人力资本投资是经济增长的重要源泉，其收益率高于物质资本（2分）；（3）教育是人力资本投资的核心形式，政府应加大教育投入（1分）；（4）人力资本投资具有长期性和外部性，需政策引导（1分）。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）29.结合我国当前就业形势，论述技术进步对就业的双重影响及应对策略。技术进步对就业的影响具有双重性：（1）替代效应：自动化、人工智能等技术直接替代常规性、重复性岗位（2分），如制造业流水线工人、基础数据录入员需求减少（1分）；（2）创造效应：新技术催生新产业、新岗位（2分），如智能制造工程师、数据分析师、新能源运维人员需求增加（1分）；（3）结构效应：推动就业结构向高技能、知识密集型转变（2分）。应对策略：（1）加强职业技能培训，建立终身学习体系，提升劳动者适应新技术的能力（1分）；（2）完善就业服务体系，促进劳动力跨行业、跨区域流动（1分）；（3）鼓励企业承担社会责任，对受技术替代影响的劳动者提供转岗支持（1分）。30.比较摩擦性失业、结构性失业与周期性失业的成因及治理对策。（1）摩擦性失业：因劳动力市场信息不完全，劳动者与岗位匹配需要时间（1分）。治理对策：完善就业信息平台，降低匹配成本（1分）。（2）结构性失业：劳动者技能与岗位需求不匹配（1分），如产业升级导致传统技能过时（1分）。治理对策：加强职业教育与产业需求对接，开展针对性技能培训（1分）。（3）周期性失业：经济衰退导致总需求不足（1分），企业缩减生产规模裁员（1分）。治理对策：实施扩张性财政货币政策刺激总需求（1分），加大公共工程投资创造就业（1分）。三者联系：自然失业率由摩擦性与结构性失业构成，周期性失业是经济周期波动的结果（1分）。六、案例分析题（本大题共1小题，19分）31.案例：2024年，四川某制造企业因订单量下降20%，决定调整用工策略：一是将部分流水线岗位从全日制用工转为非全日制用工；二是对技术岗位员工提高工资15%；三是与职业院校合作开展“订单班”培养。问题：（1）分析企业调整为非全日制用工的可能动机及潜在风险（6分）；（2）解释企业提高技术岗位工资的经济学依据（6分）；（3）说明“订单班”培养对企业和劳动者的意义（7分）。答案要点：（1）动机：非全日制用工灵活，可降低社保缴纳