单位内部卫生奖惩制度

PAGE单位内部卫生奖惩制度总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高单位整体形象，保障员工的身体健康，特制定本单位内部卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工及各部门办公区域、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及员工应切实履行卫生维护职责。奖惩结合，以激励为主，对积极维护卫生环境的部门和个人进行表彰奖励，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。卫生区域划分1.部门办公区域各部门负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜等。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共通道由专门的保洁人员负责定期清扫，各部门员工应保持通道整洁，不得随意丢弃垃圾。会议室、接待室等公共活动区域，使用后由使用部门负责清理恢复原状。卫生间、茶水间等公共卫生区域，由保洁人员定时清洁，同时各部门员工应自觉爱护，保持良好卫生状况。3.特殊区域机房、配电室等重要设备区域，由相关专业人员负责日常卫生维护，并按照设备维护要求进行清洁，确保设备正常运行。食堂区域，由食堂工作人员负责食品加工区、就餐区等的卫生清洁，严格遵守食品卫生安全相关规定。卫生标准1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、水渍、纸屑、杂物等，定期进行清扫和拖地。桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放，无灰尘堆积。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物，定期擦拭。文件柜、办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。2.公共区域走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无蜘蛛网、污渍。电梯轿厢干净，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢内无垃圾、异味。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶具等物品。卫生间无异味，便池、洗手池清洁，地面干燥，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。茶水间饮水机、茶具等定期清洁消毒，地面无积水、垃圾。3.特殊区域机房、配电室保持设备表面清洁，无灰尘、杂物，地面干净，通风良好。食堂操作间、就餐区环境整洁，食品加工设备清洁卫生，餐具严格消毒，食品储存符合卫生标准。卫生检查与监督1.定期检查单位设立卫生检查小组，定期对各部门办公区域及公共区域进行卫生检查，检查周期为[X]周一次。检查小组由各部门负责人及相关管理人员组成，按照卫生标准进行评分。2.不定期抽查单位领导及相关管理人员可根据实际情况对各区域进行不定期抽查，及时发现和解决卫生问题。3.员工监督鼓励全体员工对发现的卫生问题进行监督举报，对积极参与监督的员工给予适当奖励。奖励制度1.卫生优秀部门奖励在卫生检查中，连续[X]次获得优秀成绩（平均分达到[X]分以上）的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。对获得“卫生优秀部门”称号的部门，给予一定的物质奖励，奖金为[X]元。在单位内部会议上对卫生优秀部门进行表彰，分享其卫生管理经验。2.卫生积极个人奖励每月评选出在卫生维护方面表现突出的个人，给予“卫生积极个人”称号，并进行公示。对“卫生积极个人”给予一定的物质奖励，奖品为[具体奖品]。在单位内部宣传平台上宣传卫生积极个人的事迹，鼓励全体员工学习。3.特殊贡献奖励对于在卫生管理工作中提出创新性建议或措施，有效改善单位卫生环境的个人或部门，给予特殊贡献奖励。特殊贡献奖励根据实际效果和影响力确定，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。惩罚制度1.警告对于首次违反卫生规定的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。在单位内部进行通报批评，要求其在部门会议上作出检讨。2.罚款对再次违反卫生规定的部门或个人，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。罚款从部门或个人当月绩效奖金中扣除。3.绩效扣分对于多次违反卫生规定或卫生问题严重的部门或个人，在绩效考核中进行相应扣分，扣分值为[X]分至[X]分。绩效扣分将影响部门和个人的绩效考核结果及奖金发放。4.其他处罚对于因卫生问题给单位造成重大损失或不良影响的部门或个人，除给予上述处罚外，还将视情节给予降职、辞退等进一步处理。奖惩程序1.奖励程序卫生检查小组根据检查结果提出奖励建议，填写《卫生奖励申请表》，注明奖励部门或个人、奖励原因及奖励类型。将申请表提交单位领导审批，经领导批准后实施奖励。行政部门负责落实奖励措施，包括颁发荣誉证书、奖金发放、宣传表彰等。2.惩罚程序卫生检查小组发现卫生问题后，填写《卫生问题整改通知单》，明确问题所在部门或个人、问题描述及整改要求。将通知单送达责任部门或个人，要求其在规定时间内整改，并提交整改报告。对整改情况进行复查，如未按时整改或整改不合格，按照惩罚制度进行相应处罚。处罚决定填写《卫生惩罚决定书》，经单位领导审批后执行。行政部门负责记录惩罚情况，将罚款从绩效奖金中扣除，