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农业技术推广员农业技术岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广效果推广面积（亩）40%500按实际推广面积与目标面积的比值计算得分，比值越高得分越高。技术应用覆盖率（%）80按实际技术应用覆盖率与目标覆盖率的比值计算得分，比值越高得分越高。增产率（%）15按实际增产率与目标增产率的比值计算得分，比值越高得分越高。农民满意度（分）90按实际农民满意度评分与目标评分的比值计算得分，比值越高得分越高。新技术采纳率（%）70按实际新技术采纳率与目标采纳率的比值计算得分，比值越高得分越高。培训与指导培训场次（次）25%20按实际培训场次与目标场次的比值计算得分，比值越高得分越高。培训覆盖率（%）85按实际培训覆盖率与目标覆盖率的比值计算得分，比值越高得分越高。培训满意度（分）88按实际培训满意度评分与目标评分的比值计算得分，比值越高得分越高。指导次数（次）30按实际指导次数与目标次数的比值计算得分，比值越高得分越高。问题解决率（%）95按实际问题解决率与目标解决率的比值计算得分，比值越高得分越高。资料与报告技术资料撰写（篇）20%10按实际撰写的技术资料数量与目标数量的比值计算得分，比值越高得分越高。报告提交及时性（%）98按实际报告提交及时率与目标及时率的比值计算得分，比值越高得分越高。资料准确性（%）100按实际资料准确性评分与目标评分的比值计算得分，比值越高得分越高。资料使用率（%）75按实际资料使用率与目标使用率的比值计算得分，比值越高得分越高。报告质量评分（分）92按实际报告质量评分与目标评分的比值计算得分，比值越高得分越高。团队协作与沟通跨部门协作次数（次）15%15按实际跨部门协作次数与目标次数的比值计算得分，比值越高得分越高。沟通效率（%）90按实际沟通效率与目标沟通效率的比值计算得分，比值越高得分越高。团队满意度（分）85按实际团队满意度评分与目标评分的比值计算得分，比值越高得分越高。项目参与度（%）80按实际项目参与率与目标参与率的比值计算得分，比值越高得分越高。冲突解决率（%）95按实际冲突解决率与目标解决率的比值计算得分，比值越高得分越高。本考核表用于评估农业技术推广员在技术推广效果、培训与指导、资料与报告、团队协作与沟通四个维度的综合表现。请根据实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配分别为技术推广效果40%、培训与指导25%、资料与报告20%、团队协作与沟通15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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