爱国卫生禁烟制度

PAGE爱国卫生禁烟制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的爱国卫生工作，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本禁烟制度。本制度旨在响应国家爱国卫生运动的号召，减少吸烟对员工健康的危害，降低火灾等安全风险，提升公司/组织的整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有员工、访客及其他进入公司/组织区域的人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，将员工的身体健康放在首位，通过禁烟措施减少吸烟对员工健康的损害。2.全面覆盖原则：确保公司/组织内的所有区域，包括办公区域、生产车间、公共区域、会议室、食堂、卫生间等均在禁烟制度的管控范围内，不留死角。3.严格执行原则：制度一经制定，必须严格执行，确保所有人员遵守禁烟规定，对违反规定的行为进行严肃处理。4.宣传教育原则：通过多种形式的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工的自我约束能力，引导员工自觉遵守禁烟制度。二、引用法律法规及行业标准（一）法律法规1.《中华人民共和国烟草专卖法》该法规定了烟草的生产、销售、运输等环节的管理要求，明确了禁止在公共场合吸烟等相关条款，为公司/组织制定禁烟制度提供了法律依据。2.《中华人民共和国未成年人保护法》其中规定禁止在学校、幼儿园、托儿所的教室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。公司/组织虽不属于此类场所，但体现了对特殊人群保护及公共场所禁烟的立法精神，对公司/组织禁烟制度的制定有借鉴意义。3.《公共场所控制吸烟条例》该条例对公共场所的范围进行了明确界定，并规定了禁止吸烟的具体要求和罚则。公司/组织内的部分区域属于公共场所范畴，应参照此条例执行禁烟规定。（二）行业标准1.《无烟单位建设指南》此指南对无烟单位的建设目标、组织管理、宣传教育、戒烟服务、监督巡查等方面提出了具体的标准和要求。公司/组织制定禁烟制度可参考该指南，以确保制度的科学性和有效性，推动无烟环境的建设。2.相关行业卫生标准如工业企业卫生设计标准等，强调了工作场所的空气质量、卫生条件等要求，吸烟行为会对空气质量造成严重影响，违反禁烟制度会破坏工作场所的卫生环境，不符合行业卫生标准，因此禁烟制度的制定有助于保障工作场所的卫生达标。三、管理职责（一）爱国卫生工作领导小组职责1.全面领导公司/组织的爱国卫生工作，包括禁烟工作的开展。2.制定爱国卫生工作的方针、政策和目标，确保禁烟制度与公司/组织整体发展战略相契合。3.定期召开会议，研究解决爱国卫生工作中的重大问题，协调各部门之间的工作，保障禁烟制度的有效执行。4.对公司/组织内的爱国卫生工作进行监督检查，对禁烟工作的落实情况进行考核评估，及时发现并纠正存在的问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善爱国卫生禁烟制度，并组织实施。协调各部门之间的工作，确保禁烟制度的各项要求得到有效落实。负责组织开展爱国卫生宣传教育活动，提高员工对禁烟制度的知晓率和遵守意识。定期对公司/组织内的禁烟工作进行检查，对发现的问题及时督促整改。负责与相关部门沟通协调，处理违反禁烟制度的行为，按照规定进行处罚。2.人力资源部门将爱国卫生禁烟制度纳入员工培训内容，确保新员工入职时接受相关培训，了解禁烟规定。在员工绩效考核中，将遵守禁烟制度的情况纳入考核指标，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。负责处理因违反禁烟制度引发的劳动纠纷，维护公司/组织和员工的合法权益。3.各业务部门负责本部门区域内的禁烟工作，确保本部门员工遵守禁烟制度。对本部门员工进行禁烟宣传教育，提高员工的禁烟意识和自我约束能力。配合行政部门开展禁烟检查工作，对发现的问题及时整改，并向行政部门反馈本部门禁烟工作的情况。负责本部门区域内的禁烟标识设置和维护，保持禁烟环境的整洁和规范。4.后勤部门负责公司/组织内公共区域的环境卫生清扫和保洁工作，及时清理吸烟产生的垃圾和异味，保持环境整洁。按照规定配置足够数量的烟灰缸、垃圾桶等卫生设施，并定期进行清理和更换，确保其正常使用。负责对公司/组织内的通风换气系统进行维护和管理，保证空气流通，减少烟雾对室内环境的污染。配合行政部门做好禁烟宣传教育工作，在后勤保障工作中体现禁烟要求。5.安全管理部门将禁烟工作纳入公司/组织安全管理体系，制定相应的安全措施，防止因吸烟引发火灾等安全事故。对公司/组织内的消防设施进行定期检查和维护，确保其在禁烟环境下能够正常使用。加强对重点区域（如易燃易爆物品存放区、机房等）的巡查，严禁在这些区域吸烟，及时发现并制止违规吸烟行为，消除安全隐患。负责组织开展消防安全培训和演练，提高员工在禁烟环境下的消防安全意识和应急处置能力。四、禁烟区域与标识设置（一）禁烟区域1.公司/组织内的所有办公区域，包括办公室、会议室、洽谈室、档案室、资料室等。2.生产车间、仓库、机房、配电室、中控室等生产作业区域。3.食堂、餐厅、茶水间、卫生间等公共区域。4.电梯轿厢、楼梯间、走廊等通道区域。5.公司/组织内的各类活动场所，如培训室、健身房、活动室等。6.公司/组织的建筑物入口、门厅、大堂等区域。7.公司/组织内的停车场、车库等区域。（二）标识设置1.在公司/组织所有禁烟区域的入口处显著位置设置“禁止吸烟”标识，标识应符合国家相关标准，清晰醒目，易于识别。2.在每个办公室、会议室、生产车间、公共区域等场所的内部墙壁上张贴“禁止吸烟”标识，确保每个区域都能看到禁烟提示。3.在电梯轿厢内设置“禁止吸烟”标识，提醒乘坐电梯的人员不得吸烟。4.在公司/组织内的楼梯间、走廊等通道每隔一定距离设置“禁止吸烟”标识，形成连续的禁烟提示。5.在食堂、餐厅、茶水间、卫生间等容易出现吸烟行为的公共区域，除张贴“禁止吸烟”标识外，还可设置相关的宣传标语，如“吸烟有害健康，请勿在本区域吸烟”等，强化禁烟氛围。6.在公司/组织内的停车场、车库等区域设置“禁止吸烟”标识，防止吸烟引发火灾等安全事故。7.在公司/组织的建筑物入口、门厅、大堂等区域设置较大尺寸的“禁止吸烟”标识，作为进入公司/组织的第一道禁烟提示。五、宣传教育（一）宣传内容1.吸烟对健康的危害，包括对吸烟者自身健康的损害以及对周围人群的危害，如引发呼吸系统疾病、心血管疾病、癌症等，同时介绍二手烟对非吸烟者健康的影响。2.国家和地方关于公共场所禁烟的法律法规和政策要求，强调公司/组织遵守禁烟制度是合法合规的行为。3.公司/组织的爱国卫生禁烟制度内容，详细说明禁烟区域、处罚措施等规定，确保员工清楚了解制度要求。4.戒烟的方法和途径，为有吸烟意愿戒烟的员工提供帮助和指导，介绍一些有效的戒烟技巧和资源。5.吸烟与火灾等安全事故的关系，强调在禁烟区域吸烟可能引发的严重安全后果，提高员工的安全意识。（二）宣传方式1.培训教育新员工入职培训时，将爱国卫生禁烟制度作为重要内容进行培训，使新员工在入职之初就了解并遵守禁烟规定。定期组织全体员工参加禁烟知识培训，邀请专业人员进行授课，讲解吸烟危害、禁烟法律法规、公司/组织禁烟制度等内容，并通过案例分析、互动问答等方式加深员工的理解。根据不同岗位的特点，有针对性地开展禁烟培训，如对生产车间员工重点强调吸烟对生产安全的影响，对办公区域员工强调吸烟对办公环境和他人健康的影响。2.宣传海报与展板在公司/组织内的宣传栏、电梯间、楼梯间、走廊等公共区域张贴禁烟宣传海报，海报内容应图文并茂，生动形象地展示吸烟危害和禁烟要求。制作禁烟宣传展板，放置在公司/组织的入口处、大堂等显著位置，定期更新展板内容，宣传最新的禁烟知识和公司/组织禁烟工作动态。3.内部刊物与邮件在公司/组织的内部刊物上开设禁烟专栏，刊登吸烟危害的科普文章、禁烟制度解读、员工戒烟心得等内容，通过内部刊物向全体员工传播禁烟信息。通过公司/组织内部邮件系统定期发送禁烟宣传邮件，内容可以是禁烟小贴士、吸烟危害案例分享、公司/组织禁烟工作进展等，提醒员工关注禁烟工作，自觉遵守禁烟制度。4.现场宣传活动在世界无烟日、爱国卫生月等特殊时期，组织开展现场宣传活动，如设置咨询台，为员工提供戒烟咨询服务，发放禁烟宣传资料；举办禁烟主题演讲或讲座，邀请专家或员工代表分享吸烟危害和戒烟经验；开展禁烟知识竞赛等活动，激发员工参与禁烟宣传的积极性，提高员工对禁烟知识的掌握程度。六、监督与检查（一）监督检查部门公司/组织的行政部门负责对禁烟制度的执行情况进行日常监督检查，各部门应积极配合行政部门的检查工作。同时，公司/组织鼓励员工互相监督，对发现的违规吸烟行为及时向行政部门报告。（二）检查频次1.行政部门每周至少组织一次全面的禁烟检查，对公司/组织内的所有禁烟区域进行逐一排查，确保禁烟制度得到有效执行。2.各部门应每天对本部门区域内的禁烟情况进行自查，及时发现并纠正本部门员工的违规吸烟行为，对发现的问题要做好记录，并向行政部门报告。3.在公司/组织举办大型活动、重要会议等期间，应增加禁烟检查的频次，确保活动场所和会议期间的禁烟环境。（三）检查内容1.查看禁烟区域内是否有吸烟行为，包括是否有正在吸烟的人员、是否发现烟头、烟灰等吸烟痕迹。2.检查禁烟标识是否清晰、完整，有无损坏或缺失的情况，如有应及时更换或补充。3.检查烟灰缸、垃圾桶等卫生设施是否配备齐全、摆放合理，是否及时清理，有无垃圾堆积和异味。4.了解员工对禁烟制度的知晓程度，询问员工是否清楚公司/组织的禁烟区域和要求。5.检查各部门对禁烟工作的宣传教育情况，如是否开展了相关培训、是否张贴了宣传海报等。（四）检查记录与反馈1.每次检查应做好详细的记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.对检查中发现的问题，检查人员应及时向责任部门或个人反馈，并要求其限期整改。整改期限应根据问题的严重程度和实际情况确定，一般为13个工作日。3.责任部门或个人应在规定的整改期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。行政部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、处罚措施（一）违规行为界定1.在公司/组织内的禁烟区域吸烟。2.在禁烟区域内发现烟头、烟灰等吸烟痕迹，无法确定具体吸烟人员。3.故意损坏或拆除禁烟标识。4.对禁烟监督检查人员进行阻挠、干扰或拒不配合检查工作。（二）处罚方式1.首次违规给予口头警告，由行政部门对违规人员进行批评教育，告知其违反了公司/组织的禁烟制度及可能产生的后果，要求其立即改正。违规人员需在公司内部公开场合作出检讨，承诺今后不再违反禁烟制度。2.二次违规给予书面警告，并在公司内部进行通报批评，将违规情况告知其所在部门及全体员工，以起到警示作用。扣除当月绩效奖金的[X]%，作为对违规行为的经济处罚。3.多次违规（三次及以上）给予记过处分，在公司内部发布正式的处分文件，对违规人员的工作表现和职业发展产生一定影响。扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年的评优评先资格。对于情节严重、造成恶劣影响的多次违规行为，公司/组织将视情况给予降职、降薪、辞退等更为严厉的处罚措施。（三）处罚执行1.行政部门负责对违规行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、证人证言等，确保处罚的公正性和准确性。2.根据违规行为的认定结果，按照处罚措施的规定，由人力资源部门负责执行相应的处罚决定，包括扣除绩效奖金、发布处分文件等。3.违规人员对处罚决定如有异议，可在规定时间内（一般为接到处罚通知后的[X]个工作日内）向公司/组织的劳动争议调解委员会提出申诉，劳动争议调解委员会应及时进行调查处理，并在[X]个工作日内给予答复。八、奖励措施（一）奖励条件1.积极宣传禁烟知识，在公司/组织内起到良好的示范带头作用，带动身边同事自觉遵守禁烟制度，经行政部门认定表现突出的。2.主动劝阻他人在禁烟区域吸烟，成功制止违规吸烟行为，维护公司/组织禁烟环境，且表现出较强责任心和沟通能力的。3.提出关于加强公司/组织禁烟工作的合理化建议，被公司/组织采纳并取得良好效果的。4.成功戒烟，并在公司/组织内分享戒烟经验，对其他员工起到激励和帮助作用的。（二）奖励方式1.颁发荣誉证书，对表现优秀的员工授予“禁烟模范员工”等荣誉称号，在公司内部进行公开表彰，增强员工的荣誉感和责任感。2.给予物质奖励，根据员工的贡献大小，发放一定金额的奖金，如[X]元，以激励员工积极参与禁烟工作。3.在员工绩效考核中给予加分奖励，对符合奖励条件的员工在绩效考核总分中额外加[X]分，作为对其工作表现的认可和鼓励，有助于员工在职业发