单位庭院卫生管理制度

PAGE单位庭院卫生管理制度一、总则（一）目的为加强单位庭院环境卫生管理，营造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有办公区域、公共区域、绿化区域及附属设施等庭院范围内的环境卫生管理。（三）管理原则1.统一领导，分级负责。单位成立环境卫生管理领导小组，全面负责庭院卫生管理工作的领导和协调；各部门按照职责分工，负责本部门责任区域的卫生管理工作。2.全员参与，共同维护。全体员工应树立环保意识，积极参与庭院卫生维护工作，自觉遵守卫生管理制度。3.定期检查，及时整改。建立健全卫生检查制度，定期对庭院卫生状况进行检查，发现问题及时督促整改，确保庭院环境卫生始终保持良好状态。二、环境卫生管理职责分工（一）环境卫生管理领导小组职责1.负责制定和完善单位庭院卫生管理制度，并监督执行。2.组织协调各部门开展庭院环境卫生管理工作，定期召开工作会议，研究解决卫生管理工作中存在的问题。3.对庭院环境卫生状况进行全面检查和考核，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反制度的部门和个人进行批评教育和处罚。（二）各部门职责1.办公室负责制定本部门办公区域的卫生值日表，安排专人负责每日的卫生清扫工作。督促本部门员工保持办公桌面整洁，文件资料摆放有序，地面、门窗、墙壁等无灰尘、无污渍。定期组织本部门员工开展卫生大扫除活动，对办公区域进行全面清洁。2.公共区域管理部门如后勤管理部门等，负责单位公共走廊、楼梯、电梯间、卫生间等公共区域的日常卫生清扫和保洁工作。每日定时对公共区域进行清扫，及时清理垃圾和杂物，保持地面干净、无积水，卫生间无异味。定期对公共区域的设施设备进行清洁和维护，确保设施设备正常运行，外观整洁。3.绿化管理部门负责单位庭院内绿化区域的养护和管理工作，包括花草树木的浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。定期清理绿化区域内的枯枝落叶、杂草杂物，保持绿化景观美观整洁。根据季节和单位整体环境需求，适时调整绿化布局，增添绿化景观效果。4.其他部门负责本部门责任区域内的环境卫生管理工作，包括门前三包区域（如有）的卫生清扫和维护。教育引导本部门员工爱护庭院环境卫生，不得随意丢弃垃圾、吐痰等，共同维护庭院环境整洁。（三）员工个人职责1.自觉遵守单位庭院卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的环境卫生。2.不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱倒污水，将垃圾放入指定的垃圾桶内。3.积极参加单位组织的环境卫生清扫和整治活动，主动承担卫生清洁任务。4.爱护庭院内的公共设施和绿化植物，不得随意损坏或践踏。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净，无纸屑、杂物，无明显污渍。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、无灰尘、无污渍。5.办公设备表面清洁，无灰尘、无污渍。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，无杂物、无积水，扶手无灰尘。2.电梯间地面、轿厢清洁，按钮、扶手等设施无污渍，轿厢内无异味。3.卫生间地面、墙面干净，无污渍、无积水，便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.公共区域的宣传栏、公告栏等设施表面清洁，无灰尘、无污渍。（三）绿化区域1.花草树木生长良好，无明显病虫害，无死株、缺株现象。2.绿化区域内无杂草丛生，无枯枝落叶堆积。3.绿化景观布局合理，造型美观，与单位整体环境相协调。（四）附属设施1.路灯、景观灯等照明设施完好，表面清洁，照明正常。2.休闲桌椅、健身器材等设施无损坏，表面干净，定期进行维护保养。3.排水系统畅通，无堵塞、无积水现象。四、卫生清扫与保洁（一）日常清扫1.各部门按照卫生值日表，每日安排专人负责本部门责任区域的卫生清扫工作。清扫时间为上班前或下班后，确保办公区域在上班时整洁干净。2.公共区域管理部门每日定时对公共区域进行清扫，上午和下午各进行一次全面清扫，重点时段（如上下班高峰期）增加清扫频次，及时清理垃圾和杂物。3.绿化管理部门根据花草树木的生长情况和季节特点，定期进行浇水、施肥、修剪等养护工作，并及时清理绿化区域内的杂物。（二）定期大扫除1.每月组织一次单位庭院环境卫生大扫除活动，各部门全体员工参与本部门及公共区域的卫生清扫工作。2.大扫除内容包括对办公区域的全面清洁，如擦拭门窗、清理文件柜、擦拭办公设备等；对公共区域的深度清洁，如清洗楼梯扶手、消毒卫生间等；对绿化区域的集中清理，如清除杂草、修剪枯枝等。3.在大扫除活动中，各部门要认真负责，确保责任区域内的卫生达到高标准要求。环境卫生管理领导小组将对大扫除情况进行检查和考核。（三）特殊时期保洁1.在重大活动、重要节日等特殊时期，提前组织开展环境卫生专项整治活动，对单位庭院进行全面彻底的清洁和美化。2.增加保洁人员和清扫频次，加强对重点区域的巡查和保洁力度，确保庭院环境卫生在特殊时期始终保持良好状态。五、垃圾处理（一）分类收集1.在单位庭院内合理设置垃圾桶，按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾的分类标准，分别设置不同标识的垃圾桶。2.员工应将垃圾按照分类要求投放至相应垃圾桶内，严禁混投。（二）定期清运1.公共区域管理部门负责联系专业垃圾清运公司，定期对单位庭院内的垃圾进行清运。清运周期根据实际垃圾产生量确定，一般为每日或隔日清运一次。2.在垃圾清运前，要确保垃圾桶内垃圾装满，避免垃圾散落。清运过程中要保持垃圾运输车辆清洁，防止垃圾泄漏造成二次污染。3.对有害垃圾，要按照国家相关规定，交由有资质的专业机构进行处理，确保处理过程符合环保要求。六、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：环境卫生管理领导小组成员及各部门负责人每日对庭院卫生状况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由环境卫生管理领导小组牵头，各部门负责人参与，对单位庭院内所有区域的卫生情况进行检查评分。3.专项检查：针对特殊时期、重点区域或卫生问题突出的区域，适时开展专项检查，确保环境卫生管理工作落实到位。（二）考核标准1.制定详细的卫生考核评分标准，满分为100分。考核内容包括办公区域卫生、公共区域卫生、绿化区域卫生、垃圾处理等方面，具体评分细则如下：办公区域卫生（40分）：桌面整洁、文件摆放有序（10分）；地面干净无杂物（10分）；门窗玻璃明亮、窗台无灰尘（10分）；墙壁、天花板无污渍（10分）。公共区域卫生（30分）：走廊、楼梯地面干净、扶手无灰尘（10分）；电梯间清洁、无异味（10分）；卫生间干净、无异味（10分）。绿化区域卫生（20分）：花草树木生长良好、无病虫害（10分）；绿化区域无杂草、无杂物（10分）。垃圾处理（10分）：垃圾分类投放正确（5分）；垃圾及时清运、垃圾桶清洁（5分）。2.根据检查情况，对各部门进行评分排名，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）结果运用1.每月对卫生检查考核结果进行通报，对排名优秀的部门进行表彰和奖励，可给予一定的物质奖励或荣誉证书，并在单位内部进行宣传推广。2.对排名不合格的部门进行批评教育，要求其限期整改。连续两个月排名不合格的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并在单位内部进行通报批评。3.将卫生检查考核结果纳入部门年度绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金、评先评优等挂钩，激励各部门积极做好庭院环境卫生管理工作。七、设施维护与管理（一）公共设施维护1.公共区域管理部门负责对庭院内的公共设施进行日常巡查，及时发现设施损坏情况，并做好记录。2.对于一般性的设施损坏，如门窗玻璃破碎、桌椅损坏等，要及时安排维修人员进行维修，确保设施正常使用。3.对于较为复杂或需要专业技术维修的设施问题，要及时联系专业维修公司进行处理，并跟踪维修进度，确保维修工作按时完成。（二）绿化设施管理1.绿化管理部门负责对绿化区域内的灌溉设施、防护设施等绿化设施进行维护和管理。2.定期检查灌溉设施的运行情况，确保灌溉系统正常工作，及时修复漏水、损坏的管道和喷头等部件。3.对绿化区域的防护设施，如围栏、护树桩等进行定期检查和加固，防止因设施损坏导致绿化植物受损。（三）设施维护记录建立设施维护管理档案，对每次设施维护情况进行详细记录，包括设施名称、损坏情况、维修时间、维修内容、维修人员等信息。设施维护记录要妥善保存，以备查阅和统计分析。八、宣传教育与监督（一）宣传教育1.定期组织开展环境卫生宣传教育活动，通过单位内部宣传栏、微信群通知、专题培训等形式，向员工宣传环保知识和卫生管理制度，提高员工的环保意识和卫生素养。2.在单位庭院内设置环保宣传标语和提示牌，引导员工养成良好的卫生习惯，爱护庭院环境。3.结合世界环境日、爱国卫生月等活动，组织开展形式多样的环保主题活动，如环保知识竞赛、垃圾分类宣传等，增强员工参与环保工作的积极性和主动性