班组卫生考核制度

PAGE班组卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司班组卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对各班组卫生情况进行客观、公正的评价，考核结果公开透明。2.定量与定性相结合原则：既对卫生区域的清洁程度进行量化考核，又对卫生管理的规范性等进行定性评价。3.激励与约束并重原则：通过考核激励先进班组，督促落后班组改进，共同提升班组卫生管理水平。二、考核内容与标准（一）工作区域卫生1.地面清洁标准：地面无垃圾、无污渍、无水渍，保持干净整洁。考核方法：定期检查，查看地面是否有明显垃圾、污渍等。评分细则：地面有少量垃圾或污渍，每次扣[X]分；地面有较多垃圾或污渍，每次扣[X]分；地面有严重垃圾堆积或大面积污渍，每次扣[X]分。2.桌面及办公设备清洁标准：桌面物品摆放整齐，无杂物堆积；办公设备（电脑、打印机、复印机等）表面清洁，无灰尘。考核方法：不定期抽查。评分细则：桌面物品杂乱，每次扣[X]分；办公设备表面有灰尘，每次扣[X]分。3.门窗玻璃清洁标准：门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。考核方法：定期检查。评分细则：门窗玻璃有少量灰尘或污渍，每次扣[X]分；门窗玻璃有较多灰尘或污渍，每次扣[X]分；门窗玻璃有明显脏污影响视线，每次扣[X]分。4.墙面及天花板清洁标准：墙面无蜘蛛网、无污渍，天花板无明显灰尘。考核方法：定期查看。评分细则：墙面有少量蜘蛛网或污渍，每次扣[X]分；墙面有较多蜘蛛网或污渍，每次扣[X]分；天花板有明显灰尘积聚，每次扣[X]分。（二）公共区域卫生1.走廊卫生标准：走廊地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。考核方法：定期巡查。评分细则：走廊地面有垃圾，每次扣[X]分；扶手有灰尘，每次扣[X]分；墙壁有污渍，每次扣[X]分。2.楼梯卫生标准：楼梯踏步干净，扶手清洁，楼梯间无杂物。考核方法：定期检查。评分细则：楼梯踏步有垃圾或污渍，每次扣[X]分；扶手不干净，每次扣[X]分；楼梯间有杂物堆积，每次扣[X]分。3.卫生间卫生标准：卫生间地面、墙面干净，便池、洗手池无污垢，无异味。考核方法：随时检查。评分细则：卫生间地面有积水或污渍，每次扣[X]分；便池、洗手池有污垢，每次扣[X]分；卫生间有明显异味，每次扣[X]分。（三）卫生管理规范1.卫生值日制度执行情况标准：各班组严格按照卫生值日表安排人员进行值日，无漏值情况。考核方法：检查卫生值日表及值日记录。评分细则：发现有一次漏值情况，扣[X]分；多次漏值，加倍扣分。2.垃圾清理与分类标准：垃圾及时清理，分类存放，垃圾桶定期清理，无垃圾外溢现象。考核方法：不定期查看。评分细则：垃圾未及时清理，每次扣[X]分；垃圾未分类存放，每次扣[X]分；垃圾桶有垃圾外溢，每次扣[X]分。3.卫生工具摆放标准：卫生工具摆放整齐，放置在指定位置。考核方法：现场检查。评分细则：卫生工具摆放杂乱，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司行政部门或相关管理人员不定期对各班组卫生情况进行检查。2.定期检查：每周或每月固定时间对各班组卫生进行全面检查。3.员工举报：鼓励员工对卫生不达标的班组进行举报，经查实后对被举报班组进行相应扣分。（二）考核周期每月进行一次综合考核，考核结果作为当月班组卫生管理工作的评价依据。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.每月考核结束后，根据各班组的考核得分情况进行排名。2.得分在[X]分及以上为优秀班组，[X][X]分为良好班组，[X]分以下为合格班组（具体分数划分可根据实际情况调整）。（二）考核结果应用1.与绩效挂钩：优秀班组给予一定的绩效加分或奖励，合格班组进行绩效扣分或警告。2.评选表彰：在公司内部评选年度卫生优秀班组，给予表彰和奖励。3.整改督促：对考核不合格的班组下达整改通知书，要求限期整改，整改后进行复查。五、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出的优秀班组，给予[X]元的现金奖励。2.年度卫生优秀班组，除给予现金奖励外，还将在公司内部进行通报表扬，并在员工晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.当月考核不合格的班组，班组长需在部门会议上作出检讨，并制定整改措施。2.连续两个月考核不合格的班组，给予该班组全体成员绩效扣分，并对班组长进行警告处分。3.多次考核不