路段卫生包干制度

PAGE路段卫生包干制度一、总则（一）目的为加强公司/组织所负责路段的环境卫生管理，营造整洁、美观、有序的工作和生活环境，特制定本路段卫生包干制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及参与路段卫生维护工作的相关人员，所涉及路段为[具体路段名称]。（三）基本原则1.责任明确原则：将路段划分为若干包干区域，明确各部门、各岗位的卫生维护责任，确保事事有人管，人人有责任。2.全员参与原则：全体员工共同参与路段卫生维护工作，形成人人关心、人人爱护环境卫生的良好氛围。3.定期检查原则：建立健全卫生检查机制，定期对包干区域进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生包干制度和工作措施，持续提升路段环境卫生质量。二、包干区域划分（一）部门包干区域1.[部门名称1]：负责[具体路段范围1]的卫生维护工作，包括路面清扫、垃圾清理、绿化带养护等。2.[部门名称2]：承担[具体路段范围2]的环境卫生管理任务，重点做好公共设施清洁、卫生死角清理等工作。3.……：其他部门按照公司/组织统一安排，负责相应路段区域的卫生包干工作。（二）个人包干区域在部门包干区域内，根据工作岗位和实际需要，进一步划分个人包干区域，明确每位员工具体负责的卫生维护范围，确保卫生维护工作无死角。三、职责分工（一）管理部门职责1.综合管理部门负责制定和完善路段卫生包干制度，并监督制度的执行情况。组织协调各部门之间的卫生维护工作，定期召开工作会议，研究解决存在的问题。对各部门的卫生包干工作进行考核评价，将考核结果与绩效挂钩。2.后勤保障部门负责提供卫生维护所需的工具、设备和物资，确保其正常使用和及时更新。安排专人对卫生维护工具和设备进行定期检查和维护，保证其性能良好。做好垃圾清运工作，按照规定时间和路线将垃圾运至指定地点处理。（二）包干部门职责1.负责本部门包干区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保路面干净整洁，无杂物、无积水。2.定期清理包干区域内的垃圾和废弃物，做到日产日清，保持环境整洁。3.加强对包干区域内公共设施的维护和管理，如发现设施损坏及时报告后勤保障部门进行维修。4.积极组织员工参与卫生大扫除和专项整治活动，配合管理部门完成各项临时性卫生工作任务。5.教育引导本部门员工树立环保意识，爱护环境卫生，养成良好的卫生习惯。（三）员工个人职责1.认真做好个人包干区域的卫生维护工作，按时完成各项卫生清扫任务。2.自觉遵守卫生管理制度，爱护卫生设施和工具，不得随意损坏或丢弃。3.积极主动参与公司/组织开展的环境卫生宣传教育活动，提高环保意识。4.发现包干区域内存在卫生问题或其他异常情况，及时向本部门负责人报告。四、卫生标准（一）路面卫生1.路面整洁，无果皮、纸屑、烟蒂、痰迹等垃圾杂物。2.道路两侧无乱堆乱放现象，保持环境整洁有序。3.下水口畅通，无垃圾堵塞，确保排水正常。（二）公共设施卫生1.垃圾桶、果皮箱等环卫设施外观干净，无明显污渍，周边地面无散落垃圾。2.公交站台、路灯杆、指示牌等公共设施表面清洁，无灰尘、无污垢。3.健身器材、休闲座椅等设施定期擦拭，保持干净卫生，正常使用。（三）绿化带卫生1.绿化带内无杂草丛生，定期进行修剪，保持美观整齐。2.及时清理绿化带内的垃圾和杂物，如落叶、枯枝等。3.做好绿化带的病虫害防治工作，确保植物生长良好。（四）卫生死角清理1.对路段内的墙角、旮旯、地下室等卫生死角进行定期清理，无积存垃圾和杂物。2.加强对卫生死角的巡查，发现问题及时处理，防止滋生蚊虫和产生异味。五、工作流程（一）日常清扫1.员工每天按照规定时间到达个人包干区域，首先对路面进行清扫，将垃圾杂物集中收集到垃圾袋或垃圾桶内。2.使用扫帚、簸箕等工具对包干区域内进行细致清扫，确保路面无遗漏垃圾。3.清扫完成后，将垃圾袋或垃圾桶内的垃圾运至指定的垃圾收集点，按照分类要求放置。（二）定期保洁1.各部门安排专人在工作日内对包干区域进行巡回保洁，及时清理新产生的垃圾和杂物。2.保洁人员在保洁过程中，要注意观察路面和公共设施的卫生状况，发现问题及时处理。3.对于一些难以清理的污渍或垃圾，要及时报告部门负责人，协调相关人员进行处理。（三）特殊情况处理1.遇到暴雨、大风等恶劣天气后，各部门要及时组织员工对包干区域进行全面清理，重点清理积水、落叶、树枝等杂物。2.发生突发事件导致路段环境卫生受到严重影响时，各部门应迅速响应，按照应急预案开展清理工作，尽快恢复环境卫生。3.对于上级部门或相关单位检查提出的卫生问题，各部门要立即整改，并将整改情况及时反馈给管理部门。六、检查与考核（一）检查方式1.管理部门定期组织对各部门包干区域的卫生情况进行检查，检查人员不少于[X]人。2.检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式，定期检查每周至少进行[X]次，不定期抽查根据实际情况随时开展。3.检查人员按照卫生标准对各包干区域进行详细检查，并做好检查记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查区域、存在问题等。（二）考核标准1.根据检查结果，对各部门的卫生包干工作进行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀等级：包干区域卫生状况良好，完全符合卫生标准要求，无任何卫生问题，得分为[X]分及以上。3.良好等级：包干区域卫生基本达标，存在少量轻微卫生问题，但能及时整改到位，得分为[X][X]分。4.合格等级：包干区域卫生存在一些明显问题，但经过整改后基本达到卫生标准，得分为[X][X]分。5.不合格等级：包干区域卫生问题严重，不符合卫生标准要求，且整改不力，得分为[X]分以下。（三）考核结果应用1.将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，对于考核优秀的部门和个人给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不达标的，将对部门负责人进行问责。3.员工个人考核结果纳入年度绩效考核体系，连续多次考核不合格的员工，将按照公司/组织相关规定进行处理。七、奖惩措施（一）奖励1.在卫生检查中，连续三个月考核优秀的部门，给予[X]元的部门奖励，用于改善部门工作环境或开展团队活动。2.对在路段卫生维护工作中表现突出的个人，如主动发现并解决重大卫生问题、提出创新性卫生管理建议等，给予[X]元的个人奖励，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。3.积极参与卫生包干工作，为提升路段环境卫生质量做出显著贡献的部门或个人，优先推荐参加公司/组织的各类先进评选活动。（二）惩罚1.对于考核不合格的部门，扣除当月部门绩效奖金的[X]%，并要求部门负责人在公司/组织会议上作出检讨。2.员工个人在卫生包干工作中出现严重失误或违反卫生管理制度，导致包干区域卫生问题严重的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.多次违反卫生管理制度，经教育仍不改正的员工，将视情节轻重给予降职、降薪或辞退等处理。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加路段卫生维护知识培训，培训内容包括卫生标准、清扫保洁技巧、垃圾分类知识等。2.邀请专业的环卫人员或相关专家进行授课，提高员工的卫生维护技能和环保意识。3.新员工入职时，要进行专门的路段卫生包干制度培训，使其熟悉工作要求和流程。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传路段卫生包干制度的重要意义和工作要求，