卫生包干红黑榜管理制度

PAGE卫生包干红黑榜管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的环保意识和责任感，特制定本卫生包干红黑榜管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生包干责任人，确保卫生管理工作责任到人。2.定期检查原则：定期对各卫生包干区域进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。3.奖惩分明原则：对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的进行通报批评和处罚。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生管理制度和工作流程，持续提高环境卫生质量。二、卫生包干区域划分（一）部门办公区域各部门负责本部门办公区域的环境卫生，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜、电脑设备等的清洁和整理。（二）公共区域1.走廊、楼梯：由保洁人员负责日常清扫，各部门员工应保持公共区域的整洁，不得随意丢弃垃圾。2.会议室：使用后由使用部门负责清理，确保桌椅摆放整齐、地面干净、设备完好。未明确使用部门的会议室，由行政部门负责管理和清洁。3.卫生间：保洁人员定期进行全面清洁和消毒，各部门员工应爱护卫生间设施，保持卫生间的清洁卫生。4.茶水间：各部门员工使用后应及时清理，保持茶水间的整洁，不得随意堆放杂物。（三）特殊区域1.机房：由信息技术部门负责机房的环境卫生管理，定期进行清洁和设备维护，确保机房设备正常运行。2.仓库：仓库管理人员负责仓库区域的卫生，保持货物堆放整齐、通道畅通，定期清理仓库内的杂物和垃圾。3.食堂：食堂工作人员负责食堂内部及周边区域的卫生，包括餐厅地面、桌面、厨房设备、餐具等的清洁和消毒，确保食品安全和环境卫生。三、卫生标准（一）地面1.无明显污渍、水渍、脚印，保持干净整洁。2.定期进行清扫和拖地，确保地面光亮。（二）桌面1.物品摆放整齐，文件、办公用品等应分类放置。2.桌面无灰尘、杂物，电脑、电话等设备表面清洁。（三）门窗1.玻璃干净透明，无污渍、手印。2.窗框、窗台无灰尘，保持清洁。（四）文件柜1.表面清洁，无灰尘、污渍。2.文件资料摆放整齐，标识清晰。（五）卫生间1.地面干燥、无积水，无异味。2.马桶、洗手盆等洁具清洁，定期消毒。3.卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。（六）公共区域1.走廊、楼梯无杂物堆积，扶手干净。2.会议室桌椅摆放整齐，设备完好，地面清洁。3.茶水间物品摆放有序，无垃圾、水渍。四、检查与评估（一）检查人员成立卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门代表以及保洁人员。（二）检查频率每周至少进行一次全面检查，对重点区域和问题较多的区域可增加检查次数。（三）检查内容按照卫生标准对各卫生包干区域进行详细检查，包括地面、桌面、门窗、文件柜、卫生间、公共区域等方面的卫生情况。（四）评估方式1.根据检查结果，对各部门卫生包干区域进行评分，满分100分。2.评分标准：90100分：卫生状况优秀，无任何卫生问题，物品摆放整齐，环境整洁美观。8089分：卫生状况良好，基本符合卫生标准，存在少量轻微问题，及时整改后可达到优秀水平。7079分：卫生状况合格，存在一些明显问题，需要加强清洁和管理力度。6069分：卫生状况较差，存在较多问题，需立即进行整改，否则将给予相应处罚。60分以下：卫生状况极差，严重不符合卫生标准，必须限期整改，同时给予严肃批评和处罚。五、红黑榜管理（一）红榜1.上榜条件：连续两周卫生检查评分达到90分及以上的部门或区域，将被列入红榜。2.奖励措施：在公司内部进行通报表扬，宣传优秀部门或区域的卫生管理经验。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在年度优秀部门评选中，卫生管理表现优秀的部门将予以优先考虑。（二）黑榜1.上榜条件：连续两周卫生检查评分低于60分的部门或区域，将被列入黑榜。2.处罚措施：在公司内部进行通报批评，责令限期整改。对部门负责人进行诫勉谈话，要求其制定详细的整改计划并提交书面报告。扣除部门当月绩效分数，影响部门及员工的绩效考核结果。对于多次被列入黑榜的部门，将视情节严重程度给予进一步的处罚，如减少部门预算、限制员工晋升等。六、整改与跟踪（一）整改要求被列入黑榜的部门或区域，应在接到通知后的[X]个工作日内制定详细的整改计划，并提交给行政部门审核。整改计划应明确整改措施、责任人员、整改期限等内容。（二）跟踪检查行政部门负责对整改情况进行跟踪检查，定期复查整改效果。对于整改不力或未按时完成整改的部门，将加大处罚力度。（三）整改结果验收整改期限届满后，由卫生检查小组对整改情况进行验收。验收合格后，方可解除黑榜警示。如仍未达到卫生标准，将继续进行整改，直至验收合格。七、沟通与反馈（一）意见反馈渠道设立专门的卫生管理意见反馈邮箱和电话，鼓励员工对卫生管理工作提出意见和建议。（二）沟通机制行政部门定期收集员工的意见和建议，及时与相关部门进行沟通和协调，对合理的建议予以采纳，并将处理结果反馈给员工。八、培训与宣传（一）卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生管理技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等方面的知识