2025卫生院考勤制度

PAGE2025卫生院考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生院管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确，考勤结果公平、合理。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日为周一至周五，卫生院工作人员应按照规定的工作时间按时到岗上班。具体工作时间为[具体工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。2.工作人员应提前做好工作准备，准时进入工作岗位，不得迟到、早退。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.因特殊情况不能按时到岗的，应提前向所在科室负责人请假，并说明原因。科室负责人应及时批准并报卫生院办公室备案。未经请假或请假未获批准擅自不到岗的，按旷工处理。（二）请假1.病假工作人员因病需要休息的，应凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，向所在科室负责人请假。病假在[X]天以内的，由科室负责人批准；病假超过[X]天的，需经卫生院分管领导批准。连续病假超过[X]个月的，应按国家有关规定办理病假手续，并报卫生院办公室备案。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请，并说明请假事由和期限。事假在[X]天以内的，由科室负责人批准；事假超过[X]天的，需经卫生院分管领导批准。全年事假累计不得超过[X]天，超过部分将按规定扣发相应工资和绩效奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向所在科室负责人请假，并提供结婚证明。4.产假女工作人员生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假申请需提前向卫生院办公室提交相关证明材料，并经卫生院分管领导批准。产假期间工资按照国家有关规定执行。5.陪产假男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完，需提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假需凭相关证明向所在科室负责人请假，经批准后可酌情给予路程假。7.请假程序工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、期限、起止日期等信息，经相关负责人批准后，交卫生院办公室备案。请假期限届满，工作人员应及时到岗上班，并向所在科室负责人销假。如需续假，应提前办理续假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未经请假或请假未获批准擅自不到岗的，以及请假期限届满未续假或续假未获批准逾期不归的，均按旷工处理。2.旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，卫生院将予以辞退，并按照国家有关规定办理相关手续。（四）加班1.因工作需要，工作人员在正常工作日之外加班的，应填写《加班申请表》，注明加班事由、时间等信息，经所在科室负责人批准后，报卫生院办公室备案。2.加班后，工作人员应及时安排调休。调休应在加班后的[X]个工作日内完成，如因工作原因无法及时调休的，卫生院将按照国家有关规定支付加班工资。3.法定节假日加班的，卫生院将按照国家有关规定支付加班工资，加班工资的计算基数按照本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）确定。三、考勤管理（一）考勤记录1.卫生院办公室负责考勤记录工作，各科室应指定专人负责本科室人员的考勤情况，并于每月[具体日期]将考勤记录报送卫生院办公室。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括工作人员的出勤、请假、旷工、加班等情况。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.卫生院办公室将定期对各科室的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、抽查等。检查结果将予以通报，并作为工作人员绩效考核的重要依据。2.对于考勤存在问题的科室和个人，卫生院办公室将及时进行督促整改，并按照本制度的规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.卫生院办公室每月对考勤情况进行统计汇总，计算工作人员的出勤天数、请假天数、旷工天数、加班天数等，并生成考勤报表。2.考勤报表经卫生院分管领导审核后，在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况）的工作人员，给予[X]元的奖励，并在年度考核中优先考虑评优评先。2.在考勤管理工作中表现突出的科室或个人，如考勤记录准确无误、积极配合考勤检查等，卫生院将给予适当的表彰和奖励。（二）惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，按照本制度的规定进行相应的经济处罚，并在年度考核中予以扣分。2.因考勤问题影响卫生院正常工作秩序或造成不良影响的，卫生院将视情节轻重给予批评教育、警告、