乡级公共卫生科考核制度

PAGE乡级公共卫生科考核制度一、总则（一）目的为加强乡级公共卫生科的管理，提高公共卫生服务质量和效率，保障居民的健康权益，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡级公共卫生科全体工作人员及相关业务的考核与管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现和业务成果。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学合理，符合公共卫生工作实际，具有可操作性。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职行为进行约束。4.动态管理原则：根据公共卫生工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性。二、考核内容与标准（一）基本公共卫生服务项目1.居民健康档案管理档案建立：按照规范要求，为辖区内居民建立真实、完整、规范的健康档案，档案建档率达到[X]%以上。档案更新：及时更新居民健康档案信息，重点人群健康档案动态使用率达到[X]%以上。档案质量：健康档案填写规范、准确，逻辑清晰，无缺项、漏项。2.健康教育计划制定：根据辖区居民健康需求和公共卫生问题，制定年度健康教育工作计划。宣传活动：开展多种形式的健康教育宣传活动，每年不少于[X]次，活动覆盖率达到[X]%以上。资料发放：向居民发放健康教育宣传资料，每户每年不少于[X]种，资料内容准确、实用。效果评估：通过问卷调查等方式对健康教育效果进行评估，居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到[X]%以上。3.预防接种疫苗管理：做好疫苗的储存、运输和使用管理，确保疫苗质量安全，无疫苗过期、失效等情况。接种服务：按照免疫程序，为适龄儿童提供规范的预防接种服务，接种率达到国家免疫规划疫苗相应年龄组接种率要求。接种记录：接种记录完整、准确，无差错，及时录入接种信息系统。安全接种：严格执行预防接种安全操作规程，确保接种安全，无接种事故发生。4.儿童健康管理健康体检：为辖区内06岁儿童提供规范的健康体检服务，体检率达到[X]%以上。健康指导：根据儿童生长发育情况，提供针对性地健康指导，指导率达到[X]%以上。体弱儿管理：对体弱儿进行专案管理，管理率达到[X]%以上，随访及时、规范。5.孕产妇健康管理早孕建册：为辖区内孕产妇提供早孕建册服务，建册率达到[X]%以上。产前检查：督促孕产妇按时进行产前检查，产前检查率达到[X]%以上。产后访视：为产妇提供产后访视服务，访视率达到[X]%以上。高危孕产妇管理：对高危孕产妇进行专案管理，管理率达到[X]%以上，随访及时、规范。6.老年人健康管理健康体检：为辖区内65岁及以上老年人提供规范的健康体检服务，体检率达到[X]%以上。健康指导：根据老年人健康状况，提供针对性地健康指导，指导率达到[X]%以上。健康管理档案：建立老年人健康管理档案，档案完整率达到[X]%以上。7.慢性病患者健康管理患者筛查：对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行筛查，筛查率达到[X]%以上。健康管理：为慢性病患者提供规范的健康管理服务，包括定期随访、健康指导、用药指导等，管理率达到[X]%以上。控制效果：慢性病患者血压、血糖控制率达到[X]%以上。8.严重精神障碍患者管理患者登记：对辖区内严重精神障碍患者进行登记，登记率达到[X]%以上。患者管理：为严重精神障碍患者提供规范的管理服务，包括随访、康复指导、危险性评估等，管理率达到[X]%以上。稳定率：严重精神障碍患者病情稳定率达到[X]%以上。9.中医药健康管理老年人中医药健康管理：为辖区内65岁及以上老年人提供中医药健康管理服务，服务率达到[X]%以上。儿童中医药健康管理：为辖区内036个月儿童提供中医药健康管理服务，服务率达到[X]%以上。（二）突发公共卫生事件应急处置1.应急预案制定：制定完善的突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.应急物资储备：储备充足的应急物资，定期检查、维护和更新，确保物资完好可用。3.应急培训与演练：定期组织工作人员进行应急培训和演练，提高应急处置能力，培训覆盖率达到[X]%以上，演练每年不少于[X]次。4.事件报告与处置：及时、准确报告突发公共卫生事件，按照应急预案要求迅速开展应急处置工作，处置措施得当，无延误、无差错。（三）卫生监督协管1.协管服务规范：按照卫生监督协管服务规范要求，开展食品安全、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等协管服务工作。2.巡查与报告：定期对辖区内相关单位进行巡查，及时发现问题并报告，巡查覆盖率达到[X]%以上，报告及时率达到[X]%以上。3.信息收集与整理：做好协管信息的收集、整理和上报工作，信息资料完整、准确。（四）工作纪律与职业道德1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，出勤率达到[X]%以上。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，服务热情周到，无推诿、扯皮等现象。3.廉洁自律：遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，无收受红包、回扣等现象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由科室负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由科室组织，采取自评、互评和上级评价相结合的方式进行。3.年终考核：每年年底进行年终考核，由乡级公共卫生科考核领导小组组织实施，考核结果作为年度评先评优和绩效工资发放的依据。（二）考核周期1.日常考核：每天记录，每周小结，每月汇总。2.定期考核：每季度末进行考核评分。3.年终考核：每年12月底进行全面考核。四、考核结果应用（一）绩效工资发放根据考核结果，发放绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，按照绩效工资总额的[X]%发放。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的工作人员，优先推荐参加上级表彰奖励，并给予一定的物质奖励。（三）岗位调整对连续两次考核得分在[X]分以下的工作人员，进行诫勉谈话，责令限期整改；经整改仍不合格的，调整工作岗位。（四）培训与发展根据考核结果，分析工作人员存在的问题和不足，有针对性地开展培训和指导，促进工作人员业务能力和综合素质的提升。五、考核组织与实施（一）考核领导小组成立乡级公共卫生科考核领导小组，由乡卫生院院长担任组长，公共卫生科科长担任副组长，成员包括相关业务骨干。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核工作流程1.制定方案：每年年初，根据上级要求和本乡实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。2.组织实施：按照考核方案要求，组织开展日常考核、定期考核和年终考核工作。考核过程中，工作人员要认真填写考核表，提供真实、准确的考核信息。3.审核汇总：考核结束后，考核领导小组对考核结果进行审核汇总，确保考核结果客观公正。4.结果反馈：将