2026年劳动关系协调员职业水平考核标准试卷

2026年劳动关系协调员职业水平考核标准试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳动关系协调员职业水平考核标准试卷考核对象：劳动关系协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律而立即解除劳动合同，无需提前通知。7.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。9.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。10.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职工福利2.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）A.用人单位B.人民法院C.劳动保障行政部门D.县级以上人民政府3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.劳动争议调解的依据是（）？A.法律法规B.企业内部规章制度C.当事人协商一致D.调解委员会的决议5.用人单位违反劳动保障法律法规，造成劳动者损害的，应当承担（）责任？A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事6.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，对吗？（）A.对B.错7.劳动合同解除后，用人单位在（）个月内重新招用人员的，应当通知原劳动者优先录用？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8.劳动保障监察机构对用人单位的检查，可以采取（）方式？A.突击检查B.通知检查C.邀请检查D.以上都是9.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）？A.劳动能力鉴定B.医疗诊断C.工作能力评估D.心理咨询10.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款（）？A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）？A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.公平合理2.劳动争议调解委员会的调解协议，具有（）效力？A.民事B.行政C.法定D.和解3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.将规章制度公示C.报劳动保障行政部门备案D.不得与法律法规相抵触4.劳动合同解除的情形包括（）？A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化5.劳动保障监察机构有权对用人单位进行（）？A.查阅资料B.询问相关人员C.现场检查D.责令整改6.集体合同的主要内容不包括（）？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.职工培训7.劳动者因工负伤，可以享受的工伤保险待遇包括（）？A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金8.劳动合同中约定竞业限制条款的，应当（）？A.限于用人单位的高级管理人员B.对劳动者有合理经济补偿C.期限不得超过2年D.不得违反法律法规的强制性规定9.劳动争议仲裁的流程包括（）？A.提起仲裁B.开庭审理C.调解协商D.作出裁决10.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为，可以采取的措施包括（）？A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.提起诉讼四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在2025年3月与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，月工资为5000元。2025年9月，公司以张某“工作态度消极”为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司单方面解除劳动合同是否合法？2.如果公司违法解除，张某可以要求公司支付哪些赔偿？案例二：某工厂与工会签订了集体合同，约定职工最低工资标准为当地最低工资的120%，并规定了加班工资的计算方法。2025年10月，工厂以“经营困难”为由，单方面降低了职工的最低工资标准，并取消了加班工资。问题：1.工厂的行为是否合法？2.工会可以采取哪些措施维护职工权益？案例三：某员工在2025年5月因工负伤，经治疗伤情稳定后，被鉴定为伤残等级为7级。公司按照当地最低工资标准支付了其停工留薪期工资，但拒绝支付一次性伤残补助金。问题：1.公司支付停工留薪期工资的做法是否正确？2.公司拒绝支付一次性伤残补助金是否合法？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在解除劳动合同时应当注意哪些法律问题？2.结合实际，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及其主要流程。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√解析：3.劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，且经全体职工讨论全体职工过半数同意方可施行。6.用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形，并依法支付经济补偿。10.工伤保险待遇是法定义务，用人单位不得通过约定排除。二、单选题1.D2.C3.B4.A5.B6.A7.C8.D9.A10.B解析：1.职工福利属于约定条款，非必备条款。3.试用期最长不得超过6个月，除非法律规定或约定更短。7.重新招用人员的通知期限为6个月。10.工伤概不负责条款无效，因工伤保险是法定义务。三、多选题1.A,B,C,D2.A,C3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：6.集体合同内容不包括职工培训，属于企业内部管理范畴。8.竞业限制条款必须限于高级管理人员，且需支付经济补偿。四、案例分析案例一：1.不合法。公司解除劳动合同需符合法定情形，且需提前通知或支付经济补偿。2.张某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。解析：公司需证明张某“严重违反劳动纪律”，且需依法支付经济补偿或符合法定解除情形。案例二：1.不合法。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，工厂不得单方面变更。2.工会可要求工厂恢复原状，或向劳动保障行政部门投诉。解析：集体合同是法定协议，工厂需履行合同约定。案例三：1.正确。停工留薪期工资按原工资标准支付。2.不合法。公司需支付一次性伤残补助金（7级为12个月工资）。解析：伤残补助金是法定标准，公司需依法支付。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是对原合同内容的修改，不改变合同主体和基本权利义务；解除